fpay作为金融科技领域的创新企业,始终致力于通过技术驱动支付行业变革，为用户提供安全、高效、智能的支付解决方案，随着公司业务的快速扩张和团队规模的持续壮大，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有激情、有能力、有梦想的优秀人才加入，共同推动金融科技的发展与进步。
在招聘过程中,fpay高度重视人才的选拔与培养，我们相信每一位员工都是企业发展的核心动力，公司目前开放的技术类岗位包括高级Java开发工程师、前端开发工程师、数据安全工程师和测试开发工程师，其中高级Java开发工程师需要具备5年以上金融支付系统开发经验，熟悉分布式架构和高并发处理技术，能够独立设计并实现核心支付模块；前端开发工程师则要求精通React、Vue等主流前端框架，有移动端支付页面开发经验者优先，需具备良好的用户体验设计思维，数据安全工程师作为支付系统的重要守护者，需熟悉数据加密、风控模型构建及网络安全防护技术，具备金融行业数据安全合规经验，能够保障用户资金与信息安全；测试开发工程师需掌握自动化测试工具，参与支付全流程测试用例设计与执行，确保系统稳定性和可靠性。
产品与运营类岗位同样需求旺盛,产品经理需具备3年以上支付或金融科技产品经验，能够深入分析用户需求，推动产品功能迭代与优化，熟悉敏捷开发流程；运营专员则负责支付产品的市场推广与用户运营，需具备数据分析能力，制定有效的运营策略，提升用户活跃度与交易量，市场与销售类岗位中，大客户经理需拓展企业支付解决方案客户资源，有金融行业客户积累者优先，具备较强的商务谈判能力；市场策划专员负责品牌推广活动策划与执行，熟悉新媒体营销，能够提升品牌在行业内的知名度。
为帮助求职者更清晰地了解岗位要求,以下为部分核心岗位的职责与任职要求概览：
| 岗位名称 | 主要职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 高级Java开发工程师 | 负责支付核心系统架构设计与开发，解决高并发、高可用技术难题 | 5年以上Java开发经验，熟悉Spring Cloud、Dubbo等框架，有支付系统开发经验 |
| 数据安全工程师 | 构建数据安全防护体系，进行安全漏洞扫描与风险排查，确保合规性 | 熟悉数据加密算法、风控规则引擎，有CISP、CISSP等认证优先 |
| 产品经理 | 分析用户需求，制定产品 roadmap，协调研发、测试资源推动产品落地 | 3年以上支付产品经验，具备需求分析与原型设计能力，熟悉金融行业监管政策 |
| 大客户经理 | 拓展B端企业客户，提供定制化支付解决方案，完成销售目标 | 有金融科技或企业服务销售经验，具备客户资源与市场开拓能力 |
fpay为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、年终分红，以及五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等基础福利，公司注重员工成长，定期组织技术培训、行业分享会、职业规划指导，设立清晰的晋升通道，支持员工在专业领域或管理方向发展，工作环境方面，fpay采用开放式办公空间，配备现代化办公设施，提供下午茶、团建活动、节日福利等，营造积极向上、协作创新的团队氛围。
加入fpay,你将与一支充满活力与创造力的团队共同成长，参与千万级用户的支付服务体验优化，见证金融科技的创新实践，我们期待你的加入，用技术赋能支付，用服务连接未来，共同打造更智能、更安全的金融生态系统。
相关问答FAQs
Q1：fpay的招聘流程是怎样的？
A：fpay的招聘流程主要包括简历筛选、初试（技术/业务能力面试）、复试（综合能力与价值观面试）、背景调查、offer发放五个环节，技术类岗位初试将包含笔试或实操测试，重点考察专业能力；非技术类岗位初试侧重业务逻辑与案例分析能力，整个流程预计2-3周完成，HR会通过电话或邮件及时与候选人沟通进展。
Q2：加入fpay后，公司为员工提供哪些职业发展支持？
A：fpay为员工构建了完善的职业发展体系，包括“双通道”晋升路径（专业序列与管理序列），定期根据员工能力与业绩进行晋升评估；公司内部设立“技术学院”，提供线上线下结合的培训课程，覆盖技术、产品、管理等多领域；鼓励员工参与行业峰会、开源项目及技术认证，并承担相关费用；同时推行“导师制”，为新员工配备资深导师，帮助快速适应岗位并提升专业能力。
