dataeye招聘始终以发掘和培养行业顶尖人才为核心目标，致力于打造一支在数据技术、市场洞察、产品创新等领域具备卓越竞争力的团队，作为国内领先的数据智能服务商，dataeye依托海量数据积累与前沿算法技术，为游戏、互联网、金融等多行业客户提供用户增长、市场分析、竞品监测等全链路解决方案，公司的快速发展离不开每一位成员的智慧付出，因此我们始终秉持“开放、协作、创新、共赢”的价值观，为人才提供广阔的职业发展空间、完善的培养体系及具有竞争力的薪酬福利,期待与志同道合的伙伴共同探索数据智能的无限可能。
在人才招聘领域，dataeye坚持“专业能力与职业素养并重”的选拔标准，针对不同岗位设置了科学且严谨的招聘流程，以技术研发类岗位为例，候选人需经过简历初筛、技术笔试（涵盖算法、数据结构、编程语言等核心知识）、项目面试（由技术负责人主导，重点考察实际解决问题能力）、综合面试（评估团队协作与价值观匹配度）五个环节，确保每一位加入的技术人员都具备扎实的专业功底和持续的学习潜力，对于产品、市场等职能类岗位，则更关注候选人对行业趋势的敏感度、跨部门沟通能力及创新思维，通过案例分析、情景模拟等多样化形式，全面评估其岗位适配性，dataeye特别重视候选人的“数据思维”，无论何种岗位，均会设置与数据应用相关的考察题目，以契合公司“用数据驱动决策”的核心文化。
为帮助求职者更清晰地了解dataeye的岗位需求,以下列举部分核心岗位的招聘方向及要求：
| 岗位类别 | 具体岗位方向 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 算法工程师（数据挖掘方向） | 负责用户行为数据分析、预测模型构建，优化数据产品算法效果 | 计算机、数学等相关专业硕士及以上学历，3年以上数据挖掘经验，熟悉Python/SQL，有大规模数据处理项目经验优先 |
| 技术研发类 | 后端开发工程师 | 设计开发高并发数据服务平台，保障系统稳定性与数据安全性 | 本科及以上学历，精通Java/Go等编程语言，熟悉分布式架构，有高并发系统开发经验者优先 |
| 产品类 | 数据产品经理 | 深入理解客户需求，设计数据可视化产品功能，推动产品迭代与落地 | 3年以上数据产品经验，具备优秀的逻辑分析能力，熟悉Tableau/Power BI等工具者优先 |
| 市场类 | 行业解决方案专家 | 针对游戏/互联网行业客户提供数据咨询方案，支撑客户增长需求 | 5年以上相关行业经验，具备较强的方案撰写与客户沟通能力，熟悉dataeye产品者优先 |
| 职能类 | 人力资源专员（招聘方向） | 负责技术类岗位的人才寻访、面试组织及人才库建设，支持团队扩张需求 | 2年以上互联网招聘经验，熟悉技术岗位招聘流程，具备良好的资源协调能力 |
dataeye为员工构建了完善的职业发展体系，通过“双通道”晋升机制（管理通道与专业通道），让不同特长的员工都能找到清晰的成长路径，公司定期组织技术沙龙、行业大咖分享会、内部培训课程等活动，帮助员工持续提升专业能力；同时推行“导师制”，为新员工配备资深导师，提供一对一的职业指导，在福利保障方面，dataeye不仅提供五险一金、补充商业保险、年度体检等基础福利，还设有弹性工作制、带薪年假、节日礼包、团队建设基金等特色福利，关注员工的工作与生活平衡,营造积极向上的企业文化氛围。
对于加入dataeye的新人，公司将提供系统的入职培训，包括企业文化、业务知识、工具使用等模块，帮助快速融入团队，在职期间，员工可根据岗位需求参与外部培训课程，公司承担相应费用；表现优秀的员工还将有机会获得国内外行业峰会参与名额、跨部门项目历练等发展机会，dataeye坚信，员工的成长与公司的发展相辅相成，只有为人才搭建施展才华的舞台,才能实现个人与企业的共同价值。
在招聘过程中，dataeye始终秉持公平、公正、公开的原则，杜绝任何形式的学历歧视、性别歧视，注重候选人的实际能力与发展潜力，我们欢迎应届毕业生加入管培生计划，通过系统化培养使其成长为公司的中坚力量；也欢迎有经验的专业人才加入，凭借其行业洞察为团队带来新的活力，无论你来自何种背景，只要对数据智能充满热情，渴望通过技术创新创造价值,dataeye都期待你的加入。
相关问答FAQs：
Q1：dataeye对应届毕业生的招聘有哪些计划？对专业和实习经验有硬性要求吗？
A：dataeye针对应届毕业生设有“星计划”管培生项目，主要面向计算机、数学、统计学、市场营销等相关专业本科及以上学历毕业生，我们更看重候选人的学习能力、逻辑思维和团队合作潜力，对实习经验不作硬性要求，但有相关实习经历或项目经验者会在面试中更具优势，管培生入职后将经历为期6个月的轮岗培养，涵盖技术研发、产品运营、市场分析等多个模块,帮助全面了解公司业务并确定职业发展方向。
Q2：加入dataeye后，公司如何支持员工的专业能力提升？
A：dataeye为员工提供多维度的能力提升支持：一是内部培训体系，定期组织技术分享会、产品培训、行业知识讲座等活动；二是外部资源支持，鼓励员工参加行业峰会、专业认证考试（如PMP、数据分析师认证等），并承担相关费用；三是导师指导机制，为每位员工配备资深导师，提供一对一的职业规划与技术指导；四是项目实践机会，优先安排核心项目参与，让员工在实战中积累经验、提升技能，公司还与多所高校及科研机构合作,为员工提供学术交流与进修的机会。
