smartcarbon招聘:加入我们,共创低碳未来

在“双碳”目标成为全球共识的今天,企业如何实现绿色转型?如何通过数据驱动降碳决策?smartcarbon作为国内领先的碳管理SaaS平台,正以技术创新为引擎,为千行百业提供从碳盘查、碳足迹追踪到碳减排策略的一站式解决方案,我们相信,每一吨碳减排的背后,都离不开专业团队的智慧与努力,现因业务快速发展,我们正在寻找有激情、有能力的伙伴加入,共同推动低碳经济的落地与普及。
关于我们:用科技赋能低碳转型
smartcarbon成立于2020年,总部位于上海,在北京、深圳设有分支机构,我们的核心团队来自清华大学、复旦大学等顶尖高校,以及微软、阿里等知名企业,拥有平均10年以上的环保科技与互联网行业经验,自主研发的“碳云平台”已服务覆盖制造业、新能源、零售、金融等20余个行业,累计帮助客户降低碳排放超500万吨,成为国内碳管理领域的标杆企业。
我们深知,碳管理不仅是技术问题,更是商业模式的革新,smartcarbon始终以“让降碳更简单、更高效”为使命,通过AI算法、大数据分析和物联网技术,帮助企业实现碳排放的实时监控、精准核算与智能优化,助力企业在绿色转型中抢占先机。
热招岗位:寻找改变世界的你
技术研发类
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碳算法工程师(2名)
(图片来源网络,侵删)- 职责:负责企业碳排放核算模型开发,基于ISO 14064、GHG Protocol等标准,构建行业专属碳足迹算法;优化数据采集与处理流程,提升碳盘查效率。
- 要求:环境科学、计算机、统计学等相关专业硕士及以上学历;熟悉Python、SQL,有机器学习项目经验者优先。
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前端开发工程师(3名)
- 职责:开发碳管理平台Web端及移动端界面,实现数据可视化与交互功能;参与产品迭代,优化用户体验。
- 要求:本科及以上学历,3年以上前端开发经验,熟练掌握Vue.js、React等框架,有数据可视化项目经验者优先。
产品与市场类
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碳管理产品经理(2名)
- 职责:调研客户需求,设计碳核算、碳减排等核心功能模块;协调研发、测试团队推进产品落地,制定产品迭代路线图。
- 要求:5年以上SaaS产品经理经验,有环保或企业服务背景者优先;熟悉敏捷开发流程,具备优秀的跨部门沟通能力。
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市场推广专员(1名)
- 职责:策划线上线下营销活动,提升品牌影响力;撰写行业报告、白皮书等内容,输出专业观点;拓展合作伙伴资源。
- 要求:市场营销、环境工程等相关专业,2年以上市场推广经验,有B端产品推广案例者优先。
咨询与运营类
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碳咨询顾问(3名)
(图片来源网络,侵删)- 职责:为企业提供碳盘查、碳足迹认证、碳减排方案咨询;协助客户制定碳中和路径,跟踪实施效果。
- 要求:环境工程、能源经济等相关专业,3年以上碳咨询经验,持有CCB(碳排放管理员)等证书者优先。
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客户成功经理(2名)
- 职责:维护客户关系,挖掘客户需求,推动续约与升级;收集客户反馈,协助优化产品功能。
- 要求:本科及以上学历,2年以上客户成功或运营经验,具备良好的沟通协调能力,有环保行业背景优先。
我们为你提供:不止于工作,更是成长伙伴
smartcarbon始终将人才视为核心资产,我们致力于为每一位成员提供有竞争力的薪酬福利和广阔的发展空间:
- 薪酬激励:提供行业内有竞争力的薪资,年终奖金、项目奖金、期权激励三位一体;
- 福利保障:五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利;
- 成长支持:定期组织行业培训、技术分享会,支持员工参加国内外碳管理相关认证;
- 工作环境:开放式办公环境,弹性工作制,团队氛围轻松活泼,定期团建活动;
- 社会价值:参与真正推动“双碳”目标的项目,实现个人价值与社会价值的统一。
加入我们:共创绿色未来
如果你对环保事业充满热情,渴望用技术解决实际问题,希望在一个快速成长的平台实现自我价值,smartcarbon期待你的加入!
招聘流程:简历投递→HR初筛→专业面试→终面→Offer发放→入职
投递邮箱:hr@smartcarbon.com
邮件主题:“应聘岗位+姓名+学历+来源”
以下是部分岗位的优先条件概览:
| 岗位类别 | 核心技能要求 | 优先条件 |
|---|---|---|
| 碳算法工程师 | Python、碳核算标准、数据建模 | 有碳足迹项目经验、硕士及以上学历 |
| 产品经理 | 需求分析、产品设计、项目管理 | B端SaaS经验、环保行业背景 |
| 碳咨询顾问 | 碳盘查、碳中和路径规划 | 持有CCB证书、5年以上咨询经验 |
相关问答FAQs
Q1:没有碳管理相关经验,可以投递smartcarbon的岗位吗?
A:可以的,我们重视候选人的学习能力和发展潜力,部分岗位(如前端开发、市场推广)对碳管理经验无硬性要求,入职后,公司将提供系统的行业知识和业务培训,帮助你快速融入团队,技术研发岗的候选人若具备扎实的技术功底,可通过内部培训掌握碳核算逻辑;非技术岗的候选人可通过参与行业研讨会、学习专业资料逐步积累知识。
Q2:smartcarbon的晋升机制是怎样的?
A:公司为员工提供清晰的职业发展路径,包括“专业序列”和“管理序列”双通道,碳咨询顾问可从初级顾问晋升为高级顾问、资深专家,或转向团队管理岗位;技术工程师可发展为技术负责人、架构师,公司定期进行内部晋升评估,优先从优秀员工中选拔管理人才,并提供跨部门轮岗机会,助力员工全面发展。
smartcarbon正在寻找与我们有共同愿景的同行者,如果你准备好迎接挑战,用行动守护地球,欢迎加入我们,一起用科技的力量,让低碳未来触手可及!
