昆山万国数据中心作为华东地区领先的高标准数据中心服务提供商，始终致力于为金融、互联网、云计算等行业客户提供安全、稳定、高效的数据基础设施解决方案，随着业务规模的持续扩张和技术的不断迭代，公司现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动数据中心行业的创新发展，本次招聘岗位涵盖技术运维、工程建设、客户服务、安全管理等多个领域,具体要求如下：
招聘岗位及要求
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数据中心运维工程师（若干名）
- 岗位职责：负责数据中心基础设施（供配电、暖通空调、消防、监控等）的7x24小时巡检、日常运维及故障处理；建立并完善运维操作流程，定期编制设备运行报告；参与新技术调研与系统升级改造项目。
- 任职要求：本科及以上学历，电气工程、自动化、暖通空调等相关专业；3年以上数据中心或大型机房运维经验，具备高压电工证、空调制冷操作证者优先；熟悉供配电系统、精密空调、UPS、发电机等设备原理，具备较强的故障排查能力；工作严谨细致,具备良好的应急处理能力和团队协作精神。
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电气工程师（2名）
- 岗位职责：负责数据中心供配电系统（10kV变配电、UPS、蓄电池组等）的设计优化与技术改造；编制电气设备维护方案和应急预案，指导运维团队开展日常维护；参与电气工程的验收与调试,确保符合行业规范。
- 任职要求：电气工程及其自动化专业本科及以上学历，5年以上供配电系统设计或运维经验；精通高低压配电系统原理，熟悉国家电气规范及行业标准；具备较强的图纸审核能力和问题解决能力,持有注册电气工程师证书者优先。
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暖通工程师（2名）
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：负责数据中心精密空调系统、制冷系统的运维管理；制定暖通设备保养计划，监控机房温湿度环境参数；参与制冷系统的节能改造与新技术应用,提升能源利用效率。
- 任职要求：热能与动力工程、建筑环境与设备工程等相关专业本科及以上学历，3年以上数据中心或大型机房暖通系统运维经验；熟悉CRAC、CRAH、冷却塔等设备工作原理，具备系统调试和故障处理能力；了解LEED、GB50174等相关标准者优先。
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安全主管（1名）
- 岗位职责：建立和完善数据中心安全管理体系（物理安全、信息安全、消防安全）；制定安全管理制度和应急预案，组织安全演练；负责门禁、视频监控、安防系统的日常管理,协调处理安全事件。
- 任职要求：安全工程、信息安全等相关专业本科及以上学历，5年以上数据中心或大型企业安全管理经验；熟悉国家网络安全法、数据安全法及数据中心安全标准；具备较强的风险管控能力和应急处置能力，持有CISP、CISSP等相关证书者优先。
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客户经理（3名）
- 岗位职责：负责数据中心机柜、带宽等产品的销售与市场推广；维护客户关系，挖掘客户需求，制定定制化解决方案；协调技术、运维团队为客户提供售前咨询与售后支持。
- 任职要求：市场营销、通信工程等相关专业本科及以上学历，2年以上数据中心或IDC行业销售经验；熟悉华东地区IDC市场，具备一定的客户资源者优先；具备良好的沟通表达能力、商务谈判能力和市场开拓能力。
福利待遇
昆山万国数据中心为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：
- 薪酬：基本工资+绩效奖金+年终奖金，技术岗位年薪15-30万元，管理岗位年薪20-40万元；
- 福利：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日补贴、餐补、交通补贴；
- 发展：完善的培训体系（新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训）、清晰的职业晋升通道、内部岗位竞聘机会；
- 文化：定期团建活动、员工运动会、读书会、下午茶等,营造积极向上的工作氛围。
招聘流程
本次招聘流程分为简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（1-2轮）、背景调查、录用offer、入职签约七个环节，应聘者请将个人简历发送至邮箱hr@ksdatacenter.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，运维工程师+张三+本科”，简历投递截止日期为2023年12月31日,合则约见面试。
联系方式
公司地址：江苏省昆山市周市镇友谊路东侧万国数据中心产业园 联系电话：0512-5738XXXX（人力资源部） 公司官网：www.ksdatacenter.com 微信公众号：昆山万国数据中心
相关问答FAQs：
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问：本次招聘岗位是否接受应届毕业生？部分岗位是否有工作经验年限的放宽条件？
答：本次招聘中，数据中心运维工程师、客户经理岗位欢迎优秀应届毕业生投递，但需具备相关专业背景和实习经验；电气工程师、暖通工程师、安全主管等岗位原则上要求具备3年以上相关工作经验，特别优秀者可适当放宽学历或经验要求,具体可根据简历情况由招聘部门综合评估。 -
问：数据中心的工作是否需要轮班或夜班？入职后是否有系统的培训？
答：数据中心运维工程师岗位需实行7x24小时轮班制度（四班三倒），其他岗位为正常工时（长白班），公司为新员工提供为期1-2个月的入职培训，包括企业文化、规章制度、专业技能、安全操作等内容，并安排导师带教，帮助快速适应岗位要求，对于技术岗位，公司还会定期组织外部认证培训和专业技术分享会,提升员工综合能力。
