autobild招聘作为汽车媒体领域的知名品牌,autobild始终致力于为汽车行业提供专业、及时的资讯与服务，其团队汇聚了热爱汽车、擅长内容创作与行业分析的专业人才，为进一步拓展业务版图，autobild现面向社会公开招聘多个岗位，期待有激情、有能力的优秀人才加入，共同推动汽车媒体行业的发展，本次招聘岗位涵盖内容创作、新媒体运营、视频制作、市场推广等多个领域，具体要求如下：
招聘岗位及要求
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资深汽车编辑（2名）
- 职责：负责汽车评测、行业深度报道、新车解析等内容的策划与撰写，确保内容的专业性与可读性；跟踪汽车行业动态，挖掘热点话题，独立完成选题策划；与摄影团队协作，完成图文内容的生产。
- 要求：本科及以上学历，新闻、中文、车辆工程等相关专业优先；3年以上汽车媒体编辑经验，熟悉汽车构造及行业术语；具备优秀的文字功底和选题敏感度，有独立作品集者优先；能适应短期试驾出差，持有驾照者优先。
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新媒体运营专员（3名）
- 职责：负责autobild官方微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的日常运营与内容更新；策划并执行新媒体推广活动，提升用户活跃度与粉丝数量；分析后台数据，优化内容策略，提高平台影响力。
- 要求：本科及以上学历，市场营销、传播学等相关专业优先；1-3年新媒体运营经验，熟悉各类新媒体平台特性；具备良好的文案撰写能力和活动策划能力，熟练使用PS、剪映等工具；对汽车行业有浓厚兴趣，了解汽车受众需求。
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视频编导（1名）
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责汽车评测视频、短视频内容的策划与脚本撰写；指导拍摄团队完成视频录制，把控拍摄进度与质量；参与视频后期剪辑、配音、配乐等全流程制作，确保视频呈现效果。
- 要求：本科及以上学历，广播电视编导、数字媒体等相关专业优先；2年以上视频编导经验，有汽车类视频作品者优先；熟悉视频拍摄流程，掌握Premiere、AE等剪辑软件；具备较强的创意能力和叙事能力，能承受高强度工作压力。
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市场推广经理（1名）
- 职责：制定autobild市场推广策略，策划线上线下整合营销活动；拓展汽车品牌、经销商等合作资源，维护客户关系；负责活动预算管理与效果评估，提升品牌知名度与市场份额。
- 要求：本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先；3年以上市场推广经验，有汽车行业或媒体行业资源者优先；具备出色的项目策划能力和沟通协调能力；熟悉市场调研方法，能独立完成推广方案。
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数据分析师（1名）
- 职责：收集、整理汽车行业数据及用户行为数据，进行深度分析并撰写报告；为内容创作、市场推广等业务提供数据支持，优化决策流程；搭建数据监测模型，跟踪推广效果与用户增长趋势。
- 要求：本科及以上学历，统计学、数学、计算机等相关专业优先；2年以上数据分析经验，熟悉SQL、Python等数据分析工具；具备较强的逻辑思维能力和数据解读能力，有汽车行业数据分析经验者优先。
福利待遇
autobild为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的职业发展体系,具体包括：
- 薪资：基本工资+绩效奖金+年终奖金，薪资面议；
- 福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期体检；
- 发展：岗前培训、在职技能提升、清晰的职业晋升通道、行业交流机会；
- 环境：开放和谐的团队氛围、舒适的办公环境、丰富的团队建设活动。
应聘方式
- 请将个人简历、相关作品集（如有）发送至邮箱：hr@autobild.com.cn，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+联系方式”；
- 投递截止日期：2023年12月31日；
- 初试通过者将收到面试通知,面试形式为线上面试或现场面试（地点：北京市朝阳区）；
- 应聘材料需真实有效,如有虚假信息，取消应聘资格。
autobild始终相信,人才是企业发展的核心动力，我们不仅提供展示自我的平台，更致力于为员工创造成长与发展的空间，如果你热爱汽车行业，渴望在专业领域深耕细作，autobild期待你的加入，与我们一同探索汽车世界的无限可能，为读者带来更优质的内容与服务。
相关问答FAQs
Q1：应聘autobild的岗位时，是否需要具备汽车专业知识？
A1：对于汽车编辑、视频编导等岗位，具备一定的汽车专业知识是必要的，例如熟悉汽车构造、性能参数、行业动态等，这有助于更好地完成内容创作，而对于新媒体运营、市场推广等岗位，虽然不要求深厚的汽车专业知识，但需对汽车行业有浓厚兴趣，并愿意主动学习行业知识，以便更好地理解受众需求并开展工作。
Q2：autobild对应聘者的工作经验有何具体要求？
A2：不同岗位对工作经验的要求不同，资深汽车编辑要求3年以上相关经验，新媒体运营专员要求1-3年经验，而数据分析师则要求2年以上数据分析经验，对于应届毕业生或经验较少的应聘者，如果具备优秀的专业能力、学习能力和潜力，也可尝试投递实习生或助理岗位，autobild会提供相应的培养机会，具体岗位要求可参考招聘信息中的“任职要求”部分，或通过招聘邮箱咨询HR。
