pilz招聘信息显示,该公司目前在多个领域开放职位机会，涵盖自动化技术、安全工程、软件开发等核心岗位，作为工业自动化安全领域的领先企业，pilz始终致力于为客户提供创新的安全解决方案，因此对专业人才的需求持续增长，从招聘要求来看，候选人通常需要具备相关工程领域的学历背景，如机械工程、电气工程、自动化或计算机科学等，同时拥有行业实践经验者优先考虑，对于技术岗位，熟练掌握PLC编程、安全控制系统设计、工业网络通信（如PROFINET、EtherCAT）等技能是基本要求，而具备项目管理经验或国际项目合作能力的候选人将更具竞争力。
在职位类型方面,pilz提供的岗位包括但不限于安全工程师、自动化解决方案顾问、软件开发工程师（专注于工业软件或安全相关编程）、产品经理（安全自动化产品线）以及技术支持工程师等，这些岗位分布在不同地区，部分职位支持远程办公或混合办公模式，以满足现代工作方式的需求，安全工程师岗位需要负责安全控制系统的设计、风险评估和安全标准的合规检查，要求熟悉ISO 13849、IEC 61508等国际安全标准；而软件开发工程师则需参与工业安全软件的开发与测试，掌握C++、Python等编程语言及相关的软件工程流程。
对于应届毕业生,pilz也提供了完善的培训生计划和实习机会，帮助新人快速融入行业并积累实战经验，培训项目通常包括轮岗学习、导师指导及参与实际项目等环节，旨在培养具备全面技术能力和行业视野的未来人才，公司注重员工的职业发展，定期提供内部培训和外部进修机会，支持员工获取专业认证（如TÜV认证的安全工程师资格），以提升个人竞争力。
在薪酬福利方面,pilz提供具有行业竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终分红等，并为员工缴纳完善的社会保险及商业补充保险，福利体系涵盖健康体检、带薪年假、节日福利、团队建设活动等，同时关注员工工作与生活的平衡，提供弹性工作制和远程办公选项，对于有家庭责任的员工，公司还提供育儿支持政策和弹性福利计划，体现对员工多元化的关怀。
申请流程方面,候选人需通过pilz官方招聘平台提交简历和求职信，HR团队将对简历进行筛选，通过初筛的候选人将进入面试环节，面试通常包括技术面试、HR面试及部门经理面试，部分技术岗位可能安排实操测试或案例分析，整个流程注重考察候选人的专业能力、问题解决能力及团队协作意识，同时也会评估候选人对企业文化的认同度。
为了帮助求职者更好地准备,以下是针对pilz招聘的常见问题解答：
FAQs
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问：pilz对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景的申请？
答：pilz对应届毕业生的基本要求包括本科及以上学历，机械、电气、自动化、计算机等相关工程专业背景优先，公司也欢迎具备跨学科能力或相关实习经验的其他专业学生申请，但需通过技术评估环节，良好的英语沟通能力和学习热情是重要的考量因素。 -
问：加入pilz后，员工有哪些职业发展机会？
答：pilz为员工提供清晰的职业发展路径，包括技术专家路线和管理路线，公司定期组织内部培训、外部研讨会及国际交流项目，支持员工考取行业认证（如TÜV、功能安全工程师等），表现优秀的员工可晋升至技术主管、项目经理等岗位，或参与全球项目团队，拓展国际视野。
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