智联招聘作为国内领先的综合人力资源服务提供商,其手机端招聘功能为企业HR提供了便捷高效的招聘解决方案，通过智联招聘手机APP或微信小程序，企业可以随时随地完成职位发布、简历筛选、沟通面试等全流程招聘操作，大幅提升招聘效率，以下从操作流程、核心功能、使用技巧等方面详细解析智联招聘手机端的招聘方法。
企业需要在手机端完成账号注册与认证,下载智联招聘APP后，点击“企业登录”或“注册”，使用企业统一社会信用代码或手机号完成注册，并提交营业执照、法人身份证等资质材料进行认证，认证通常需要1-3个工作日，通过后即可使用招聘功能，认证过程中需确保材料清晰完整，避免因信息不符导致审核失败，认证完成后，企业HR可在“企业中心”完善企业信息，包括公司简介、福利待遇、地址等，这些信息会直接展示在求职者面前，影响职位吸引力。
职位发布是招聘的核心环节,在APP首页点击“发布职位”，进入职位填写页面，系统会自动根据企业认证信息填充公司名称、行业、规模等基础信息，HR需重点填写职位名称、工作地点、薪资范围、岗位职责和任职要求，建议薪资范围设置具有竞争力，任职要求明确具体（如学历、经验、技能等），同时可添加“急聘”“可接受应届生”等标签增加曝光，职位描述中可突出企业亮点，如“五险一金”“带薪年假”“团队建设”等福利，填写完成后可选择“立即发布”或“定时发布”，系统会根据求职者活跃度推荐发布时间，职位发布后，可在“我的职位”中查看状态，包括“审核中”“已发布”“已暂停”等，支持修改或刷新职位（刷新需消耗智联币）。
简历筛选与沟通是高效招聘的关键,智联招聘手机端提供多维度筛选功能，在“收到的简历”或“搜索简历”页面，可按“工作经验”“学历”“薪资期望”等条件筛选，也可使用“关键词搜索”快速定位符合要求的候选人，对于优质简历，HR可直接点击“沟通”发起对话，或通过“电话”功能直接联系（需提前购买通话时长），沟通时建议使用预设话术模板，如“您好，看到您的简历非常符合我们的XX岗位需求，想和您简单沟通一下”，并注意及时回复消息，避免求职者流失，系统会自动记录沟通历史，方便后续跟进。
面试安排功能可简化流程,当求职者同意面试后，HR可在“面试管理”中创建面试安排，选择面试形式（线上/线下）、时间、地点，并可通过短信或APP消息发送面试邀请，线上面试支持直接生成链接，求职者点击即可加入；线下面试则可附上公司导航地址，面试前可在系统中设置提醒，避免遗漏，面试结束后，HR可在候选人详情页标记“录用”“不录用”或“待定”，并填写备注，方便团队协作决策。
智联招聘手机端还提供数据统计功能,在“数据报表”中可查看职位曝光量、简历投递量、沟通率等关键指标，帮助HR分析招聘效果，若某职位简历投递量低，可能需要优化职位描述或调整薪资范围；若沟通率高但到面率低，可考虑面试时间安排是否合理，企业可通过“智联币商城”购买服务，如刷新职位、置顶推荐、下载简历等，智联币可通过充值或企业活动获得。
为提升招聘效率,建议企业HR注意以下几点：一是定期优化职位信息，根据招聘进展调整关键词和薪资范围；二是建立人才库，将未录用的优质简历加入“人才库”，未来有合适岗位时可快速激活；三是使用“急聘”标签，系统会优先推送急聘职位；四是关注“推荐人才”功能，AI算法会根据企业需求主动匹配候选人，对于中小企业，可考虑购买“急聘套餐”或“猎头服务”，获得更多专属资源。
以下是智联招聘手机端招聘的常见问题解答：
Q1：智联招聘手机端发布职位需要收费吗？
A1：智联招聘部分基础职位发布功能免费，但企业若需使用刷新职位、置顶推荐、下载简历等增值服务，需购买智联币或开通会员，不同套餐的服务内容和价格不同，企业可根据招聘需求选择，具体可在“企业中心-我的套餐”中查看，新注册企业可能享受免费试用权益，建议及时关注APP内活动。
Q2：如何提高手机端招聘的简历质量？
A2：提高简历质量可从三方面入手：一是优化职位描述，明确核心要求和亮点福利，吸引目标人群；二是精准设置筛选条件，如学历、经验等，避免过于宽泛；三是主动搜索简历，在“搜索简历”中使用精准关键词（如“Python开发”“5年以上经验”）主动联系候选人，及时响应求职者咨询、提升企业信息完整度也能增加优质简历投递率。
