navis作为全球领先的物流与供应链解决方案提供商，始终致力于通过技术创新推动行业数字化转型，随着业务版图的持续扩张和客户需求的多元化发展，navis正积极吸纳各类优秀人才，共同构建高效、智能的物流生态系统，当前，navis的招聘需求覆盖技术研发、产品管理、客户成功、销售与市场等多个领域,为不同背景的专业人士提供了广阔的职业发展平台。
在技术研发领域，navis重点招募软件工程师、数据科学家、云架构师等岗位，候选人需具备扎实的计算机科学基础，熟悉Java、Python等编程语言，以及微服务架构、容器化技术等前沿技术栈，对于数据科学家岗位，要求掌握机器学习算法，具备大数据处理经验，能够通过数据分析优化物流调度算法，提升港口、仓储等场景的运营效率，云架构师则需精通AWS、Azure等云平台，负责设计可扩展的云原生解决方案，保障系统的高可用性与安全性，这些岗位不仅要求技术深度，更强调解决实际物流场景问题的能力，navis为技术人才提供了参与全球重大项目的机会,与行业顶尖团队共同探索物流科技的前沿。
产品管理岗位是navis连接技术与市场的关键桥梁，产品经理需要深入理解物流行业痛点，结合客户需求与公司技术优势，定义产品 roadmap 并推动落地，理想候选人应具备3年以上物流科技或企业级软件产品经验，熟悉敏捷开发流程，具备优秀的跨部门协作能力，用户研究员岗位也持续开放，通过用户访谈、数据分析等方法挖掘客户真实需求，为产品设计提供依据，navis注重产品经理的商业敏感度与创新思维，鼓励团队成员以用户为中心,打造真正为客户创造价值的解决方案。
客户成功团队是navis保障客户满意度与续约率的核心力量，客户成功经理需具备丰富的物流行业知识，能够为客户提供系统实施培训、使用优化建议及持续的技术支持，确保客户充分释放产品价值，该岗位要求候选人拥有出色的沟通协调能力，熟悉SaaS产品运营模式，能够主动识别客户需求并推动内部资源协同，对于大型客户，客户成功总监需带领团队制定长期合作策略，深化客户关系，拓展业务增量，navis为客户成功团队提供了完善的培训体系和职业发展通道,助力人才成长为既懂技术又懂业务的复合型专家。
销售与市场岗位肩负着拓展全球市场、提升品牌影响力的使命，销售代表需面向港口、航运、物流企业等客户，推广navis的核心产品解决方案，要求候选人具备5年以上B2B销售经验，熟悉物流行业销售模式，拥有较强的商务谈判能力，渠道销售经理则负责发展与管理合作伙伴网络，构建区域销售生态，市场团队中，数字营销专员需通过SEO、SEM、内容营销等方式提升品牌曝光度，活动策划专员则负责组织行业峰会、线上研讨会等市场活动，传递navis的技术理念与行业洞察，navis为销售人才提供了具有竞争力的薪酬包和全球化的客户资源,鼓励团队成员以创新思维开拓市场。
在人力资源与运营支持方面，navis同样重视人才的培养与发展，人力资源专员负责招聘、培训、员工关系等工作，要求熟悉科技行业人才特点，具备优秀的识人能力与组织协调技巧，财务分析师需为业务决策提供数据支持，分析项目盈利能力与成本结构，要求具备财务建模与商业分析能力，navis倡导开放包容的企业文化，鼓励员工持续学习，定期组织技术分享会、行业沙龙等活动，并提供完善的福利体系，包括弹性工作制、健康保险、职业发展基金等,助力员工实现工作与生活的平衡。
以下是navis招聘的常见问题解答：
Q1：navis对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供培训支持？
A：navis对应届毕业生的招聘主要关注候选人的学习能力、专业基础与实习经历，技术研发类岗位要求计算机、软件工程等相关专业背景，熟悉基础编程语言；产品与市场类岗位则欢迎具备商业分析、市场营销潜力的专业毕业生，入职后，navis将提供系统的入职培训，包括企业文化、产品知识、岗位技能等内容，并为每位应届生配备导师，通过“一对一”指导帮助快速适应工作环境，公司还设有“新人成长计划”，通过轮岗实践、项目参与等方式加速人才成长。
Q2：navis的员工职业发展路径是怎样的？是否有内部晋升机会？
A：navis为员工设计了清晰的职业发展双通道，包括管理通道与专业通道，管理通道面向具备领导潜力的员工，从团队主管到部门经理、总监等岗位；专业通道则鼓励员工在技术、产品等领域深耕，成为资深专家或架构师，公司定期进行内部岗位竞聘，优先为优秀员工提供晋升机会，navis注重全球化人才培养，表现突出的员工可获得海外轮岗、国际项目参与等机会,助力员工构建全球视野与跨文化协作能力。
