关于霍尼韦尔
在准备之前,先简单了解一下霍尼韦尔。
- 公司定位：霍尼韦尔是一家《财富》500强的多元化、科技驱动的《财富》500强公司，为全球提供行业领先的航空产品和服务、楼宇和工业控制技术、以及特性材料。
- 苏州业务：霍尼韦尔在苏州有重要的业务布局，其位于苏州的霍尼韦尔中国研发中心是其全球重要的研发枢纽之一，专注于自动化控制、特性材料、物联网和航空航天等领域的创新，苏州的校招岗位技术含量非常高,尤其受到技术类同学的青睐。
- 企业文化：强调创新、责任、包容和诚信，工作节奏快，注重结果导向,但同时也为员工提供良好的学习和发展平台。
校园招聘核心信息
招聘时间线 (参考2025届，2025届可关注类似节奏)
- 9月 - 10月：网申高峰期，这是主要的招聘季，大部分岗位开放网申，霍尼韦尔的校招启动较早，属于“早鸟”类型。
- 10月 - 11月：笔试、面试集中期,通过网申筛选的同学会陆续收到笔试和面试通知。
- 11月 - 12月：发放Offer，面试通过后,HR会发放录用意向书。
- 次年3月 - 5月：补录/实习转正，可能会有少量补录名额,以及针对暑期实习生的转正招聘。
重要提示：请务必密切关注霍尼韦尔官方招聘渠道,以最新发布的信息为准。
招聘对象
- 主要面向2025届应届毕业生（本科、硕士、博士）。
- 部分岗位也接受优秀的2025届毕业生。
- 专业要求对口，成绩良好，英语能力（尤其是读写）是基本要求。
招聘地点
- 研发类、技术类、职能类岗位主要在苏州。
- 也会有少量岗位面向其他城市（如上海、北京等）,但苏州是核心基地。
主要招聘岗位类别
霍尼韦尔的岗位划分非常清晰,技术性强。
技术研发类 (苏州核心岗位)
这是苏州研发中心招聘的重头戏,对技术能力要求高。
- 软件工程师：负责嵌入式软件、工业软件、云平台、物联网应用等的开发。
- 算法工程师：负责控制算法、机器学习/AI算法、优化算法等的研发。
- 硬件工程师/电子工程师：负责电路设计、PCB Layout、测试等。
- 测试工程师：负责产品功能测试、性能测试、自动化测试框架搭建。
- 机械工程师：在部分业务单元（如航空航天）有需求。
- 材料工程师/化学工程师：针对特性材料部门。
项目管理类
- 项目工程师/项目经理：负责项目的规划、执行、监控和交付，协调内外部资源，确保项目按时按质完成,需要良好的沟通和协调能力。
职能支持类
- 供应链管理：负责采购、计划、物流等。
- 财务：负责财务分析、预算、成本控制等。
- 人力资源：负责招聘、员工关系、培训等。
- 信息技术：负责内部IT系统支持、网络安全等。
销售与市场类
- 销售工程师/技术销售：需要技术背景,向客户介绍和销售公司的技术解决方案。
- 市场专员：负责市场分析、活动策划、品牌推广等。
应聘流程详解
-
网申
- 渠道：霍尼韦尔官方招聘网站是唯一且最权威的渠道，搜索“霍尼韦尔 校园招聘”即可进入。
- 填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、技能证书等。请务必认真填写，这是HR筛选的第一关，建议提前准备好简历,复制粘贴时注意格式。
-
笔试
- 类型：通常包括行测（言语、逻辑、推理、资料分析）和专业技术测评。
- 行测：类似于公务员考试，考察基础能力，题量大时间紧,需要提前练习。
- 专业测评：根据你申请的岗位不同，内容差异很大。
- 软件岗：可能会考C/C++/Java编程题、数据结构与算法、操作系统、计算机网络等。
- 算法岗：会更深入地考察机器学习、深度学习、最优化理论等。
- 硬件岗：会考模拟电路、数字电路、信号系统等。
- 准备：刷行测题库，复习专业课基础知识,可以参考牛客网等平台的练习题。
-
面试
-
第一轮：技术面试
- 形式：通常是1对1或2对1的视频/现场面试。
- 内容：面试官一般是你的未来直属领导或资深工程师。
- 深挖简历：针对你简历上的项目、实习经历进行详细提问，你在项目中负责什么？遇到了什么困难？如何解决的？”
- 技术提问：考察你的专业基础是否扎实，知识体系是否完整，讲一下TCP/IP三次握手”、“反转一个链表”、“解释一下什么是PID控制”等。
- 编程能力：很可能会现场出一道算法题，让你在白板或在线IDE上写出代码,并讲解思路。
- 建议：对自己简历上的每一个字都要负责，能流利地讲清楚，把专业课基础知识过一遍,准备好常见的算法题。
-
第二轮：综合面试/部门经理面试
- 形式：1对1,面试官通常是部门经理或更高级别的领导。
- 内容：更侧重于考察你的综合素质、软实力、职业规划和岗位匹配度。
- 行为面试：通过“STAR法则”（Situation, Task, Action, Result）提问，考察你的团队合作、沟通能力、抗压能力、解决问题的能力，讲一个你最有挑战性的项目/经历”。
- 动机与规划：为什么选择霍尼韦尔？为什么选择这个岗位？你未来3-5年的职业规划是什么？
- 对公司的了解：你对霍尼韦尔在苏州的业务有哪些了解？
- 建议：展现你的热情、积极性和学习能力，提前准备好关于公司和岗位的问题，在面试结尾向面试官提问,这会显得你非常有诚意。
-
第三轮：HR面试 (Offer Call)
- 形式：通常是与HR进行视频或电话沟通。
- 内容：主要是确认薪资福利、入职时间、背景调查等事宜,同时也会再次了解你的求职动机和期望。
- 建议：如实回答，积极沟通，可以就福利细节（如公积金比例、补充商业保险等）进行询问。
-
应聘准备建议
-
简历优化：
- 仔细阅读岗位描述，将其中提到的技能关键词（如C++, Python, TensorFlow, PID控制等）巧妙地融入你的简历。
- 量化成果：用数字说话。“将系统响应时间缩短了30%”比“优化了系统性能”更有说服力。
- 突出项目：技术岗的核心是项目经历，详细描述你在项目中的角色、使用的技术、解决的关键问题和最终成果。
-
知识储备：
- 基础：计算机网络、操作系统、数据结构与算法是技术岗的“三座大山”,无论哪个方向都要复习。
- 专业：针对你申请的具体岗位，复习相关的专业知识，申请控制岗，就要深入理解自动控制原理、现代控制理论等。
- 公司：了解霍尼韦尔的业务、近期新闻、企业文化和技术方向。
-
面试演练：
- 找同学或朋友进行模拟面试，特别是行为面试问题,提前组织好语言。
- 练习在白板上清晰地写代码和画图。
常见问题解答
Q1: 霍尼韦尔的苏州岗位和上海、北京的岗位有什么区别？ A: 苏州岗位主要集中在研发，技术氛围浓厚，是技术人才成长的沃土，上海、北京则有更多的总部职能、销售、市场以及部分前沿研发岗位，选择哪个取决于你的职业规划,是希望深耕技术还是希望接触更全面的业务。
Q2: 我不是985/211高校，有机会吗？ A: 完全有机会！霍尼韦尔非常看重学生的实际能力、项目经验和潜力，如果你的技术能力突出，有高质量的实习或项目经历，并且在面试中表现出色,同样有很强的竞争力。
Q3: 技术岗的英语要求有多高？ A: 英语是基本要求，笔试和面试中可能会有英文题目或需要英文沟通，日常工作中会阅读大量英文技术文档和邮件，良好的英语读写能力是必备的,口语流利会是加分项。
Q4: 面试时被问到不会的问题怎么办？ A: 坦诚是最好的策略，可以说“这个问题我目前了解得还不够深入，但我的理解是……”，然后尝试从你熟悉的角度进行延伸，切忌不懂装懂，这会给面试官留下非常差的印象，可以表现出你的学习热情，这个问题很有意思，面试结束后我会立刻去学习一下”。
霍尼韦尔苏州校招是一个高含金量的机会，竞争激烈，但只要你准备充分、目标明确、展现真实的自我，就有很大机会脱颖而出，祝你求职顺利,成功拿到心仪的Offer！
