内蒙古普音制药招聘工作正在全面展开,作为专注于蒙药现代化研发与生产的高新技术企业，公司始终秉持“传承蒙药精华，守护人类健康”的使命，致力于为优秀人才提供广阔的职业发展平台，本次招聘涵盖多个岗位类别，包括技术研发、生产管理、质量控制、市场营销及职能支持等，旨在吸纳各类专业人才，共同推动企业高质量发展。
在技术研发领域,公司重点招聘药物研发工程师、制剂研究员、分析研究员等岗位，应聘者需具备药学、中药学、药物分析等相关专业背景，硕士及以上学历优先，具有蒙药研发经验者将被优先考虑，岗位职责包括参与新药研发项目、进行处方工艺优化、建立质量分析方法等，公司为研发人员配备先进的实验室设备和充足的科研经费，支持员工参与国内外学术交流，与内蒙古医科大学、内蒙古民族大学等高校建立产学研合作基地，为人才成长提供学术支撑。
生产管理岗位的招聘需求包括生产主管、车间主任、设备工程师等，应聘者应具备药学、机械工程、自动化等相关专业背景，本科及以上学历，需有3年以上制药企业生产管理经验，熟悉GMP规范及药品生产流程，该岗位主要负责生产计划制定、生产过程监督、设备维护保养等工作，公司引入智能化生产线，实现生产过程数字化管理，为员工提供现代化生产环境，并定期组织专业技能培训，帮助员工提升生产管理能力。
质量控制部门招聘QC检验员、QA专员、验证工程师等岗位，应聘者需药学、检验学等相关专业背景，大专及以上学历，有药品检验经验者优先，岗位职责涵盖原辅料及成品检验、质量体系维护、验证文件审核等，公司质量控制中心配备高效液相色谱仪、气相色谱仪等精密检测设备，严格遵循中国药典及欧盟药典标准，确保产品质量安全，员工将获得系统的GMP培训，参与质量体系认证工作，提升专业素养。
市场营销岗位招聘区域销售经理、医药代表、市场策划专员等，应聘者应具备市场营销、药学等相关专业背景，本科及以上学历，有医药销售经验者优先，该岗位负责产品市场推广、客户开发与维护、销售数据分析等工作，公司产品覆盖全国多个省份，并在蒙古国、俄罗斯等地区建立销售网络，为员工提供广阔的市场空间，公司注重营销人才培养，定期组织销售技能培训，设立完善的绩效考核机制，优秀员工可获得股权激励机会。
职能支持岗位包括人力资源专员、财务会计、行政文员等，应聘者需相关专业背景，本科及以上学历，熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力，该岗位负责人力资源规划、财务核算、行政后勤等工作，公司实行扁平化管理，营造开放包容的企业文化，员工可参与企业决策，提出合理化建议，公司注重员工福利建设，提供五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利待遇，并设立员工食堂、健身房等设施，提升员工幸福感。
为帮助应聘者更好地了解招聘流程及岗位要求,以下是公司招聘的具体信息：
| 招聘类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 专业要求 | 经验要求 | 薪资范围（月薪） |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 药物研发工程师 | 硕士及以上 | 药学、中药学、药物分析 | 有新药研发经验优先 | 10000-20000元 |
| 生产管理 | 生产主管 | 本科及以上 | 药学、机械工程、自动化 | 3年以上生产管理经验 | 8000-15000元 |
| 质量控制 | QC检验员 | 大专及以上 | 药学、检验学 | 有药品检验经验优先 | 5000-8000元 |
| 市场营销 | 区域销售经理 | 本科及以上 | 市场营销、药学 | 3年以上医药销售经验 | 8000-20000元 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 人力资源管理、工商管理 | 1年以上人力资源相关经验 | 6000-10000元 |
应聘流程包括简历投递、简历筛选、面试（初试、复试）、背景调查、录用通知、入职签约等环节，应聘者可通过公司官网、招聘邮箱、招聘微信公众号等渠道投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，公司对应聘者信息严格保密，所有简历材料恕不退还。
内蒙古普音制药重视人才培养与职业发展,建立完善的培训体系和晋升机制，新员工入职后将接受岗前培训，包括企业文化、GMP知识、岗位技能等内容，在职员工可参加公司组织的专业技能培训、管理能力培训及外部研修课程，公司设立技术序列、管理序列、营销序列等多条职业发展通道，员工可根据自身特长选择发展方向，实现个人价值与企业发展的共同成长。
作为内蒙古重点制药企业,普音制药始终将人才视为企业发展的第一资源，致力于打造一支高素质、专业化的团队，公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇，为员工创造良好的工作环境和发展平台，我们热忱欢迎有志于投身医药行业的优秀人才加入，共同传承和发扬蒙药文化，为人类健康事业贡献力量。
相关问答FAQs：
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问：应聘内蒙古普音制药的岗位后，多久会收到面试通知？ 答：简历投递后，人力资源部将在3-5个工作日内完成简历筛选，通过筛选的应聘者将通过电话或邮件方式通知面试，未通过筛选的应聘者不再另行通知，建议应聘者在投递简历后保持通讯畅通，并及时查收邮件。
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问：公司对应聘者的工作经验有何具体要求？应届毕业生是否有机会加入？ 答：不同岗位对应聘者的工作经验要求不同，技术研发、生产管理等岗位通常要求相关工作经验，市场营销岗位优先考虑有医药销售经验者，对于优秀应届毕业生，公司会开放部分实习岗位及管培生计划，通过实习考核后可转为正式员工，应届毕业生需具备扎实的专业基础和学习能力，具体岗位要求请关注公司招聘公告。
