musicly作为全球领先的音乐流媒体平台,始终致力于为用户打造沉浸式的音乐体验，同时也在积极构建充满活力与创新精神的人才团队，musicly正面向全球多个地区开放多个岗位的招聘需求，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、内容运营、数据分析等多个领域，旨在吸引各行业的优秀人才加入，共同推动音乐产业的创新发展，在技术研发领域，musicly正在招聘高级软件工程师、机器学习工程师、前端开发工程师等职位，高级软件工程师需要负责平台核心系统的架构设计与开发，要求具备扎实的编程基础，熟悉分布式系统架构，有大规模高并发系统开发经验者优先；机器学习工程师则专注于推荐算法、音频处理等方向的研发，需要掌握深度学习框架，具备自然语言处理或音频信号处理相关项目经验；前端开发工程师需参与Web端及移动端用户界面的开发，要求熟练掌握React、Vue等主流前端框架，对用户体验有极致追求，产品设计部门正在招聘资深产品经理、UI/UX设计师等岗位，资深产品经理需要负责musicly核心产品线的规划与迭代，深入理解用户需求与行业趋势，具备优秀的产品思维和项目管理能力；UI/UX设计师则专注于产品界面的视觉设计与用户体验优化，要求具备良好的审美能力，熟练使用Figma、Sketch等设计工具，有音乐流媒体或互联网产品设计经验者优先，市场营销团队正在招聘数字营销经理、品牌策划专员、社交媒体运营等职位，数字营销经理需要制定并执行平台的全球数字营销策略，负责用户增长与市场推广，要求具备丰富的数字营销经验，熟悉各类营销渠道与工具；品牌策划专员则负责品牌形象的塑造与传播，策划品牌活动，提升品牌影响力；社交媒体运营需管理musicly官方社交媒体账号，策划内容并与用户互动，提升用户活跃度，内容运营部门正在招聘音乐内容策划、版权专员、社区运营等岗位，音乐内容策划需要负责音乐曲库的整理与推荐，策划特色音乐歌单与专题内容，要求对音乐有深刻理解，具备优秀的文案能力；版权专员负责音乐版权的采购与合作洽谈，维护版权合作关系；社区运营则负责用户社区的管理与维护，组织用户活动，构建活跃的音乐社区，数据分析团队正在招聘高级数据分析师、数据工程师等职位，高级数据分析师需要通过对用户行为、业务数据的分析，为产品决策与运营策略提供支持，要求熟练掌握SQL、Python等数据分析工具，具备统计学知识；数据工程师则负责数据平台的搭建与维护，保障数据的采集、存储与处理效率，musicly为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、股票期权、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等，公司还注重员工的职业发展，提供完善的培训体系、导师制度、内部晋升机制，鼓励员工不断学习与成长，工作环境方面，musicly打造了开放、包容、创新的企业文化，设有舒适的办公空间、休闲区、健身房、免费零食饮料等，为员工提供愉悦的工作氛围，团队由来自全球各地的优秀人才组成，强调协作与沟通，鼓励创新思维与跨界合作，让每一位员工都能在轻松的环境中发挥自己的才能，对于应聘者，musicly注重候选人的专业能力、创新精神、团队协作能力以及对音乐的热爱，招聘流程通常包括简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初试、复试）、背景调查、录用Offer等环节，面试过程中，不仅会考察候选人的专业技能与工作经验，还会关注候选人的价值观是否与公司文化契合，是否具备解决问题的能力与持续学习的热情，musicly相信，优秀的人才是企业发展的核心动力，通过提供广阔的发展平台和优质的工作环境，能够吸引并留住更多顶尖人才，共同为全球用户带来更优质的音乐服务，无论是刚毕业的应届生，还是经验丰富的行业精英，只要对音乐充满热爱，具备创新精神和专业能力，都有机会加入musicly，在这个充满活力的平台上实现自己的职业价值，与公司共同成长。
相关问答FAQs
Q1：musicly对应聘者的学历和工作经验有什么具体要求？
A1：musicly对不同岗位的学历和工作经验要求有所不同，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业，部分高级岗位如高级软件工程师、机器学习工程师等会要求硕士及以上学历及3-5年以上相关工作经验；产品设计、市场营销、内容运营等岗位一般要求本科及以上学历，专业不限，但相关岗位经验（如产品经理、数字营销等）会被优先考虑；部分基础岗位或应届生岗位会接受优秀本科及以下学历，并提供系统的入职培训，具备音乐行业相关经验或对音乐有深刻理解的候选人会在招聘中更具优势。
Q2：musicly是否为员工提供职业发展支持和培训机会？
A2：是的，musicly非常重视员工的职业发展，为员工提供全方位的支持与培训，公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等，内容涵盖行业知识、技术能力、管理技巧等多个方面；实行导师制度，为新员工配备经验丰富的导师，帮助其快速适应工作环境并提升专业能力；提供清晰的内部晋升通道，员工可以根据自身职业规划在技术、产品、运营等多个方向向上发展；公司还鼓励员工参与行业交流、学术研讨等活动，支持员工持续学习与成长，助力员工实现职业目标。
