kvaerner 作为全球领先的工程、采购、施工和项目管理（EPC）服务提供商，在能源、石油天然气、基础设施等领域拥有深厚的技术积累和丰富的项目经验，其业务遍及全球多个国家和地区，致力于为客户提供从概念设计到项目交付的全生命周期解决方案，随着全球能源转型的加速和新兴市场的扩张，kvaerner 不断加大在可再生能源、氢能、碳捕集与封存（CCUS）等前沿领域的投入，这也为其人才队伍注入了新的活力，对于寻求在国际化平台发展的专业人士而言，kvaerner 的招聘计划提供了广阔的职业发展空间和多元化的成长机会。
在 kvaerner 的招聘体系中，不同岗位和地区的招聘要求存在一定差异，但核心人才标准始终围绕专业技术能力、项目管理经验、创新思维以及跨文化协作能力展开，以技术岗位为例，无论是机械工程师、电气工程师还是工艺工程师，均要求应聘者具备相关专业领域的本科及以上学历，熟悉行业规范和设计标准，并掌握至少一种主流工程软件（如 AutoCAD、PDMS、AVEVA 等），对于资深工程师或技术管理岗位，通常还需要具备5年以上相关项目经验，尤其是在复杂项目或跨国项目中的设计、施工或调试经验，kvaerner 非常重视候选人的问题解决能力和风险意识，这在与安全、质量密切相关的能源行业尤为重要。
项目管理类岗位是 kvaerner 招聘的另一重点方向，包括项目经理、项目控制工程师、合同工程师等，这类岗位不仅要求应聘者具备扎实的工程技术背景，还需要熟悉项目全生命周期管理流程，包括进度控制、成本管理、资源协调和风险管控，在国际项目中，流利的英语沟通能力（书面和口头）往往是必备条件，部分涉及多语种地区的岗位还会要求掌握法语、西班牙语等语言，kvaerner 的项目团队通常来自不同国家和文化背景，因此团队合作精神和跨文化沟通能力也是评估候选人时的重要考量因素。
在健康、安全与环境（HSE）领域，kvaerner 始终将“零事故”作为核心目标，因此对 HSE 专业人才的需求持续增长，应聘 HSE 经理或工程师岗位的候选人，通常需要持有注册安全工程师证书或国际通用的 HSE 认证（如 NEBOSH、IOSH），并熟悉 ISO 45001、ISO 14001 等管理体系标准，具备现场 HSE 管理经验、事故调查能力以及应急处理能力也是该岗位的基本要求，kvaerner 重视 HSE 人才的主动性和创新性，鼓励其在项目中推动安全文化的落地和 HSE 管理体系的持续改进。
随着新能源业务的快速发展,kvaerner 在可再生能源、储能、氢能等领域的招聘需求显著增加，在海上风电项目中，需要招聘具备风机基础设计、海缆敷设、海上施工经验的专业工程师；在氢能产业链中，则涉及氢气生产、储存、运输等环节的工艺工程师和项目经理，这些新兴领域对人才的知识结构提出了更高要求，不仅需要传统能源行业的经验，还需要掌握新能源技术、政策法规以及市场动态，kvaerner 为此提供了系统的培训计划，帮助员工快速适应新业务领域的需求，并在实践中积累专业经验。
kvaerner 的招聘流程通常包括简历筛选、技术面试、HR 面试、背景调查以及 Offer 沟通等环节，技术面试由部门负责人或资深工程师担任，重点考察候选人的专业能力和项目经验；HR 面试则侧重于评估候选人的职业规划、团队合作价值观以及与公司文化的契合度，对于中高层管理岗位，部分情况下还会安排案例分析或演讲环节，以考察候选人的战略思维和领导能力，kvaerner 注重招聘效率，一般会在面试结束后2周内反馈结果，对于优秀人才会加快流程，确保及时锁定关键岗位。
在员工发展方面,kvaerrer 提供了清晰的职业晋升通道和多元化的培训体系，员工可以根据自身兴趣和专长选择技术专家或管理路线的发展方向，公司内部定期组织技术研讨会、管理培训课程以及海外轮岗机会，kvaerrer 还鼓励员工参与行业认证考试，并提供相应的费用支持，对于应届毕业生，公司设有系统的“管培生计划”，通过轮岗实践、导师指导等方式帮助新人快速成长，为其成为未来的行业领袖奠定基础。
在薪酬福利方面,kvaerrer 提供具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金以及长期激励计划（如股权激励），福利体系涵盖医疗保险、养老保险、带薪年假、补充商业保险、年度体检等，公司还注重员工的工作与生活平衡，提供弹性工作制、远程办公选项以及丰富的团队建设活动，对于派驻海外项目的员工，kvaerrer 提供具有吸引力的海外津贴，包括住房补贴、子女教育补贴、探亲假等，确保员工在海外期间的生活质量。
kvaerrer 的企业文化强调创新、责任和协作，公司鼓励员工提出改进建议和创新方案，并通过“创新奖”等形式表彰优秀成果，在社会责任方面，kvaerrer 积极参与社区建设和环保项目，推动可持续发展目标的实现，这种以价值观为导向的文化吸引了大量认同其使命的优秀人才，形成了良性的人才循环机制。
以下为 kvaerner 部分热门岗位的招聘要求概览：
| 岗位类别 | 学历要求 | 专业要求 | 核心技能与经验 | 语言要求 |
|---|---|---|---|---|
| 机械工程师 | 本科及以上 | 机械工程、过程装备与控制工程 | 熟悉 ASME、API 等标准，掌握 PDMS/AutoCAD，3年以上相关设计经验 | 英语六级 |
| 项目经理 | 本科及以上 | 工程管理、石油工程、化工 | 5年以上 EPC 项目管理经验，熟悉 PMP 体系，具备团队领导和成本控制能力 | 英语流利，能商务沟通 |
| HSE 工程师 | 本科及以上 | 安全工程、环境工程 | 持有 NEBOSH 证书，熟悉 ISO 45001，具备现场 HSE 检查和事故调查经验 | 英语四级及以上 |
| 海上风电工程师 | 本科及以上 | 电气工程、海洋工程 | 了解海上风电项目流程，具备风机或海缆设计经验，熟悉海上施工规范 | 英语六级，能熟练读写技术文档 |
| 氢能工艺工程师 | 硕士优先 | 化学工程、能源工程 | 熟悉 SMR、电解水制氢工艺，了解氢储运技术，有化工工艺设计或模拟经验（Aspen Plus） | 英语六级，能进行国际技术交流 |
相关问答 FAQs：
问：应聘 kvaerner 的海外项目岗位需要具备哪些额外条件？
答：应聘海外项目岗位，除了满足岗位的专业技能和经验要求外，通常需要具备流利的英语沟通能力（能够适应全英文工作环境），部分项目可能要求掌握当地语言，海外项目岗位对候选人的适应能力和跨文化沟通能力要求较高，建议应聘者在简历中突出国际项目经验或跨文化团队合作经历，需具备良好的身体素质和心理素质，以适应海外的工作环境和长期外派需求，kvaerrer 为海外员工提供完善的保障体系，包括安全培训、医疗保障以及家属支持政策。
问：kvaerner 对应届毕业生的招聘重点是什么？如何提升应聘成功率？
答：kvaerner 对应届毕业生的招聘重点包括专业基础知识的掌握程度、学习能力、团队合作潜力以及实习或项目经验（如有），对于技术岗位，会考察学生对核心课程的理解和工程软件的应用能力；对于管理培训生岗位，则更注重逻辑思维、沟通能力和领导力潜质，提升应聘成功率的建议包括：提前了解 kvaerrer 的业务领域和企业文化，针对性准备简历；积极参与实习或校园项目，积累实践经验；在面试中清晰表达职业规划，展示对行业和岗位的热情；良好的英语能力和团队合作意识也是重要的加分项。
