halfgirl 招聘正在火热进行中，这家以独特创意和前沿理念为核心的品牌，正寻找充满激情与才华的你加入，共同打造更具影响力的行业标杆，无论你是经验丰富的资深从业者，还是初露锋芒的新锐力量，halfgirl 都为你提供了广阔的发展平台和充满活力的团队氛围，你的每一个创意都将被重视，每一份努力都将被看见。
halfgirl 诞生于对“不完整美学”的探索，致力于打破传统边界，通过多元化的设计语言和产品形态，传递“残缺即完整”的哲学理念，品牌业务涵盖时尚设计、数字艺术、空间体验等多个领域，近年来凭借与国内外艺术家的跨界合作和极具辨识度的产品线，在年轻消费群体中积累了良好口碑，随着品牌影响力的不断扩大，团队规模持续扩张，现面向社会开放多个岗位需求，期待与不同背景的优秀人才碰撞出更多可能性。
在岗位设置上,halfgirl 提供了从创意到执行、从线上到线下的全方位职业选择，创意设计类岗位包括但不限于服装设计师、视觉设计师、3D建模师等，要求应聘者具备扎实的设计功底和独特的审美视角，能够熟练运用相关设计软件，并对亚文化、街头艺术等领域有深入理解，例如服装设计师岗位，不仅需要独立完成从概念草图到成衣打版的完整流程，还需结合品牌“halfgirl”的核心意象，在剪裁和面料运用上体现突破性，数字内容类岗位如新媒体运营、短视频编导等，则侧重于对年轻用户心理的把握，要求应聘者具备敏锐的内容嗅觉和出色的策划能力，能够通过社交媒体平台传递品牌价值，提升用户粘性，品牌还开放了市场策划、电商运营、线下门店管理等职能类岗位，欢迎具备相关行业经验、擅长资源整合和团队协作的候选人投递。
halfgirl 对人才的培养体系同样值得关注，公司为每位新员工配备一对一导师，提供为期3个月的岗前培训，帮助快速熟悉业务流程和品牌文化，定期组织内部技能分享会、外部行业大咖讲座以及跨部门项目合作，鼓励员工打破专业壁垒，实现综合能力的提升，对于表现优异的员工，公司还将提供海外交流、艺术驻留等发展机会，助力个人职业成长与品牌战略目标同步，团队氛围方面，halfgirl 倡导“扁平化管理”，创意提案无需层层审批，优秀想法可直接获得资源支持；办公环境充满艺术气息，设有开放式工位、创意实验室和休闲区，让工作与灵感自然融合。
薪酬福利方面,halfgirl 提供行业内具有竞争力的薪资包，基本工资、绩效奖金、年终分红三重保障确保员工付出与回报成正比，福利体系则涵盖五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假等基础保障，以及每月创意基金、员工内购折扣、生日惊喜派对等特色福利，值得一提的是，公司每年会设立“创新实验基金”，支持员工发起个人项目，优秀项目将有机会转化为品牌官方合作项目，实现从“打工人”到“合伙人”的跨越。
如果你对“halfgirl”所倡导的理念充满共鸣，渴望在一个充满自由与创造力的环境中实现自我价值，不妨抓住这次机会，应聘者可通过品牌官网招聘板块或官方邮箱投递简历，简历中请附上个人作品集（设计类岗位必备）或项目案例（其他岗位优先），并在邮件主题注明“应聘岗位+姓名+信息来源”，简历投递截止日期为2023年12月31日，初试通过后将统一安排线上或线下面试，预计在1月中旬完成全部录用流程。
halfgirl 不仅仅是一个工作场所，更是一个孕育创意、实现梦想的共同体，你将与一群热爱生活、敢于突破的伙伴并肩前行，用想象力重塑行业规则，用创造力定义未来美学，无论你擅长视觉表达、文字叙述，还是擅长数据分析、团队管理，只要你有想法、有执行力，halfgirl 都期待你的加入，共同书写“halfgirl”的下一个篇章。
相关问答FAQs
Q1：应聘halfgirl的创意设计岗位时，作品集需要包含哪些内容？有没有特定的风格偏好？
A1：作品集是评估创意设计岗位候选人能力的重要依据，建议包含3-5个完整项目案例，每个案例需清晰展示设计背景、灵感来源、草图过程、最终成果及个人在项目中的具体贡献，内容可涵盖服装设计、视觉传达、数字艺术等不同领域，体现综合能力，风格上半girl没有固定偏好，但更看重作品是否具有独特性和概念深度，能够体现对“不完整”“反传统”等主题的理解或创新性表达，建议在作品中融入个人思考，避免单纯的风格模仿。
Q2：halfgirl对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否有针对新人的培训支持？
A2：halfgirl每年都会开放一定比例的应届毕业生招聘名额，面向设计类、传媒类、市场营销等相关专业学生，对应届生更看重学习能力、创意潜力以及对行业的热情，而非过往工作经验，入职后，公司将提供系统化的“新人成长计划”，包括为期1个月的品牌文化培训、2个月的岗位技能实训，以及资深员工“一对一”导师辅导，应届生将有机会参与真实项目实践，在实战中积累经验，表现优秀者可在半年内获得独立负责小型项目的机会。
