上海aza招聘信息近期受到不少求职者的关注,作为上海地区颇具活力的企业，aza始终秉持“人才驱动发展”的理念，在多个领域开放了优质岗位，为不同阶段的求职者提供了广阔的职业发展平台，以下从企业背景、招聘岗位、任职要求、福利待遇及招聘流程等方面进行详细介绍，帮助求职者全面了解aza的招聘动态。
企业与岗位概况
aza是一家专注于创新领域发展的企业,业务涵盖科技研发、市场营销、运营管理等多个板块，致力于通过数字化技术和前沿思维为客户提供优质服务，公司总部位于上海核心商务区，拥有年轻化、专业化的团队氛围，注重员工成长与价值实现，近年来在行业内积累了良好口碑。
此次招聘面向社会及应届毕业生,共开放五大类岗位，具体包括技术研发类、产品运营类、市场营销类、职能支持类及管培生项目，总计招聘人数超百人，涵盖初级、中级及高级职位，满足不同经验层次求职者的需求，以下是部分核心岗位的详细说明：
技术研发类岗位
技术研发是aza的核心竞争力之一,本次招聘涉及软件工程师、算法工程师、数据分析师等职位，主要分布在人工智能、大数据平台开发、移动端应用研发等方向，岗位职责包括参与产品架构设计、核心代码编写、技术难点攻克，以及推动技术创新与落地，任职要求通常为计算机、软件工程等相关专业本科及以上学历，熟悉Java/Python/C++等编程语言，具备良好的算法基础和问题解决能力，有相关项目经验者优先。
产品运营类岗位
产品运营岗位聚焦用户增长与体验优化,包括产品经理、用户运营、内容运营等方向，工作内容涵盖需求调研、产品迭代规划、用户行为分析、活动策划及执行等，要求 candidates 具备敏锐的市场洞察力，熟练使用Axure、SQL等工具，有互联网或科技公司产品运营经验者加分，应届毕业生需具备实习经历或校园项目经验。
市场营销类岗位
市场营销部门负责品牌推广与渠道拓展,招聘职位有数字营销专员、市场策划、媒介经理等，岗位职责包括制定营销方案、管理社交媒体平台、拓展合作渠道、分析 campaign 效果等，任职要求为市场营销、广告学等相关专业背景，熟悉主流营销工具（如Google Analytics、微信公众号运营），具备文案撰写和活动组织能力，有成功营销案例者优先。
职能支持类岗位
职能支持部门包括人力资源、财务、行政、法务等岗位，负责公司日常运营保障，例如人力资源专员需协助招聘、培训、员工关系管理；财务专员负责账务处理、财务报表分析；行政专员则承担办公环境维护、活动组织等工作，要求 candidates 具备相关专业背景，细心严谨，熟练使用Office办公软件，有相关工作经验者优先。
管培生项目
针对应届毕业生,aza特别推出“未来之星”管培生计划，为期12个月的轮岗培养（涵盖技术、运营、市场等部门），配备导师一对一指导，旨在培养具备全局视野的综合管理人才，招聘专业不限，要求在校成绩优异，有学生干部或实习经历，具备较强的学习能力和抗压能力。
任职要求与能力素质
除了岗位-specific的专业技能，aza对应聘者的通用素质也有明确要求：
- 学历与专业：本科及以上学历，技术研发类岗位硕士学历优先，部分岗位接受优秀应届毕业生；专业与岗位相关者优先，非专业但具备扎实技能者也可投递。
- 经验要求：初级岗位接受实习或应届经验，中高级岗位需2-5年相关工作经验，有知名企业或头部公司从业经历者加分。
- 技能证书：技术研发类岗位需持有相关技术认证（如AWS、阿里云认证），财务类岗位需持有初级/中级会计师资格，语言类岗位需具备英语六级或雅思6.5+水平。
- 软实力：具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，逻辑思维清晰，能承受一定工作压力，有创新意识和主动学习意愿。
福利待遇与职业发展
aza为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：
- 薪酬结构：基本工资+绩效奖金+年终奖金，技术研发及管理岗位额外享有项目提成；薪资水平在上海同行业中处于中上水平，例如软件工程师起薪15-25K/月，高级岗位可达40K+。
- 福利保障：五险一金按最高比例缴纳，补充商业保险（含医疗、意外险）；年度体检、带薪年假（10-15天）、节日福利（春节、端午等礼品）、生日惊喜、团建基金等。
- 补贴政策：交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、租房补贴（针对应届毕业生），外派员工享有额外津贴。
- 职业发展：完善的晋升机制（双通道发展路径：管理岗与专业岗），定期组织内部培训（技能提升、领导力等），支持员工考取行业认证，提供海外交流或总部轮岗机会。
- 工作环境：现代化办公空间，配备健身房、茶水间、休闲区，弹性工作制（部分岗位），扁平化管理氛围，鼓励跨部门协作与创新。
招聘流程与注意事项
aza的招聘流程严谨高效,主要分为以下环节：
- 简历投递：通过官方招聘邮箱（hr@aza-shanghai.com）或招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）投递，邮件主题格式为“应聘岗位+姓名+学历+工作经验”，简历需附个人照片及学历证明。
- 简历筛选：HR部门将在3-5个工作日内完成筛选，通过者将通过电话或邮件通知面试，未通过者不另行通知。
- 面试环节：初试（HR面）→复试（业务部门面）→终试（高管面），部分技术岗需增加笔试（编程题或专业测试）。
- Offer发放：通过终试者将在1周内收到录用offer，需在规定时间内确认并提交入职材料。
- 入职准备：公司提供入职引导，包括岗前培训、团队融入介绍、办公设备配置等。
注意事项： 需真实完整，避免夸大或虚假信息，背景调查将贯穿招聘全程。
- 面试时需携带身份证、学历学位证书、职业资格证书原件及复印件。
- 应届毕业生需在入职前取得毕业证、学位证，否则offer将自动失效。
相关问答FAQs
Q1：aza对应届毕业生的招聘是否有专业限制？非技术专业的学生可以投递哪些岗位？
A1：aza对应届毕业生的专业限制较为宽松，技术类岗位（如软件工程师、算法工程师）通常要求计算机、电子信息等相关专业，但非技术专业学生可投递产品运营、市场营销、人力资源、行政等职能类岗位，以及管培生项目，公司更看重候选人的学习能力、实践经验和综合素质，例如有相关实习经历、校园活动组织经验或掌握基础办公工具、数据分析技能等，都会增加竞争力，管培生项目对专业无限制，欢迎不同背景的优秀毕业生投递。
Q2：aza的工作节奏如何？是否支持弹性工作制或远程办公？
A2：aza的工作节奏根据部门岗位有所不同，技术研发和项目攻坚阶段可能需要偶尔加班，但公司倡导高效工作与生活平衡，大部分岗位实行标准工时制（9:00-18:00），每周双休，弹性工作制主要适用于市场、运营等部分岗位，员工可申请弹性上下班时间（如10:00-19:00），具体需与部门负责人协商，远程办公方面，疫情期间公司已推行混合办公模式，日常工作中若因特殊情况需远程办公，可提前申请获批后执行，公司也会提供远程办公所需的设备支持。
