以下是对2025携程校园招聘的详细梳理，包括其特点、流程、岗位和影响。

2025携程校招的整体背景与特点

2025年是携程战略转型和业务拓展的关键一年,其校招也呈现出鲜明的时代特征：

1. “大旅游”战略的深化：携程不再满足于做传统的在线机票、酒店预订平台，而是大力投资“一站式”旅游服务,这包括：

   • 目的地服务：大力推广当地玩乐、门票、签证、用车等非标产品。
   • 海外市场：继续加强在全球范围内的布局,特别是对东南亚等热门旅游目的地的投入。
   • 产业链整合：通过投资并购（如收购天巡、投资同程艺龙等）,构建更完整的旅游生态。
   • 技术创新：发力大数据、人工智能，用于精准营销、动态定价、智能客服等。

2. 人才需求多元化：基于上述战略，携程对人才的需求不再局限于传统的技术和产品岗位，而是扩展到更多元化的领域，如大数据、市场营销、内容运营、供应链管理、国际化人才等。

3. 雇主品牌形象重塑：2025年“携程亲子园”事件对携程的品牌形象造成了负面影响，2025年的校招也承担了修复和提升雇主品牌的重要任务，公司在招聘宣传中，更加强调企业文化、员工关怀、技术实力和发展平台,以吸引优秀应届生。

4. 竞争激烈，待遇优厚：作为BAT（百度、阿里、腾讯）之外的中国互联网巨头，携程依然是顶尖技术和管理人才向往的平台，其提供的薪酬待遇、职业发展路径和行业影响力,使其在2025年的校招大战中依然具有很强的竞争力。

2025携程校招的核心岗位类别

2025年携程的校招岗位主要分为以下几大方向,覆盖了公司业务的方方面面：

特别值得注意的是：

• 大数据和算法岗位是2025年的招聘热点,体现了携程向技术驱动型公司转型的决心。
• “目的地玩乐”相关岗位大量增加,反映了公司在非标产品领域的重点布局。
• 国际化岗位需求旺盛，要求应聘者具备良好的外语能力,有海外留学或实习经历者优先。

2025携程校招的招聘流程

当年的校招流程非常规范，基本遵循了互联网行业的“标准动作”：

1. 网申：

   • 时间：通常在2025年9月正式启动,持续到10月底或11月初。
   • 平台：通过携程官方招聘网站、各大招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）以及高校就业指导中心官网进行投递。
   • 要求：在线填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验，并上传简历和成绩单等材料,部分技术岗位需要在线填写技术博客或GitHub链接。

2. 笔试：

   • 对象：主要针对技术类、产品类和部分数据分析岗位。
   • • 技术岗：通常包括编程题（在线OJ，如牛客网）、算法题、数据结构、计算机网络、操作系统、数据库等基础知识。
     • 产品岗：通常包括行测题（逻辑、推理、言语）、产品分析题（如“如何设计一款新的旅游产品？”）、时事热点和开放性问题。
   • 特点：题量大、难度较高,非常考验应聘者的基本功和临场应变能力。

3. 面试：

   • 形式：通常包括1-2轮技术/专业面试 + 1轮HR面试，部分核心岗位可能会有总监/VP面试。
   • 技术/专业面试：
     • 技术岗：深挖项目经历、手撕代码、系统设计、技术原理探讨等，面试官会考察代码的规范性、解决问题的思路以及知识面的广度。
     • 产品岗：考察产品思维、逻辑分析能力、用户同理心、沟通表达能力，面试官会抛出各种场景题,让应聘者分析问题并提出解决方案。
     • 非技术岗：考察对行业的理解、过往实习/项目经历的细节、以及与岗位的匹配度。
   • HR面试：主要了解求职动机、职业规划、价值观是否与公司文化契合、以及薪资期望等。

4. Offer发放：

   • 时间：面试通过后，通常在1-2周内发放录用意向书。
   • 包含岗位、薪资、福利（签字费、安家费、股票期权等）、工作地点等关键信息。
   • 关键福利：为了吸引顶尖人才，2025年携程为优秀的应届生提供了非常丰厚的“签约金”（Signing Bonus）,这在当时的互联网校招中是极具吸引力的。

2025携程校招的薪酬福利待遇

根据当时的市场信息和员工反馈,2025年携程为应届生提供的待遇处于行业顶尖水平：

• 薪资结构：总包 = 月薪 × 14-16薪 + 签约金 + 股票期权
• 月薪：
  • 技术岗（硕士）：普遍在 20k - 30k 人民币/月之间,顶尖博士或有大厂实习经验者可更高。
  • 非技术岗（硕士）：普遍在 15k - 25k 人民币/月之间。
  • 本科生薪资会相应下调,但同样具有竞争力。
• 签约金：针对优秀硕士和博士，通常提供 数万元 不等的签约金,这是吸引人才的重要手段。
• 股票期权：为核心岗位的优秀人才提供一定数量的股票期权,将个人利益与公司长期发展绑定。
• 其他福利：
  • 住宿补贴：为非上海本地生源提供租房补贴或人才公寓。
  • 餐补、交通补贴。
  • 年度体检、补充商业保险。
  • 丰富的团队建设活动、节日福利等。

总结与影响

2025年的携程校园招聘，不仅仅是一次常规的人才引进，更是其在关键战略转型期的一次“人才储备”和“品牌宣言”。

• 对行业而言，它进一步巩固了携程作为中国在线旅游行业领导者的地位，与阿里巴巴（飞猪）、美团等对手在人才层面展开了激烈争夺。
• 对求职者而言，进入携程意味着进入了一个高速发展的、业务多元化的平台，能够接触到旅游行业的全链条业务，职业发展路径清晰，优厚的薪酬待遇也使其成为许多应届生的“Dream Offer”。
• 对公司而言，通过这次大规模、高质量的校招，携程不仅为未来的业务扩张储备了大量新鲜血液，也成功地向市场传递了其积极向上、技术驱动的企业形象,有力地修复了此前的负面舆情。

2025携程校招是一次战略意图明确、组织严密、竞争激烈且成果丰硕的招聘活动,是了解携程发展史和中国互联网人才市场的一个绝佳案例。