armoto招聘活动正在火热进行中，作为行业内快速发展的创新型企业，armoto始终致力于打造一支高素质、富有创造力的团队，现面向社会广泛吸纳各类优秀人才，共同推动企业在智能科技领域的持续突破与成长，公司核心业务涵盖智能硬件研发、物联网技术应用及人工智能算法开发等多个前沿领域，拥有完善的人才培养体系和广阔的职业发展空间，为员工提供具有竞争力的薪酬福利、灵活的工作制度以及充满活力的团队氛围，旨在吸引并留住行业内的精英人才,实现个人与企业的共同发展。
在招聘需求方面，armoto当前重点面向技术研发、产品设计、市场营销及职能支持等多个领域开放岗位，其中技术研发类岗位需求尤为突出，包括但不限于嵌入式软件工程师、算法工程师、硬件工程师、测试工程师等职位，嵌入式软件工程师岗位要求应聘者具备电子、计算机、自动化等相关专业背景，熟悉C/C++编程语言，有STM32、Linux等平台开发经验者优先，主要负责智能硬件设备的底层驱动开发、系统优化及功能迭代工作；算法工程师岗位则面向人工智能、机器学习、数据科学等相关专业人才，要求掌握Python、TensorFlow/PyTorch等工具，具备图像识别、自然语言处理或数据分析项目经验，参与核心算法的设计与优化；硬件工程师岗位需要电子工程、微电子等专业背景，熟悉Altium Designer等设计软件，具备 analog/digital 电路设计能力，负责硬件原理图设计、PCB Layout及样机调试；测试工程师岗位要求计算机、通信等相关专业，熟悉测试流程和工具，具备编写测试用例、执行测试及缺陷管理能力,保障产品质量与稳定性。
产品设计类岗位包括工业设计师、交互设计师、产品经理等，工业设计师岗位需具备工业设计、产品设计等相关专业背景，熟练使用SolidWorks、Rhino等设计软件，有智能硬件产品设计经验者优先，负责产品外观结构设计、材质工艺选择及原型制作；交互设计师岗位要求人机交互、心理学等相关专业，掌握Figma、Sketch等设计工具，具备用户体验设计思维，负责产品交互流程设计、界面原型优化及用户研究；产品经理岗位则需要市场营销、工商管理等相关专业，具备3年以上智能硬件或互联网产品经验，熟悉产品生命周期管理，负责需求分析、产品规划及跨部门协调推进。
市场营销类岗位涵盖市场专员、品牌经理、销售经理等职位，市场专员岗位要求市场营销、广告学等相关专业，具备活动策划、内容撰写及新媒体运营能力，负责市场推广活动执行、品牌宣传素材制作及渠道拓展；品牌经理岗位需要5年以上品牌管理经验，具备战略思维和资源整合能力，负责品牌定位、传播策略制定及市场舆情监控；销售经理岗位则面向有智能硬件或科技行业销售经验的人才，具备客户资源及团队管理能力，负责销售目标制定、客户关系维护及销售团队管理。
职能支持类岗位包括人力资源专员、财务专员、行政专员等，人力资源专员岗位要求人力资源管理、心理学等相关专业，熟悉招聘流程、员工关系管理及薪酬绩效体系搭建，负责人才招聘、培训组织及企业文化建设；财务专员岗位需要会计、财务管理等相关专业，持有初级及以上会计职称，熟悉财务软件及税务流程，负责账务处理、财务报表编制及预算管理；行政专员岗位要求行政管理、汉语言文学等相关专业，具备较强的沟通协调能力和文字功底，负责日常行政事务、会议组织及后勤保障。
为帮助应聘者更好地了解armoto的招聘流程及岗位要求，以下整理了部分核心岗位的具体职责与任职要求,详见下表：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 嵌入式软件工程师 | 负责智能硬件设备底层驱动开发、系统移植与优化；解决开发过程中的技术问题。 | 电子、计算机等相关专业；熟悉C/C++、STM32/Linux；有相关项目经验优先。 |
| 技术研发类 | 算法工程师 | 参与AI算法设计与优化；负责模型训练、部署及性能调优；撰写技术文档。 | 计算机、数学等相关专业；掌握Python、TensorFlow；有图像/NLP项目经验。 |
| 产品设计类 | 工业设计师 | 负责产品外观结构设计、材质工艺选择；制作产品原型及设计图纸。 | 工业设计相关专业；熟练使用SolidWorks/Rhino；有智能硬件设计经验。 |
| 市场营销类 | 市场专员 | 策划并执行市场推广活动；撰写宣传文案；管理新媒体账号及渠道资源。 | 市场营销相关专业；具备活动策划、文案撰写能力；熟悉新媒体运营。 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 负责招聘全流程、员工培训、薪酬绩效核算；协助企业文化建设活动开展。 | 人力资源管理相关专业；熟悉劳动法及HR模块；有招聘或培训经验优先。 |
armoto高度重视人才的成长与发展，为员工提供多元化的职业发展通道，公司实行“双通道”晋升机制，员工可根据自身特长选择管理序列或专业序列发展，定期提供内部培训、外部进修、技术分享会等学习机会，帮助员工提升专业技能与综合素养，公司还设有项目奖金、年终奖金、股权激励等多元化的薪酬结构，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、团队建设等完善的福利保障,全方位满足员工的工作与生活需求。
招聘流程方面，armoto采用“简历投递-简历筛选-笔试（部分岗位）-面试-offer发放-入职”的标准流程，其中面试环节包括专业面试、综合面试及HR面试，全面评估应聘者的专业能力、职业素养与岗位匹配度，应聘者可通过armoto官方网站、招聘微信公众号、BOSS直聘、猎聘等官方渠道投递简历，并在简历中注明应聘岗位，建议附上个人作品集或项目成果（设计类、技术研发类岗位）,以提高简历筛选通过率。
对于加入armoto的新员工，公司将提供系统的入职培训，包括企业文化、业务知识、岗位技能等内容，并安排导师进行一对一辅导，帮助新员工快速融入团队、熟悉工作内容，armoto倡导“开放、创新、协作、共赢”的企业文化，鼓励员工提出创新想法，支持跨部门协作，营造积极向上、充满活力的工作氛围，让每一位员工都能在实现个人价值的同时,为企业的发展贡献力量。
随着armoto业务的不断拓展，公司将持续加大人才引进力度，未来将开放更多高薪岗位及实习岗位，为应届毕业生、职场新人提供成长平台，如果您对智能科技充满热情，渴望在创新的环境中施展才华，armoto期待您的加入，与我们一起探索科技前沿,共创美好未来！
相关问答FAQs
Q1：armoto对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
A1：armoto高度重视应届毕业生的培养，针对应届毕业生设有“管培生计划”，涵盖技术研发、产品设计、市场营销等多个方向，应聘者需本科及以上学历，专业与岗位需求相关，无工作经验要求，通过筛选的应届生将获得系统的入职培训、导师带教机制及轮岗机会，帮助快速积累职场经验，公司为应届毕业生提供具有竞争力的起薪、安家费补贴（部分城市）及长期发展保障，表现优秀者可纳入核心人才库，优先获得晋升及股权激励机会。
Q2：armoto的工作地点有哪些？是否提供异地面试或远程入职支持？
A2：armoto目前主要工作地点包括北京、上海、深圳、杭州、苏州等核心城市，部分岗位支持远程办公，针对异地应聘者，公司提供视频面试、线上笔试等远程初筛方式，通过初筛后可根据情况安排到岗面试（报销部分差旅费用），对于异地入职员工，公司将协助办理社保转移、住宿推荐等事宜，部分城市提供入职初期的住宿补贴，确保员工顺利融入新环境，具体岗位工作地点及办公模式可在招聘信息中查看,或咨询HR部门获取详情。
