innoscience招聘正在火热进行中,作为一家专注于前沿科技研发与创新的高新技术企业，innoscience始终致力于通过技术突破推动行业变革，现面向全球招募优秀人才，共同探索科技与未来的无限可能，公司核心业务涵盖人工智能、新能源材料、生物科技等战略性新兴产业，拥有国际一流的研发团队和完善的创新体系，为员工提供广阔的职业发展平台和富有竞争力的薪酬福利。
在人才招聘方面,innoscience坚持“以人为本，创新驱动”的理念，注重候选人的专业能力、创新思维与团队协作精神，公司重点招聘的岗位包括算法工程师、材料研发科学家、数据分析师、产品经理、硬件研发工程师等核心技术岗位，以及人力资源、市场营销、法务等职能岗位，不同岗位对候选人的要求各有侧重，例如算法工程师需具备扎实的机器学习理论基础和工程实践能力，熟悉Python、TensorFlow等工具；材料研发科学家则要求拥有相关领域博士学位或丰富的研究经验，在新能源材料、纳米材料等方面有深入积累，为帮助求职者更好地了解岗位需求，以下列出部分核心岗位的职责与要求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 主要职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 算法工程师 | 负责机器学习算法模型设计、开发与优化，推动AI技术在各场景的应用落地 | 计算机、数学等相关专业硕士以上学历，3年以上算法开发经验，有大型项目经验者优先 |
| 技术研发类 | 材料研发科学家 | 开展新型能源材料的合成、表征与性能研究，解决关键技术难题 | 材料学、化学、物理等专业博士学位，熟悉材料表征技术，发表过高水平学术论文 |
| 数据分析类 | 数据分析师 | 负责海量数据的收集、清洗与建模分析，为业务决策提供数据支持 | 统计学、数学等专业本科以上学历，熟练使用SQL、Python等工具，具备数据可视化能力 |
| 产品管理类 | 产品经理 | 负责产品规划、需求分析与项目推进，协调研发、设计等团队实现产品目标 | 3年以上产品管理经验，具备敏锐的市场洞察力和用户思维，有科技产品经验者优先 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 负责招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，支持公司人才体系建设 | 人力资源管理相关专业本科以上学历，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力 |
innoscience为员工提供全方位的职业发展支持,包括“导师制”培养计划、内部晋升通道、国内外学术交流机会等，助力员工实现个人成长与价值提升，在薪酬福利方面，公司提供行业内具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目提成、年终分红等多元化的薪酬结构，同时为员工缴纳五险一金、补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂、健身房等福利设施，营造健康、积极、开放的工作氛围。
对于求职者而言,加入innoscience意味着与行业顶尖人才共事，参与具有挑战性的创新项目，在快速发展的科技浪潮中实现自我突破，公司重视人才的多元化与包容性，鼓励跨领域合作与创新思维，为每一位员工提供平等的发展机会，无论你是经验丰富的行业专家，还是充满潜力的应届毕业生，只要你有梦想、有能力、敢于创新，innoscience都期待你的加入，共同书写科技发展的新篇章。
相关问答FAQs
Q1：innoscience对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？是否提供实习机会？
A1：innoscience对应届毕业生的招聘注重专业基础、学习能力和创新潜力，要求本科及以上学历，相关专业背景（如计算机、材料、化学、生物等）优先，在校期间有科研项目、竞赛获奖或实习经历者将被优先考虑，公司为优秀应届生提供“青苗计划”培养方案，包括系统化入职培训、导师一对一指导及轮岗实践机会，公司每年暑期开放实习岗位，面向在校大学生提供真实项目实践机会，表现优秀者可获得转正录用资格，详情可关注公司官网“校园招聘”板块或官方微信公众号。
Q2：innoscience的工作地点有哪些？是否支持远程办公？
A2：innoscience目前主要工作地点包括上海总部、深圳研发中心及苏州生产基地，部分岗位可根据业务需求安排在相应城市，针对技术研发类、数据分析类等岗位，公司实行弹性工作制，支持部分远程办公模式，具体安排需结合岗位性质及团队协作需求，在面试环节，候选人可与HR沟通工作地点及办公模式的灵活性，公司将为异地入职员工提供安家补贴及住宿支持，确保员工顺利开展工作。
