什么是智联招聘NET测评？
要明确一个关键点：“NET”并不是某个特定测评的名称，而是智联招聘平台使用的一套在线测评系统的简称。
- NET = New Era Test 或 New Era Talent，是智联招聘为其企业客户开发的、用于筛选候选人的标准化在线测评工具。
- 当你申请一个职位时，如果企业开启了“测评筛选”环节,你就会被要求完成这个NET测评。
- 目的：企业通过这套标准化的测评，从大量简历中快速筛选出符合岗位要求、具备相应能力和潜力的候选人,提高招聘效率。
你收到的测评邀请，无论题目是行测、性格测试还是认知能力测试，都属于“智联NET测评”的范畴。
NET测评通常包含哪些内容？
智联NET测评通常不是单一的测试，而是由多个模块组成的组合，企业会根据岗位需求选择不同的模块进行组合,最常见的模块包括以下几类：
行政职业能力测验
这是最核心、最常见的一部分，类似于公务员考试的“行测”,主要考察你的基本工作能力。
- 言语理解与表达：
- 题型：选词填空、片段阅读、语句排序、病句辨析等。
- 考察点：快速阅读理解能力、逻辑分析能力、语言组织与表达能力。
- 数量关系：
- 题型：数字推理、数学运算（行程问题、工程问题、利润问题等）。
- 考察点：基础数学运算能力、逻辑思维和解决实际问题的能力。
- 判断推理：
- 题型：图形推理（规律找图）、定义判断、类比推理、逻辑判断（真假话、前提假设等）。
- 考察点：抽象思维能力、逻辑分析能力、归纳总结能力。
- 资料分析：
- 题型：给出图表（柱状图、折线图、饼图等）或文字材料,根据材料内容回答问题。
- 考察点：快速从复杂数据中提取关键信息、进行计算和比较的能力。
职业性格测试
这部分没有对错之分,主要考察你的性格特质是否与岗位和企业文化相匹配。
- 题型：通常是大量的陈述句，要求你选择“非常同意”、“同意”、“不确定”、“不同意”、“非常不同意”。
“我喜欢与人合作完成一项工作。”
- 考察点：内向/外向、严谨/随性、果断/稳健、创新/守旧等性格维度。
- 关键：保持真实，前后回答尽量一致，不要为了迎合岗位而伪装,因为测谎题会检测出你的不一致性。
职业兴趣测试
这类测试了解你的职业兴趣方向,判断你更适合从事什么类型的工作。
- 题型：与性格测试类似,也是对一系列活动或陈述进行偏好选择。
- 考察点：你可能倾向于研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型或现实型的工作。
专业能力/认知能力测试
针对特定岗位或更高级别的职位,可能会有专业能力测试。
- 认知能力：比行测更侧重于抽象逻辑和问题解决能力,可能包含空间想象等。
- 专业能力：如IT岗的编程逻辑题、市场岗的营销案例分析等。
如何有效准备智联NET测评？
准备测评是一个系统工程,需要策略和练习。
心态准备
- 正视它：把它看作是展示自己能力的机会,而不是负担。
- 认真对待：大部分企业会将测评结果作为筛选的重要依据，甚至“一票否决”,随意作答很可能会被直接淘汰。
- 保持真实：尤其是性格和兴趣测试,真实回答才能匹配到真正适合你的岗位。
知识与技能准备（针对行测部分）
这是需要花最多时间准备的，核心是“刷题”。
- 准备资料：
- 购买行测教材：市面上有很多针对公务员考试的行测教材,知识点和题型是相通的。
- 使用APP刷题：下载“粉笔”、“华图在线”等公考APP，利用碎片时间进行专项练习,它们有大量题库和详细解析。
- 专项突破：
- 言语理解：提高阅读速度，学习找关键词、中心句的方法。
- 数量关系：掌握常考题型的公式和解题技巧（如工程问题、行程问题的核心公式），学会使用代入法、排除法等技巧，对于特别难的题，可以适当放弃,保证时间。
- 判断推理：图形推理需要总结常见规律（数量、位置、样式、属性等）；逻辑判断要学习基本的逻辑知识。
- 资料分析：这是性价比最高的模块，一定要练，重点练习速算技巧（如估算法、首数法）,提高计算速度和准确率。
- 模拟考试：严格按照考试时间（通常为60-90分钟）进行整套模拟，熟悉考试节奏,合理分配时间。
测验过程中的技巧
- 先易后难：遇到一时没有思路的题目，不要纠结，果断跳过,做完所有会的题目再回来思考。
- 注意时间：大部分测评都有严格的时间限制，平均每道题只有几十秒，学会取舍,保证在规定时间内完成所有题目。
- 仔细审题：特别是定义判断和资料分析，看清题目问的是什么,避免因粗心而失分。
- 性格测试技巧：
- 保持一致：前后回答不要出现大的矛盾，前面说喜欢团队合作,后面又说讨厌与人交流。
- 正向选择：尽量选择积极、正向的词语，选择“有责任心”而不是“马马虎虎”。
- 适度包装：可以适当向岗位要求靠拢，但要基于真实，申请管理岗，可以多选择一些体现领导力、果断性的选项。
了解你所申请的岗位
- 分析岗位说明书：仔细阅读你申请的职位描述,了解这个岗位需要什么样的人。
- 匹配能力：如果岗位强调“逻辑分析能力”，那么在行测的判断和资料分析部分就要做得更好，如果强调“沟通协调能力”，那么在性格测试中可以适当展现外向、合作的特质。
常见问题解答
Q1: 测评结果会不通过吗？ A: 会，很多企业会设定一个分数线，低于分数线的候选人会被系统自动筛选掉,无法进入面试环节。
Q2: 如果测评没通过，还能再申请吗？ A: 通常不行，对于同一个公司的同一个职位，测评不通过后，系统可能会标记你为“不合适”，短期内无法再次申请,所以一定要一次性认真对待。
Q3: 测评有时间限制吗？ A: 有，而且非常严格，页面通常会显示剩余时间,时间一到系统会自动提交。
Q4: 可以使用计算器吗？ A: 大部分在线测评平台是禁止使用计算器的，需要你进行心算或笔算,平时练习时就要养成不依赖计算器的习惯。
智联NET测评是求职路上的一道重要关卡，它并不可怕，只要你认真对待、提前准备、掌握方法、勤加练习，就一定能顺利通过，并向心仪的岗位迈出坚实的一步,祝你求职顺利！
