京东前端技术概览
京东作为国内电商巨头,其前端技术体系非常庞大和成熟，技术选型紧跟业界潮流，同时为了支撑其庞大的业务体量，也在进行大量的自研和创新。
- 核心框架： 以 Vue 为主力，React 为辅，并积极布局 React Native 和 小程序 技术栈。
- 工程化： 极其重视工程化建设，拥有自研的 FED (Frontend Engineering Department) 内部工具链，包括脚手架、构建工具、发布系统、监控平台等。
- 性能与体验： 对页面性能、加载速度、用户体验有极致的追求，尤其在“618”、“双11”大促期间，对前端性能的稳定性是巨大的考验。
- 大前端： 积极探索大前端方向，包括 Node.js (BFF层)、Electron (桌面端)、可视化 (ECharts, D3.js)、低代码/无代码平台 等。
- 团队文化： 技术氛围浓厚，鼓励技术分享和开源，有完善的技术晋升体系。
通用任职要求 (以高级/资深工程师为例)
以下要求是京东招聘前端开发时比较看重的通用能力,级别越高，要求越深。
基础能力
- 计算机基础： 扎实的 HTML, CSS, JavaScript 基础，深刻理解 CSS 布局 (Flexbox, Grid)、盒模型、语义化标签、浏览器渲染原理、JS 事件循环、原型链、闭包等。
- 框架原理： 深入理解至少一种主流框架（Vue 或 React）的原理，如虚拟 DOM、Diff 算法、组件化、状态管理（Vuex/Pinia, Redux）等，有源码阅读经验者优先。
- 工程化能力： 熟练使用 Webpack/Vite 等构建工具，理解其核心配置和优化，熟悉 Babel, ESLint, Prettier 等工具链。
- 网络与协议： 熟悉 HTTP/HTTPS 协议，理解缓存策略 (强缓存/协商缓存)、跨域问题、性能优化手段 (CDN, 预加载, 懒加载等)。
加分项
- 性能优化： 有大型 Web 应用性能优化实战经验，能定位并解决性能瓶颈。
- Node.js： 具备 Node.js 开发经验，能独立开发 BFF (Backend for Frontend) 层服务或工具。
- 可视化： 熟悉 ECharts, AntV, D3.js 等至少一种可视化库，有数据可视化项目经验。
- 跨端开发： 有 React Native, Flutter, 微信小程序/支付宝小程序等跨端开发经验。
- TypeScript： 精通 TypeScript，并能在大型项目中熟练应用。
- 开源贡献： 有知名开源项目贡献经历或个人技术博客者优先。
不同级别岗位的技术栈与期望
初级前端工程师
- 技术栈：
- 框架： Vue 2/3 (Vue-Composition-API), React Hooks
- 状态管理： Vuex, Pinia, Redux (基础使用)
- UI 库： Element UI, Ant Design Vue
- 工具： Webpack (基础配置), Git, ESLint
- 其他： 基础的 TypeScript 知识
- 期望：
- 能够独立完成分配的页面模块开发。
- 理解并遵循团队的代码规范和开发流程。
- 具备良好的学习能力和沟通能力。
- 对前端技术有热情,愿意深入研究。
中级前端工程师
- 技术栈：
- 框架： 精通 Vue 3 或 React，能进行复杂组件开发和状态管理设计。
- 工程化： 熟练配置和优化 Webpack/Vite，能搭建和维护前端项目脚手架。
- 性能： 有基本的性能优化意识和实践经验。
- Node.js： 了解 Node.js，能使用 Express/Koa 等框架写简单的中间件或服务。
- TypeScript： 能够熟练使用 TypeScript 进行项目开发。
- 期望：
- 能够独立负责一个功能模块或小型项目的设计与开发。
- 能够解决项目中遇到的大部分技术难题。
- 具备一定的代码重构和优化能力。
- 有良好的技术方案设计能力,能进行技术选型。
高级/资深前端工程师
- 技术栈：
- 框架原理： 深入理解 Vue/React 框架源码，能进行二次封装或框架级问题排查。
- 架构设计： 能够主导复杂前端项目的技术架构设计，制定技术规范和开发流程。
- 大前端： 在跨端 (RN, 小程序)、Node.js (BFF)、可视化、低代码平台等至少一个领域有深入研究和实践经验。
- 性能与稳定性： 主导大型项目的性能优化和稳定性建设，建立完善的监控和预警体系。
- 自研工具： 参与或主导内部前端工具链的研发，提升团队研发效率。
- 期望：
- 能够解决复杂的技术难题,并预判潜在风险。
- 具备出色的技术方案设计和评审能力。
- 能够带领小团队,进行技术攻关和人才培养。
- 在某个技术领域有深入的研究和影响力,乐于分享和推动团队技术进步。
招聘流程
京东的招聘流程通常比较规范,一般包括以下几个环节：
- 简历投递： 通过 BOSS直聘、拉勾网、猎聘 等平台，或通过官网招聘系统投递。
- HR 初筛： HR 会根据简历进行初步筛选，评估基本匹配度。
- 技术一面 (电话/视频)： 通常由部门内的技术负责人或资深工程师进行，主要考察技术基础、项目经验、解决问题的思路。
- 技术二面/现场面： 可能是更深入的面试，或者现场面试，可能会涉及手写代码、系统设计、项目复盘等，有时会有交叉部门的面试。
- HR 面： 考察候选人的职业规划、沟通能力、团队合作精神、薪资期望等。
- Offer： 通过所有面试后，HR 会发放正式的录用意向书，并进行薪资和职位的最终确认。
如何准备京东前端面试？
- 夯实基础： 把 JavaScript (ES6+)、CSS、HTTP 等基础知识复习牢固，做到能清晰、有条理地阐述。
- 精通框架： 深入理解你所用框架的原理，准备好回答“为什么 Vue/React 要这样设计？”、“虚拟 DOM 的 Diff 算法是怎样的？”等问题。
- 梳理项目： 将自己做过的项目进行梳理，重点突出你在其中的技术贡献、遇到的挑战以及如何解决的，最好能量化成果（优化后页面加载速度提升了 30%）。
- 刷算法题： LeetCode 上刷一些中等难度的题目，特别是与数组、字符串、链表、树相关的，手写代码能力是很多大厂的考察重点。
- 了解京东业务： 准备一些关于京东业务的问题，你认为京东商城首页有哪些可以优化的地方？”这能体现你对业务的思考。
- 准备提问： 准备一些有深度的问题问面试官，比如团队的技术规划、面临的挑战、新人培养机制等，这能展现你的积极性和思考深度。
最新招聘信息获取渠道
由于招聘信息是实时变动的,最准确的信息请通过以下官方渠道获取：
- 官方招聘网站： 京东招聘官网
- 主流招聘App： BOSS直聘 (反馈最快)、拉勾网
- 技术社区： 关注京东技术官方公众号，如 京东技术、京东云技术 等，有时会发布招聘信息和技术文章。
祝您求职顺利,成功加入京东！
