高级iOS开发工程师招聘指南
这份指南旨在帮助您吸引并筛选出真正具备深厚技术功底、强大解决问题能力和优秀工程素养的高级iOS人才。
第一部分：职位描述
职位名称： 高级iOS开发工程师
所属部门： 技术部 / 移动端研发部
工作地点： [城市名称]
汇报对象： 技术经理 / 移动端负责人
职位概述
我们正在寻找一位充满激情、技术扎实的高级iOS开发工程师，加入我们充满活力的移动研发团队，您将负责公司核心iOS应用的设计、开发、优化和维护，主导关键技术决策，推动团队技术成长，并与产品、设计、后端等团队紧密协作，共同打造业界领先的移动产品，您不仅是卓越的代码实现者,更是团队的技术领袖和赋能者。
主要工作职责
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架构设计与技术选型：
- 负责iOS应用的整体架构设计，包括但不限于模块化、组件化、解耦等，确保应用的高性能、高可用、高扩展性。
- 主导关键技术预研和选型，评估并引入新技术、新框架,解决开发过程中的复杂技术难题。
- 制定和推行团队的开发规范、代码审查标准,持续提升代码质量和工程效率。
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核心功能开发与实现：
- 独立负责核心业务模块的设计、开发与交付，编写高质量、高可维护性的代码。
- 深入参与产品需求分析，从技术可行性、实现成本、用户体验等角度提供专业建议。
- 对复杂功能进行技术方案设计和评审,确保方案的合理性和前瞻性。
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性能优化与问题排查：
- 负责应用的性能优化，包括启动速度、UI流畅度、内存占用、网络请求等,建立性能监控体系。
- 主导解决线上疑难杂症，进行Crash日志分析、性能瓶颈定位、内存泄漏排查等,保障应用的稳定运行。
- 持续关注和解决技术债务,推动代码重构和架构演进。
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团队建设与技术分享：
- 指导和培养中初级工程师，进行Code Review,帮助他们提升技术能力和工程素养。
- 在团队内部组织技术分享，推动知识沉淀和传播,营造良好的学习氛围。
- 参与技术招聘，参与面试,帮助团队吸纳优秀人才。
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跨团队协作：
- 与产品经理、UI/UX设计师紧密沟通,将产品需求转化为高质量的技术实现。
- 与后端工程师协作，定义API接口,确保数据交互的稳定与高效。
- 参与DevOps流程建设，推动CI/CD、自动化测试等实践。
第二部分：任职要求
我们将候选人分为“必须具备”和“加分项”两部分。
A. 必须具备
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经验要求：
- 5年以上iOS开发经验，至少2年以上团队技术负责人或核心开发者经验。
- 有独立负责过中大型App从0到1的架构设计、开发或大型App核心模块的重构与演进经验。
- 有至少一款成功上线并拥有一定用户量的App开发经验,能清晰阐述自己在其中的贡献和技术挑战。
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技术基础：
- Objective-C & Swift： 精通至少一门语言，熟悉其底层原理（如Runtime、内存管理机制ARC/MRC、消息转发等）。
- iOS SDK： 对UIKit/SwiftUI有深刻理解，熟练掌握各种控件、视图控制器、动画、多线程等。
- 计算机科学基础： 扎实的数据结构、算法、网络（HTTP/TCP/IP）、操作系统（进程/线程）基础。
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架构与设计：
- 深刻理解并实践过至少一种主流iOS架构模式，如MVC、MVP、MVVM、VIPER等,并能根据项目特点做出合理选择。
- 具备优秀的系统设计能力，能够设计出高内聚、低耦合、可扩展的模块化/组件化架构。
- 熟悉设计模式,并能将其灵活应用于实际开发中解决复杂问题。
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工程化与工具：
- 熟练使用Git进行版本控制,熟悉分支管理策略。
- 熟悉CocoaPods/Swift Package Manager等依赖管理工具。
- 有CI/CD（如Jenkins, GitLab CI）实践经验,了解自动化构建和测试流程。
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软技能：
- 优秀的沟通能力和团队协作精神，能够清晰表达技术方案,有效推动项目进展。
- 强烈的技术热情和自驱力,具备独立分析和解决复杂问题的能力。
- 良好的代码品味和工程素养,追求极致和卓越。
B. 加分项
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技术广度与深度：
- 有跨平台开发经验（如Flutter, React Native）。
- 熟悉图形学、音视频处理（如AVFoundation, OpenGL ES, Metal）。
- 有iOS逆向工程、安全攻防经验。
- 熟悉macOS应用开发。
- 了解前端技术（HTML, CSS, JavaScript）或后端技术（Node.js, Python, Go等）。
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架构与系统：
- 有搭建或使用过组件化/模块化框架（如CTMediator, Tuist）的实战经验。
- 有搭建iOS组件库/设计系统的经验。
- 熟悉响应式编程（如RxSwift, Combine）并有深入实践。
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性能与质量：
- 有iOS性能专项优化（卡顿、耗电、流量）的丰富经验。
- 熟悉自动化测试框架（如XCTest, Quick/Nimble）。
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其他：
- 有开源项目贡献经验或个人技术博客。
- 在知名技术社区（如WWDC、InfoQ、掘金等）有分享或文章发表。
- 有带领5人以上小团队的经验。
- 毕业于985/211高校或拥有硕士及以上学历。
第三部分：面试流程建议
一个严谨的面试流程是筛选人才的关键。
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简历筛选：
- 关注项目经验描述的深度和广度,而非仅仅是项目列表。
- 寻找关键词，如“架构设计”、“性能优化”、“主导”、“重构”、“技术方案”等。
- 评估GitHub、技术博客等,了解其技术热情和分享精神。
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技术电话/视频面试 (约45-60分钟)：
- 目的： 初步核实技术能力，沟通风格,了解求职动机。
- 深入询问简历中的项目细节，让候选人阐述技术难点、个人贡献、技术选型原因。
- 抛出1-2个中等难度的iOS知识点问题（如RunLoop、GCD、KVO原理等）。
- 询问对团队、技术、职位的看法。
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现场/在线技术面试 (约60-90分钟)：
- 目的： 全面考察候选人的技术功底、编码能力和解决问题的思路。
- 形式： 通常包含2-3轮。
- 第一轮：算法与数据结构。 在线编程，考察基础能力，题目应有一定难度，涉及树、图、动态规划等。
- 第二轮：iOS原理与源码。 深入探讨某个技术点，如“你是如何实现一个高性能的UICollectionView的？”、“请描述你对Swfit Combine的理解和实战”。
- 第三轮：系统设计与架构。 给出一个实际业务场景（如“设计一个抖音/小红书的Feed流”），考察候选人如何进行需求分析、技术选型、架构设计，这是高级岗位的核心考察环节。
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项目负责人/总监面试 (约45-60分钟)：
- 目的： 考察候选人的软技能、团队协作、项目把控力、价值观匹配度。
- 询问过往的团队协作经历、如何处理冲突、如何赋能他人。
- 探讨对技术管理的看法、职业规划。
- 评估候选人的产品思维和业务理解能力。
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HR面试 (约30分钟)：
- 目的： 沟通期望、薪酬福利、背景调查等。
第四部分：薪酬与福利参考
薪酬受城市、公司规模、个人能力等因素影响巨大，以下为一线城市（如北京、上海、深圳）的大致范围（年薪，人民币）：
- 初级/中级： 25万 - 45万
- 高级： 45万 - 80万
- 专家/架构师： 80万 - 150万+
福利建议：
- 技术福利： 年度技术大会门票、技术书籍、Mac设备补贴、内部技术分享会。
- 工作福利： 弹性工作制、远程办公选项、充足的年假。
- 健康福利： 补充商业保险、年度体检、健身房补贴。
- 团队福利： 定期团建、下午茶、零食无限供应。
第五部分：如何吸引候选人
除了薪酬,以下几点对吸引高级人才至关重要：
- 有挑战性的项目： 描述项目的技术亮点和业务前景,让候选人看到施展才华的舞台。
- 优秀的团队氛围： 强调团队的技术导向、开放沟通和互相学习文化。
- 清晰的成长路径： 明确展示从高级到专家/架构师的职业发展通道。
- 技术影响力： 说明候选人将有机会主导技术方向、进行技术分享、参与开源等。
- 公司的技术实力： 介绍公司在技术领域的投入和成果。
祝您招聘顺利,找到理想的伙伴！
