- 什么是“普通刷新”？
- 普通刷新的核心作用是什么？
- 普通刷新与“急速刷新”有什么区别？
- 普通刷新的最佳使用策略（什么时候刷新最有效？）
- 关于刷新的常见问题解答
什么是“智联招聘普通刷新”？
“刷新”是一个功能，让你的职位在招聘网站上重新“活”过来，重新获得曝光机会。
当你发布一个职位后,它会出现在一个巨大的职位池里，随着时间的推移，新发布的职位会不断涌现，你的职位就会像滚雪球一样，被越推越往后，求职者在浏览或搜索时，很难在第一页甚至前几页看到它。
“普通刷新”就是花钱购买的一个操作，系统会将你的职位重新置顶到当前时间点，让它重新出现在搜索结果和职位列表的靠前位置，从而增加被求职者看到的机会。
普通刷新的核心作用是什么？
它的核心作用可以概括为三个词：曝光、竞争、活跃。
- 增加曝光： 这是最直接的目的，让你的职位信息再次出现在求职者的视线范围内，被更多人看到。
- 应对竞争： 招聘市场是动态的，你的竞争对手随时都在刷新他们的职位，你不刷新，就意味着在“流量”上落后于人，优秀的求职者可能会被竞争对手吸引走。
- 保持活跃： 一个长期不刷新的职位，会给求职者一种“这个岗位可能已经招满”或者“公司招聘不积极”的印象，定期刷新，向求职者传递出“我们正在急切寻找人才”的积极信号。
普通刷新与“急速刷新”有什么区别？
这是很多企业HR会混淆的地方,两者都是付费刷新，但效果和速度有天壤之别。
| 特性 | 普通刷新 | 急速刷新 |
|---|---|---|
| 刷新速度 | 较慢，通常需要排队，系统会根据刷新队列的顺序进行处理，可能需要几十分钟到几小时不等。 | 极速，通常在几分钟内，甚至秒级完成刷新，并置顶。 |
| 置顶效果 | 置顶时间较短，刷新后会排在前面，但很快会被其他刷新或新发布的职位挤下去。 | 置顶时间较长，刷新后会获得一个非常靠前且稳定的位置，并维持一段时间（例如24小时内）。 |
| 适用场景 | 日常、常规的职位维护，适用于招聘需求稳定，不紧急的岗位。 | 紧急招聘，职位非常关键，需要尽快吸引大量优质候选人。 |
| 价格 | 便宜，通常按次计费，价格较低。 | 昂贵，通常是按天或按次计费，价格是普通刷新的数倍甚至数十倍。 |
| 性价比 | 高，适合长期、持续性的招聘需求。 | 低，仅在极端紧急的情况下使用，性价比不高。 |
一句话总结： 普通刷新是“日常保养”，急速刷新是“急救针”。
普通刷新的最佳使用策略
如何用好“普通刷新”，花小钱办大事？关键在于把握时机。
什么时候刷新效果最好？
刷新的黄金时间是求职者最活跃的时间段，根据大数据分析，通常是：
- 工作日：
- 上午：
09:00 - 11:00(刚上班，处理工作，包括看新机会) - 下午：
14:00 - 16:00(下午工作时段，精力尚可) - 晚上：
20:00 - 22:00(下班后，有充足时间浏览和投递)
- 上午：
- 高峰日：
- 周二、周三、周四： 这是一周中最稳定的工作日，求职活跃度最高。
- 周一： 大家忙于一周工作，活跃度相对较低。
- 周五： 心思可能已经不在工作上了，但下午和晚上依然有高峰。
刷新频率建议
- 对于核心岗位/热门岗位：
- 建议每天刷新1次，选择上述黄金时间段进行操作，保持职位的持续曝光。
- 对于非核心/长期招聘的岗位：
- 建议每周刷新2-3次，例如周二、周四的晚上，避免职位“沉底”即可，无需过度投入。
- 对于已经招到人的岗位：
- 立即停止刷新！ 这是最容易被忽视的省钱技巧，职位状态改为“已招满”或直接下架，避免不必要的浪费。
关于刷新的常见问题解答
Q1: 刷新后，职位信息会变吗？ A: 不会，刷新只是改变了职位的排序位置，不会修改职位的标题、薪资、要求等任何内容，所以刷新前请确保你的职位信息本身是吸引人的。
Q2: 为什么我刷新了，效果还是不好？ A: 可能的原因有几个：
- 职位本身问题： 职位描述不清晰、薪资缺乏竞争力、要求过高，导致求职者看到了也不想投。
- 刷新时机不对： 在求职者最不活跃的时间点刷新，比如凌晨或周一早上。
- 竞争过于激烈： 该岗位的职位数量太多，你的刷新效果很快就被淹没了。
- 公司/品牌吸引力不足： 公司信息不完善，没有亮点，求职者不愿意投递。
Q3: 刷新一次能保持多久？ A: “多久”是一个动态概念，刷新后，你的职位会排在前面，但随着其他公司不断刷新和发布新职位，你的职位排名会逐渐下滑，一次刷新的有效曝光时间在几小时到一天左右，具体取决于你所在行业的招聘热度。
Q4: 除了刷新，还有什么办法提高招聘效果？ A: 刷新只是“术”，真正决定招聘效果的是“道”。
- 优化职位详情： 写一个有吸引力的标题，清晰描述岗位职责和任职要求，提供有竞争力的薪资和福利。
- 完善公司主页： 上传公司Logo、介绍公司文化、展示办公环境，增加雇主品牌吸引力。
- 主动搜索简历： 不要坐等简历上门，主动使用智联的“搜人才”功能，找到合适的候选人并主动发送邀请。
- 及时处理简历： 收到简历后，尽快查看和反馈，给求职者留下好印象。
智联招聘普通刷新是一个性价比极高的基础招聘工具。
- 定位： 日常职位维护，保持持续曝光。
- 策略： 在周二、三、四的晚上或上午黄金时间段，每天或隔天进行刷新。
- 前提： 确保你的职位信息本身有吸引力。
- 关键： 招到人后立即停止刷新，避免无效支出。
合理使用“普通刷新”，能为你的招聘带来事半功倍的效果。
