腾讯课堂作为国内领先的在线职业教育平台，始终致力于通过科技赋能教育，为千万用户提供优质的学习资源和服务，随着业务的持续发展和创新需求的不断深化，腾讯课堂面向社会广泛吸纳各类优秀人才，共同推动在线教育行业的进步与发展，此次招聘涵盖多个岗位方向，无论是技术领域的攻坚者，还是教学内容的创作者，亦或是运营管理的实践者,都能在腾讯课堂找到施展才华的舞台。
在技术岗位方面，腾讯课堂正在招聘前端开发工程师、后端开发工程师、算法工程师以及运维工程师等职位，前端开发工程师需要负责Web端、移动端等平台的界面开发，要求熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术栈，具备React、Vue等框架开发经验，能够独立完成复杂交互页面的设计与实现，后端开发工程师则聚焦于服务端架构设计与开发，要求精通Java、Python、Go等至少一种编程语言，熟悉分布式系统设计、微服务架构，具备高并发、高可用系统的开发与优化能力，算法工程师岗位主要推荐荐系统、教学效果评估等方向的算法研发，要求具备扎实的机器学习、深度学习理论基础，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架，有大规模数据处理经验者优先，运维工程师需要负责平台基础设施的搭建与维护，要求掌握Linux系统管理、容器化技术（如Docker、K8s）、自动化运维工具（如Ansible），具备故障排查和性能调优能力，这些技术岗位不仅要求候选人具备扎实的专业技能，更看重其解决问题的能力、创新思维以及团队协作精神，能够快速适应在线教育行业的技术迭代需求。 与教研岗位是腾讯课堂的核心竞争力之一，目前招聘课程研发专家、学科讲师、教学设计师等职位，课程研发专家需要根据市场需求和用户反馈，主导职业资格、IT技能、语言学习等领域的课程体系设计，要求具备相关行业从业经验，熟悉成人学习特点，能够将专业知识转化为结构化、易吸收的教学内容，学科讲师则需承担具体课程的录制与直播授课任务，要求在特定领域（如编程设计、职业资格考试、语言培训等）有深厚的专业积累和丰富的教学经验，具备优秀的语言表达能力和课堂互动技巧，能够激发学员的学习兴趣，教学设计师需要结合教学理论与用户画像，设计课程的教学流程、互动环节和评估体系，要求掌握教学设计模型（如ADDIE、SAM），熟悉多媒体教学工具的使用，有在线课程设计经验者优先，这类岗位强调候选人的专业深度与教学热情，旨在打造兼具实用性与趣味性的优质课程内容，让学习更高效、更有趣。
运营与市场岗位同样需求旺盛，包括课程运营专员、用户运营专员、市场推广经理等职位，课程运营专员负责课程的上线推广、数据监控与优化，要求具备数据分析能力，能够通过用户行为数据、课程销售数据等指标，提出课程改进策略，提升课程转化率和用户满意度，用户运营专员需要围绕用户生命周期开展运营活动，包括用户拉新、促活、留存等环节，要求熟悉社群运营、用户分层运营等方法，具备良好的沟通能力和用户洞察力，市场推广经理则负责制定市场推广策略，通过线上线下渠道（如社交媒体、行业合作、广告投放等）提升品牌影响力，要求具备3年以上互联网市场推广经验，有成功的活动策划案例，熟悉各类营销工具和渠道特性，运营与市场岗位注重候选人的执行力、数据分析能力和创新意识，通过精细化运营和精准营销,让优质课程触达更多有学习需求的用户。
在产品与设计岗位方面，腾讯课堂正在招聘产品经理、UI设计师、交互设计师等职位，产品经理需要负责在线教育产品的规划与迭代，包括需求调研、功能设计、项目推进等，要求具备敏锐的用户洞察力和产品思维，能够平衡用户需求、商业目标与技术实现，有互联网教育产品经验者优先，UI设计师负责产品的视觉设计，要求精通Figma、Sketch等设计工具，具备良好的审美能力和设计规范意识，能够根据产品定位设计出符合用户喜好的界面，交互设计师专注于用户交互体验的优化，要求掌握交互设计原则，能够制作原型图、流程图，并通过用户反馈持续提升产品的易用性，产品与设计岗位强调候选人的用户导向思维和创新能力,致力于打造用户体验优良的在线教育产品。
除了上述岗位，腾讯课堂还在招聘人力资源、财务行政、法务支持等职能类人才，为平台的稳健运营提供全方位保障，人力资源岗位负责招聘培训、薪酬绩效、员工关系等工作，要求熟悉人力资源各模块操作，具备良好的沟通协调能力和组织能力；财务行政岗位负责财务核算、费用管理、行政后勤等工作，要求具备扎实的财务专业知识，熟练使用办公软件，工作细致严谨；法务支持岗位则负责合同审核、知识产权保护、合规管理等事务，要求熟悉法律法规,具备较强的风险防范意识。
腾讯课堂为员工提供完善的福利体系和职业发展空间，薪酬方面，采用具有竞争力的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，部分岗位还设有项目激励和股权激励计划，福利方面，提供五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂、交通补贴等，关注员工的身心健康与生活品质，职业发展方面，公司建立了清晰的晋升通道，提供丰富的培训资源（如内部技能培训、行业交流、外部进修机会），鼓励员工持续学习与成长，支持员工在不同岗位和业务方向上探索与发展，腾讯课堂倡导开放、协作、创新的企业文化，鼓励员工提出新想法、尝试新方法，营造了积极向上、充满活力的工作氛围。
对于求职者而言，加入腾讯课堂意味着成为在线教育行业的参与者与推动者，有机会接触到海量用户资源和前沿技术，与优秀的团队共同成长，招聘流程通常包括简历投递、笔试（技术岗需进行编程测试或专业知识测试）、面试（初面、复面，部分岗位需终面）、Offer发放等环节，整个流程注重公平、公正、公开,旨在选拔出真正符合岗位需求的优秀人才。
相关问答FAQs
Q1：腾讯课堂对应届毕业生的招聘有哪些要求？是否接受实习转正？
A1：腾讯课堂对应届毕业生的招聘主要关注候选人的专业基础、学习能力和发展潜力，要求本科及以上学历，计算机、教育、市场营销、设计等相关专业优先，具备扎实的专业知识，在校期间有相关项目经验、实习经历或校园实践经历者更佳，技术岗位通常要求掌握至少一种主流编程语言，了解相关技术框架；非技术岗位则看重沟通能力、组织协调能力和对行业的热情，公司设有实习岗位，实习表现优秀且通过考核的实习生有机会获得转正机会，实习转正流程与正式招聘一致，需通过综合评估。
Q2：非技术岗位（如课程研发、用户运营）是否需要具备相关行业经验？如何提升竞争力？
A2：非技术岗位中，课程研发、学科讲师等职位通常要求具备相关行业经验，例如课程研发专家需在特定领域（如IT、职业培训）有1-3年以上从业经验，能够深入理解用户需求；而用户运营、市场推广等岗位更看重候选人的综合素质和可迁移能力，有互联网或教育行业经验者优先，但非必需，提升竞争力的方法包括：①针对性学习行业知识，了解在线教育行业的发展趋势和用户需求；②积累相关实践经验，如参与课程开发、运营社群、策划推广活动等；③提升数据分析能力，掌握Excel、SQL等基础工具，能够通过数据支撑决策；④关注腾讯课堂的产品和课程，了解其业务模式和内容特色,在面试中展现对公司的了解和热情。
