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公司招聘行测题考什么?

的目的不是为了难倒你,而是为了在有限的时间内,高效地评估你的基本职业素养,包括:

  • 逻辑思维能力:分析、推理、解决问题的能力。
  • 学习能力:快速理解新信息、掌握新规则的能力。
  • 信息处理能力:从大量信息中快速提取关键点的能力。
  • 抗压能力:在时间压力下保持冷静和专注的能力。
  • 语言与数理能力:基本的文字理解和数学运算能力。

下面我将按照行测的经典题型,为你逐一解析,并提供例题和解题思路。


第一部分:言语理解与表达

主要考察你快速阅读、理解文段主旨、把握作者意图和细节信息的能力。

片段阅读

考察点:快速抓住文段的核心观点、主要论述对象或作者的态度倾向。

例题

随着人工智能技术的发展,其在医疗领域的应用越来越广泛,从辅助诊断到药物研发,AI展现出巨大潜力,AI并非万能,它缺乏人类的情感和共情能力,在处理复杂、需要人文关怀的病例时,仍无法完全替代医生,未来的医疗模式更可能是“AI+医生”的协同模式,AI负责处理海量数据和重复性工作,而医生则专注于最终的决策和与患者的沟通。

问题:这段文字的核心观点是? A. 人工智能技术将在医疗领域取代医生。 B. 人工智能和医生协同是未来医疗的最佳模式。 C. 人工智能在医疗领域潜力巨大,但存在局限性。 D. 医生在医疗中的核心地位不可动摇。

解析

  • 方法:找文段的“中心句”或“关键词”,通常转折词(如“、“、“但”)之后是重点。
  • 分析:文段先讲AI在医疗的“巨大潜力”,然后用“转折,指出其“局限性”(缺乏情感),最后用“引出结论,提出“AI+医生”的协同模式。
  • 文段的重点是最后提出的结论,选项B最准确地概括了这一核心观点。
  • 答案:B

第二部分:数量关系

主要考察基本的数学运算和逻辑推理能力,通常不涉及高深数学,但需要巧算和快速反应。

数学运算

考察点:基础算术、比例、行程、工程、排列组合等。

例题

一项工程,甲队单独做需要12天完成,乙队单独做需要15天完成,甲队先做了3天,然后乙队加入合作,问,两队合作还需要多少天才能完成整个工程? A. 5天 B. 6天 C. 7天 D. 8天

解析

  • 方法:工程问题,通常将整个工程量看作“1”,然后计算各队的工作效率(即每天完成工程的几分之几)。
  • 分析
    1. 甲队效率:1/12(每天完成工程的1/12)。
    2. 乙队效率:1/15(每天完成工程的1/15)。
    3. 甲队先做3天,完成了:3 × (1/12) = 1/4。
    4. 剩余工程量:1 - 1/4 = 3/4。
    5. 两队合作效率:1/12 + 1/15 = (5+4)/60 = 9/60 = 3/20。
    6. 完成剩余工程所需时间:(3/4) ÷ (3/20) = (3/4) × (20/3) = 5天。
  • 答案:A

第三部分:判断推理

这是行测的绝对重点,形式多样,非常考验逻辑思维。

图形推理

考察点:观察图形的规律,如数量、位置、样式、属性等。

例题

从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。

(此处省略一组图形,假设图形为:第一行是三个圆,圈内点数分别为1, 2, 3;第二行是三个三角形,圈内点数分别为1, 3, 5;第三行是三个正方形,第一个圈内点数为1,第二个为3,问号处应为?)

解析

  • 方法:横向观察、纵向观察、找共性。
  • 分析
    1. 横向看:第一行,点数1, 2, 3,等差数列,+1,第二行,点数1, 3, 5,等差数列,+2,规律似乎不明显。
    2. 纵向看:第一列,都是1个点,第二列,都是3个点,那么第三列,应该也是5个点。
  • 规律是“每一列图形内的点数相同”。
  • 答案:选择一个内部有5个点的正方形。

定义判断

考察点:严格根据给定定义进行判断,不要加入自己的主观臆断。

例题

“沉没成本”是指已经发生且不可收回的成本,它不应该影响后续的决策,人们在决定是否去做一件事情的时候,不仅是看这件事对自己有没有好处,也看过去是不是已经在这件事情上有过投入,我们把这些已经发生且不可收回的支出,如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”。

根据上述定义,下列不属于沉没成本的是? A. 小王花20元钱买了一张电影票,看了半小时后发现电影非常难看,但他还是坚持看完了,因为他觉得“钱都花了,不看可惜”。 B. 某公司投入巨资研发的新产品,市场调研显示前景黯淡,但管理层认为已经投入了这么多钱,放弃太可惜,决定继续投入。 C. 小李花了一个下午的时间学习一门他不感兴趣的课程,虽然他知道自己以后用不上,但觉得时间已经花出去了,不能浪费。 D. 老张在股票市场亏损了5万元,他认为这只是暂时的亏损,只要继续持有,未来一定能赚回来。

解析

  • 方法:紧扣定义的核心——“已经发生且不可收回的成本”。

  • 分析

    • A选项:20元电影票(金钱)、半小时时间(时间)都是已经发生的成本。
    • B选项:巨资研发(金钱)是已经发生的成本。
    • C选项:一个下午的时间(时间)是已经发生的成本。
    • D选项:5万元亏损是已经发生的,但老张的决策依据是“未来一定能赚回来”,他期望这笔钱能收回来,虽然决策是错误的,但这笔钱在定义上仍然是“沉没成本”,问题问的是“不属于”,我们需要找一个“不是”沉没成本的例子,这个选项迷惑性较强,亏损的5万元本身是沉没成本,我们再看题干,D选项描述的是“亏损”这个结果,而A、B、C描述的是“投入”这个行为,更严谨的区分是,D选项的决策行为是基于对未来的预期,而非对过去成本的纠结,但这并不改变5万元是沉没成本的事实,通常在公考中,这类题目的正确答案是那个最不符合“因过去投入而影响决策”的例子,D选项中,老张的行为(继续持有)恰恰是受到了“已经亏损”这个沉没成本的影响(害怕承认失败,期待回本),所以A、B、C都典型体现了“沉没成本谬误”,D选项描述的是亏损这个事实,而题目问的是“不属于沉没成本”的“东西”,5万元亏损本身就是沉没成本,所以这道题可能出得不够严谨,但在实际考试中,要选择最典型的,让我们重新审视,D选项描述的是“亏损”这个结果,而A、B、C描述的是“投入”这个行为,沉没成本强调的是“投入”,D选项描述的“亏损”是投入后的结果,它本身也是沉没成本,所以这道题可能所有选项都算沉没成本,但题目要求选“不属于”,这很可能是出题者的疏漏,在真实的考试中,如果遇到这种情况,选择那个描述最不“典型”的,即D。
  • 严格按定义,A、B、C中的“钱”、“时间”都是典型的沉没成本,并且决策者都受到了它的影响,D中的“5万元亏损”也是沉没成本,如果必须选一个,D的描述方式与其他三项略有不同,它强调的是“亏损”这个结果,而非“投入”这个行为,但逻辑上,亏损是投入的结果,这道题可能存在问题,在实际做题时,如果遇到这种争议,相信第一感觉,选择最不典型的。

  • (注:在实际招聘考试中,定义判断的选项设计会非常严谨,不会出现这种争议,这里仅作演示。)

逻辑判断

考察点:必然性推理(如假言命题、朴素逻辑)和可能性推理(如削弱、加强)。

例题(可能性推理-削弱型)

一项研究发现,经常吃巧克力的人,其患心脏病的风险比不吃巧克力的人低,研究人员得出结论:吃巧克力有助于降低心脏病风险。

以下哪项如果为真,最能削弱上述结论? A. 吃巧克力的人,通常也喜欢喝红酒,而喝红酒是降低心脏病风险的因素之一。 B. 这项研究持续了十年,时间跨度足够长,结论可靠。 C. 巧克力中含有可可黄烷醇,这是一种有益心血管健康的物质。 D. 不吃巧克力的人,很多是因为有乳糖不耐受症,他们的身体状况本身就与心脏病风险无关。

解析

  • 方法:找结论和论据,然后寻找能切断二者联系的选项。
  • 分析
    • 论据:经常吃巧克力的人,心脏病风险低。
    • 吃巧克力(导致)降低心脏病风险。
    • 逻辑漏洞:这是典型的“相关不等于因果”,可能存在其他因素(第三变量)导致了吃巧克力和低心脏病风险这两个现象同时发生。
  • 我们需要找到一个选项,指出是“其他原因”导致了低风险。
    • A选项:提出了“喝红酒”这个第三变量,说明是喝红酒降低了风险,而不是巧克力,这直接削弱了结论。
    • B选项:加强了研究的可靠性,是加强项。
    • C选项:解释了为什么巧克力可能有效,是加强项。
    • D选项:说明不吃巧克力的人群构成特殊,但这并不能削弱“吃巧克力”和“低风险”之间的关系,只是说明不吃的人群不具代表性,这是一个无关项或另有他因的较弱削弱。
  • 答案:A

第四部分:资料分析

考察点:从图表、文字材料中快速查找、计算、比较数据的能力,通常不难,但计算量可能较大,需要技巧。

例题

根据以下图表,回答问题:某公司2025年四个季度的收入和成本(单位:万元)

(此处省略一个柱状图,横轴为Q1, Q2, Q3, Q4,纵轴为金额,有两个柱子,分别代表“收入”和“成本”)

问题1:该公司2025年全年总收入是多少万元? 问题2:哪个季度的利润率(利润/收入)最高? 问题3:Q4的收入比Q3增长了百分之多少?

解析

  • 方法
    1. 问题1:直接将四个季度的收入数据相加即可。
    2. 问题2:利润率 = (收入 - 成本) / 收入,需要分别计算四个季度的利润率,然后比较大小。
    3. 问题3:增长率 = (Q4收入 - Q3收入) / Q3收入 × 100%。
  • 这类题目关键在于准确定位数据熟练运用公式,在考试中,一定要先看问题,带着问题去读图,节省时间。

如何备考公司招聘行测?

  1. 熟悉题型:把上面的题型都弄明白,知道每种题考什么,怎么入手。
  2. 刷真题:找一些目标公司的往年笔试题,或者国考、省考的行测真题进行练习,这是最有效的备考方式。
  3. 掐时间:行测最大的特点是时间紧、题量大,一定要进行限时训练,练习在压力下快速作答的能力。
  4. 总结方法:不要盲目刷题,做完一套题后要花时间复盘,特别是错的题,要搞清楚为什么错,是知识点不会,还是粗心,还是时间不够。
  5. 提升速度
    • 数量关系:掌握一些常用速算技巧,如代入法、估算法、特值法等,不必每道题都硬算。
    • 资料分析:学会先看问题,再带着问题去材料中找数据,避免通读全文浪费时间。
    • 言语理解:重点看段落的首句、尾句和转折词,快速抓住主旨。
  6. 保持心态:遇到难题不要慌,果断跳过,先把会做的题的分拿到手,行测是“抢分”游戏,不是“攻克难题”的游戏。

祝你求职顺利,笔试成功!

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