annastar 招聘活动正在火热进行中，作为行业内备受瞩目的企业，annastar始终秉持“人才是企业核心动力”的理念，现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动企业发展与创新，此次招聘岗位涵盖技术、市场、运营、设计等多个领域，无论您是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的应届毕业生，都能在annastar找到施展才华的舞台。
招聘岗位及要求
annastar本次招聘需求量大，岗位类型丰富，以下为主要岗位及具体要求：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 工作经验 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 技术类 | 高级软件工程师 | 5 | 本科及以上 | 3年以上 | 负责核心产品架构设计、模块开发，解决技术难题，优化系统性能。 | 精通Java/Python/C++等至少一种编程语言，熟悉分布式系统开发，有大型项目经验者优先。 |
| 技术类 | 算法工程师 | 3 | 硕士及以上 | 2年以上 | 参与机器学习/深度学习模型研发，负责算法优化与落地应用。 | 熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，有自然语言处理或计算机视觉项目经验者优先。 |
| 市场类 | 市场推广经理 | 2 | 本科及以上 | 3年以上 | 制定市场推广策略，负责品牌宣传活动策划与执行，拓展用户渠道。 | 具备丰富的市场活动策划经验，熟悉新媒体营销，有成功案例者优先。 |
| 运营类 | 产品运营专员 | 4 | 本科及以上 | 1-3年 | 负责产品用户增长与活跃，分析用户行为数据，优化运营策略。 | 熟悉各类运营工具，具备数据分析能力，有互联网产品运营经验者优先。 |
| 设计类 | UI/UX设计师 | 3 | 本科及以上 | 2年以上 | 负责产品界面设计、用户体验优化，输出设计原型与视觉稿。 | 精通Figma/Sketch等设计工具，具备良好的审美能力，有移动端设计经验者优先。 |
| 职能类 | 人力资源专员 | 2 | 本科及以上 | 1-2年 | 协助招聘、培训、员工关系管理等模块工作，完善人力资源体系。 | 人力资源管理相关专业，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。 |
除上述岗位外，annastar还开放多个实习岗位，面向在校大学生提供实践机会，实习表现优秀者可转正为正式员工。
福利待遇
annastar为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，致力于打造“快乐工作、幸福生活”的工作环境：
- 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资，年终奖、项目奖金、绩效奖金一应俱全；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜等；
- 职业发展：完善的培训体系（新人培训、技能提升培训、管理能力培训）、清晰的晋升通道、双通道职业发展路径（管理序列与专业序列）；
- 工作环境：现代化办公环境、开放式工位、休闲区、健身房、免费茶点饮料；
- 团队活动：定期团建、部门聚餐、年会、兴趣社团（篮球、摄影、读书会等）。
招聘流程
annastar招聘流程规范高效，主要分为以下环节：
- 简历投递：通过官方招聘网站、招聘邮箱或第三方招聘平台投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”；
- 简历筛选：HR部门根据岗位要求筛选简历，符合条件者将通过电话或邮件通知面试；
- 面试环节：初试（HR面试）→复试（业务部门面试）→终试（高管面试），部分技术岗位需安排笔试或实操测试；
- Offer发放：通过终试者将在3个工作日内收到录用Offer，双方确认后签订劳动合同；
- 入职准备：HR协助办理入职手续，引导新人熟悉团队与工作内容。
企业文化
annastar以“创新、协作、诚信、卓越”为核心价值观，鼓励员工勇于突破、追求极致，公司注重人才培养，通过“导师制”帮助新人快速成长，定期举办技术分享会、创新大赛等活动，营造开放包容的工作氛围，每一位员工都能感受到家的温暖，与企业共同成长。
如何加入我们
如果您对annastar的招聘岗位感兴趣，请将个人简历发送至招聘邮箱：hr@annastar.com，或登录annastar官方招聘平台（www.annastar.com/career）在线投递，我们期待您的加入，与annastar一起创造更美好的未来！
相关问答FAQs
Q1：应届毕业生没有工作经验，可以应聘哪些岗位？是否有培训支持？
A1：annastar非常欢迎应届毕业生加入，开放了“产品运营专员”“UI/UX设计师”“人力资源专员”等多个对经验要求较低的岗位，以及针对在校大学生的实习岗位，对于应届生，公司将提供系统的“新人培训计划”，包括企业文化、业务知识、岗位技能等全方位培训，并安排“导师”一对一指导，帮助新人快速适应职场，提升专业能力，表现优秀的实习生毕业后可直接转正，获得长期发展机会。
Q2：技术岗位的笔试或实操测试主要考察哪些内容？如何准备？
A2：技术岗位的笔试/实操测试根据岗位方向有所不同，软件工程师岗位主要考察编程语言基础（如Java、Python的数据结构与算法）、数据库知识、系统设计能力等；算法工程师岗位则侧重机器学习基础、模型应用及代码实现能力，建议应聘者复习岗位相关的核心技术知识，可通过刷题（如LeetCode）、参与开源项目或模拟测试提升实操能力，关注annastar官方公众号或招聘平台，可获取往届笔试真题参考,更有针对性地准备。
