在当前数字化招聘环境中,企业为提升招聘效率、扩大人才触达范围，常采用“招聘账号多开”策略，即同时运营多个招聘平台账号或在同一平台开设多个子账号，这一模式虽能带来显著优势，但也需规范操作以规避风险，以下从核心逻辑、实施步骤、风险控制及优化建议...
