近年来，随着跨境电商行业的迅猛发展，Shopee作为东南亚及中国台湾地区的头部电商平台，吸引了大量求职者的关注，在市场需求旺盛的背后，“Shopee假招聘”骗局也悄然滋生，不少求职者因缺乏警惕而陷入求职陷阱，不仅损失了钱财，更浪费了宝贵的时间和精力，这些骗局通常以“高薪低门槛”“内部推荐”“急招岗位”为诱饵，利用求职者对Shopee品牌的信任和对高薪职位的渴望，精心设计骗局，严重扰乱了正常的就业市场秩序，本文将详细剖析Shopee假招聘的常见套路、识别方法及防范措施,帮助求职者有效规避风险。

Shopee假招聘的常见套路分析

Shopee假招聘骗局的形式多样，但核心手段离不开“虚假信息”“收费陷阱”和“个人信息盗用”三大类，不法分子通常通过非正规渠道发布招聘信息，如社交媒体群组、非官方招聘网站、短信链接等，以降低求职者的警惕性,其常见套路可归纳为以下几种：

1. “高薪低门槛”诱惑
   骗子常以“运营专员”“客服专员”“数据分析师”等岗位为幌子，打出“月薪过万”“无需经验”“学历不限”等极具吸引力的标语，某骗局宣称“Shopee东南亚市场运营助理，底薪8000+绩效奖金，入职即可独立负责店铺”，要求仅限“22岁以下女性，熟练使用手机即可”，实则诱导求职者缴纳“培训费”“服装费”后消失，这类岗位往往利用求职者对跨境电商行业的不了解，虚构工作内容,承诺不切实际的薪资待遇。

2. “内部推荐”或“直招”话术
   骗子常伪装成Shopee“HR”“部门主管”或“合作猎头”，声称通过“内部渠道”推荐可 bypass 正规招聘流程，甚至要求求职者提供身份证、银行卡等敏感信息以“锁定名额”，有求职者被诱导添加“Shopee李经理”微信，对方发来伪造的电子Offer Letter，要求先缴纳5000元“保证金”后再办理入职，最终失联，Shopee等正规企业的招聘流程均通过官方渠道进行,绝不会提前收取任何费用。

3. “线上兼职刷单”骗局
   部分假招聘以“兼职”为名，诱导求职者参与“Shopee店铺刷单”活动，承诺“每单佣金10%-30%”，求职者初期可能获得小额返利，待投入大额资金后，骗子便以“任务未完成”“系统卡单”等理由拒绝返款，并要求继续充值，此类骗局本质是“刷单返利”的变种，不仅违反Shopee平台规则,更可能让求职者陷入网络诈骗的泥潭。

   
   （图片来源网络，侵删）

4. “伪造合同与公章”
   骗子会制作与Shopee官方相似的劳动合同、Offer Letter甚至工牌，使用模糊的签约主体（如“XX电子商务有限公司”而非“Shopee母公司Sea Group”），并加盖伪造的公章，部分求职者因合同条款未仔细审阅，在“入职”后被要求购买“工作设备”（如指定型号的手机、电脑）或缴纳“个人所得税”,最终人财两空。

如何识别Shopee假招聘骗局？

面对五花八门的招聘信息，求职者需掌握以下识别技巧,避免上当受骗：

1. 核查招聘渠道的权威性
   Shopee官方招聘信息主要通过官网（careers.shopee.com）、官方合作招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）及校园招聘渠道发布，非官方渠道（如个人微信号、不明链接、短信）的信息需高度警惕，收到“Shopee招聘”短信附带链接时，应直接访问官网核实,切勿点击陌生链接。

2. 警惕“收费”要求
   国家明令规定，用人单位不得以任何名义向求职者收取押金、保证金、培训费等，凡是在入职前以“服装费”“体检费”“工牌费”“培训费”等名义要求转账的，均为骗局，正规企业会在员工入职后依法缴纳社保公积金,不会提前收取费用。

   
   （图片来源网络，侵删）

3. 验证企业信息与岗位真实性
   通过“天眼查”“企查查”等工具核实招聘单位的工商信息，确认其是否与Shopee存在关联，对于Shopee母公司Sea Group的岗位，可直接通过官网联系HR核实，虚构岗位通常描述模糊，如“负责东南亚市场推广”“协助店铺运营”等，缺乏具体职责和要求,而真实岗位会有明确的工作内容和考核标准。

4. 注意合同细节与签约主体
   签订劳动合同时，需仔细核对合同条款，特别是签约主体是否为Shopee官方或其授权的合法子公司，Shopee在中国的招聘主体通常为“深圳环球易购电子商务有限公司”或“Shopee Singapore Private Ltd.”等，若签约主体为陌生公司，需谨慎签约，合同中应明确薪资结构、工作地点、试用期等关键信息,避免口头承诺。

Shopee假招聘的防范措施

为有效防范假招聘风险，求职者需从自身出发，提高警惕性,并采取以下措施：

1. 增强信息甄别能力
   关注Shopee官方招聘公众号或网站，获取最新招聘动态，对“急招”“免试”“内推”等关键词保持理性，不盲目轻信高薪诱惑，遇到可疑信息时，可通过Shopee官方客服渠道（如官网在线咨询）核实真伪。

2. 保护个人信息安全
   切勿轻易在非官方平台泄露身份证号、银行卡号、家庭住址等敏感信息，对于要求提供“银行卡验证码”“转账截图”的操作，坚决拒绝，求职过程中，简历可使用模糊处理，如电话号码仅留后四位,家庭住址可填写大致区域。

3. 及时举报与维权
   若不幸遭遇假招聘，应第一时间保存聊天记录、转账凭证、招聘信息截图等证据，向公安机关报案（可通过“国家反诈中心”APP），并向招聘平台举报虚假信息，可向当地劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。

相关问答FAQs

Q1：收到Shopee的面试邀请，但对方要求先缴纳3000元“培训费”，入职后退还，这可信吗？
A1：完全不可信，正规企业（包括Shopee）绝不会在入职前以任何名义收取费用。“培训费”是假招聘中最常见的骗局之一，骗子以“退款”为诱饵诱导求职者转账，实则卷款消失，Shopee的员工培训均为免费提供，且薪资发放依法代扣代缴个人所得税，无需员工提前垫付，建议立即终止沟通,并向招聘平台举报该账号。

Q2：如何辨别Shopee的Offer Letter是否为伪造？
A2：可通过以下三点辨别：①核查邮箱后缀，Shopee官方Offer Letter通常来自“@shopee.com”“@sea.com”等企业域名，而非个人邮箱或陌生域名；②检查公章与签名，Shopee的公章有统一格式，签名栏通常为HR或部门负责人手写签名，且可通过官网联系方式联系对方核实；③对比官网信息，伪造Offer Letter中的岗位名称、薪资范围、工作地点等可能与官网公示信息不符，若有疑问，可直接联系Shopee官方HR热线（官网可查）进行确认。