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蓝光联盟招聘,蓝光联盟招聘,具体岗位和要求是什么?

开启职业新征程的黄金机遇

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(图片来源网络,侵删)

在当今快速发展的科技行业中,人才的竞争已成为企业核心竞争力的关键,蓝光联盟作为一家专注于前沿技术研发与应用的创新型企业,始终以“汇聚全球智慧,引领行业未来”为使命,致力于通过技术突破推动社会进步,随着公司业务的不断拓展和战略升级,我们正式启动新一轮招聘计划,诚邀怀揣梦想、勇于挑战的优秀人才加入,共同探索科技与生活的无限可能。

关于蓝光联盟:创新驱动,成就卓越

蓝光联盟成立于2010年,总部位于深圳,是一家集研发、生产、销售及服务于一体的国家级高新技术企业,公司深耕光电技术、人工智能、物联网三大核心领域,产品广泛应用于消费电子、智能汽车、工业自动化、医疗健康等多个行业,截至目前,蓝光联盟已在全球拥有12个研发中心,累计申请专利500余项,与清华大学、斯坦福大学等知名高校建立了深度产学研合作关系,连续五年被评为“中国科技创新领军企业”。

公司秉承“以人为本,创新共赢”的价值观,为员工提供广阔的职业发展平台、完善的培训体系和具有竞争力的薪酬福利,你将与行业顶尖专家共事,参与国家级重点项目,见证技术从实验室走向市场的全过程,实现个人价值与企业发展的同频共振。

热招岗位:多元赛道,等你挑战

为满足业务扩张需求,蓝光联盟2024年度招聘计划涵盖技术研发、产品管理、市场营销、职能支持等四大领域,共计开放200余个岗位,以下为部分重点招聘方向及要求:

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(一)技术研发类岗位

  1. 光电工程师

    • 职责:负责新型显示材料、光学元件的研发与设计,参与蓝光技术相关专利的撰写与申报。
    • 要求:光学工程、材料科学等相关专业硕士及以上学历,3年以上相关研发经验,熟悉ZEMAX、Code V等设计软件。
  2. AI算法工程师

    • 职责:研发机器学习、深度学习算法,应用于智能识别、数据分析等场景,优化模型性能。
    • 要求:计算机科学、数学专业本科及以上学历,精通Python、TensorFlow,有大规模项目落地经验者优先。
  3. 硬件开发工程师

    • 职责:负责嵌入式系统、传感器模块的硬件设计与调试,确保产品稳定性与可靠性。
    • 要求:电子信息工程、自动化专业本科及以上学历,熟悉Altium Designer等工具,有消费电子行业经验者优先。

(二)产品与市场类岗位

  1. 产品经理

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    • 职责:进行市场调研与用户需求分析,制定产品 roadmap,协调研发、生产团队推动产品上市。
    • 要求:市场营销、工业设计专业本科及以上学历,2年以上产品管理经验,具备跨部门沟通能力。
  2. 海外市场专员

    • 职责:负责欧洲、北美等区域的市场拓展,维护客户关系,制定本地化营销策略。
    • 要求:国际贸易、英语专业本科及以上学历,雅思6.5分以上,有海外留学或工作经验者优先。

(三)职能支持类岗位

  1. 人力资源专员

    • 职责:负责招聘、培训、员工关系等模块工作,完善人力资源管理体系。
    • 要求:人力资源管理、心理学专业本科及以上学历,熟悉劳动法,有互联网或科技行业经验者优先。
  2. 财务分析师

    • 职责:进行财务数据核算与分析,编制预算报告,为决策提供数据支持。
    • 要求:会计、财务管理专业本科及以上学历,持有CPA证书,熟练使用SAP、Excel等工具。

我们为你提供:全方位的成长保障

蓝光联盟深知人才是企业发展的基石,因此为员工打造了“六维一体”的福利与发展体系:

福利类别
薪酬激励 行业内有竞争力的薪资、年终奖金、项目提成、股权激励计划
职业发展 双通道晋升机制(管理序列/专业序列)、内部竞聘、海外轮岗机会、导师制培养
学习成长 年度培训预算、在线学习平台、行业峰会参与、高校合作课程
健康关怀 全额缴纳五险一金、补充商业保险、年度体检、健身房会员、心理健康辅导
工作生活平衡 弹性工作制、带薪年假、节日福利、团队建设活动、下午茶、员工食堂
人文环境 开放式办公空间、创新实验室、员工俱乐部、绿色园区、24小时班车接送

加入我们:共创未来

如果你对技术创新充满热情,渴望在全球化平台上施展才华,蓝光联盟期待你的加入,我们不仅提供一份工作,更致力于成为你职业道路上的最佳伙伴。

招聘流程:网申→简历筛选→笔试(技术岗)→面试(1-2轮)→Offer发放→入职
投递方式:登录蓝光联盟官网招聘板块(www.lgu-alliance.com/career)或发送简历至hr@lgu-alliance.com,邮件主题注明“应聘岗位-姓名-学历-来源”。

相关问答FAQs

Q1:蓝光联盟对应届毕业生的招聘是否有专业限制?如何提升竞争力?
A1:蓝光联盟每年开放大量应届生岗位,专业覆盖理工科、经管、文科等多个领域,技术研发类岗位倾向于光学、计算机、电子等相关专业,而市场、职能类岗位则更看重综合素质,对应届生而言,实习经历、项目经验(如参与科创竞赛、发表论文)、技能证书(如英语四六级、计算机等级)是提升竞争力的关键,公司设有“青苗计划”,为优秀应届生提供3个月集中培训,帮助快速适应职场。

Q2:非技术岗位员工是否有机会接触核心技术项目?
A2:是的,蓝光联盟推行“跨部门协作机制”,鼓励非技术岗位员工参与项目全流程,产品经理可深度参与研发需求讨论,市场人员能提前接触技术原型并提出用户反馈,职能支持部门也会通过项目制工作了解技术逻辑,公司定期举办“技术开放日”“创新工作坊”等活动,为非技术员工提供学习技术知识、参与创新实践的平台,助力复合型人才培养。

蓝光联盟的每一次突破都离不开人才的驱动,你的每一个想法都可能改变行业,每一份努力都将被看见,加入我们,让我们一起用科技点亮未来!

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