当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/）招聘网功能设计需围绕用户需求（求职者、企业HR、猎头）展开，构建“求职-招聘-匹配-管理”全流程闭环，同时兼顾数据安全与用户体验，以下从核心功能模块、辅助功能及系统架构三个维度展开设计。
核心功能模块设计
用户中心模块
用户中心是平台的基础，需支持多角色（求职者、企业、猎头）差异化功能。
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求职者端：
- 简历管理：支持在线编辑（文本/附件）、多版本简历（如“求职版”“精简版”）、简历模板库（行业定制化模板）、隐私设置（隐藏联系方式、工作经历等）。
- 求职工具：职位订阅（按行业/薪资/地点推送）、简历投递记录（查看状态“已投递/被查看/面试中”）、求职进度跟踪（日历提醒面试）、技能测评（职业性格测试、专业技能题库）。
- 个人中心：收藏夹（收藏职位/公司）、消息通知（系统推送/企业私信）、职业咨询（付费1对1简历优化/面试辅导）。
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企业端：
- 公司主页：自动生成企业页面（展示简介/文化/福利/产品），支持自定义装修（上传视频/轮播图）。
- 职位管理：一键发布职位（同步猎聘/BOSS直聘等平台）、职位状态管理（草稿/发布/下线）、数据统计（浏览量/投递量/转化率）。
- 人才库：自动筛选简历（按技能/经验/学历）、标签化管理（“主动投递”“搜索匹配”“潜力人才”）、批量导入/导出简历。
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猎头端：
- 客户管理：企业客户信息存储、服务进度跟踪（如“职位对接中”“候选人推荐”）。
- 候选人寻访：高级搜索（隐藏简历/保密求职者）、人才推荐记录（推荐成功率统计）、薪酬谈判工具（候选人期望薪资与企业预算对比）。
智能匹配模块
核心目标是提升人岗匹配效率，需结合算法与人工干预。
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职位搜索：
- 多维度筛选：行业、薪资、学历、经验、技能（如“Python”“项目管理”）、企业类型（国企/民企/外企）。
- 模糊搜索：支持“同义词扩展”（如“前端开发”匹配“HTML5开发”）、“纠错功能”（输入“qianzhan”提示“求职”）。
- 搜索结果排序：默认“相关度”，可选“最新发布”“薪资最高”“企业评分”。
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推荐算法：
- 基于协同过滤：根据用户投递/收藏记录，推荐相似职位（如投递“Java工程师”后推荐“后端开发”）。
- 标签：对简历（技能/项目经验）和职位（JD关键词）打标签，计算相似度（如“5年电商运营经验”匹配“电商平台运营岗”）。
- 动态权重调整：结合用户行为（如多次搜索“新媒体运营”提升该岗位推荐权重）、市场热度（热门行业岗位优先展示）。
沟通与协作模块
解决招聘场景下的信息不对称问题，提升沟通效率。
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即时沟通：
- 求职者与企业：支持文字/语音/文件传输（简历/作品集），预设话术模板（如“您好，已查看您的简历，邀约面试”）。
- 猎头与候选人：加密沟通（保护隐私）、面试邀约（日历同步）、offer发送（电子签名）。
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视频面试：
集成第三方工具（如腾讯会议/飞书面试），支持预约面试（双方时间冲突提醒）、录制回放（用于复盘）、面试评价（HR填写“专业能力”“沟通能力”等维度）。
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反馈机制：
- 企业反馈：求职者投递后，企业需在48小时内反馈“不合适”或“进入面试”，超时自动提醒。
- 平台评价：求职者可评价企业（“面试流程规范度”“HR态度”），企业可评价候选人（“简历真实性”“专业能力”），数据公开透明（仅展示评分，隐藏具体内容）。
数据分析与决策模块
为用户提供数据支持，优化招聘/求职策略。
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企业端数据看板：
- 招聘效果分析：各渠道投递量占比（官网/招聘网/猎头）、简历通过率（投递量/面试量/录用量）、岗位平均招聘周期。
- 人才市场分析：行业薪资水平（如“互联网行业Java工程师平均15K”）、热门技能TOP10（如“AI”“大数据”）、竞争对手人才画像（同行业企业招聘的学历/经验分布）。
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求职者端数据报告：
- 竞争力分析：简历完整度（如“缺少项目经验”）、技能匹配度（与目标岗位重合度）、投递成功率（面试邀请/投递总量）。
- 行业趋势报告：定期推送（月度/季度），包含新兴岗位需求、高增长行业、紧缺技能等。
辅助功能设计
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安全保障：
- 数据加密：用户信息（身份证/联系方式）脱敏存储，传输过程HTTPS加密。
- 实名认证：求职者（身份证+学历认证）、企业（营业执照+法人认证）、猎头（从业资格证认证）。
- 防作弊系统：检测简历造假（学历学信网验证、工作经历背调）、恶意投递（同一IP批量投递限制）。
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用户体验优化：
- 无障碍设计：支持屏幕阅读器、字体大小调整、色弱模式。
- 多语言适配：中英文切换，支持海外企业/求职者。
- 移动端适配：APP/小程序推送实时消息（如“面试提醒”“新职位推荐”），支持扫码投递简历。
系统架构建议
采用微服务架构，模块解耦（用户服务、搜索服务、消息服务独立部署），支持高并发（招聘季峰值流量），数据库分库分表（如用户表、职位表按地域拆分），缓存使用Redis（热门职位/简历数据缓存），搜索引擎采用Elasticsearch（支持复杂查询与实时更新）。
相关问答FAQs
Q1: 如何确保企业收到的简历真实有效？
A1: 平台通过“三重验证”机制保障简历真实性：①学历学信网实时认证，支持在线验证报告；②工作经历背调（可选服务，合作第三方背调机构，核实离职原因、工作表现）；③技能证书验证（如PMP、教师资格证等联网可查证书），企业反馈“简历造假”后，平台会冻结求职者账号，情节严重者纳入黑名单。
Q2: 求职者如何提高简历在搜索结果中的排名？
A2: 建议求职者从三方面优化：①完善简历信息：填写完整的工作经历（包含项目成果，如“提升用户转化率20%”）、技能标签（添加行业关键词，如“数据分析”“SQL”）；②主动投递：针对目标岗位定制简历，避免“一份简历投所有岗”；③增加互动：定期更新简历（平台会优先展示活跃简历）、收藏/浏览企业职位（提升账号权重）。
