whisper 招聘作为一家专注于创新技术与用户体验的科技企业，始终致力于打造行业领先的产品与服务，而人才是实现这一目标的核心驱动力，当前，公司正面向全球招募各领域优秀人才，无论是技术深耕的专家、富有创意的设计师，还是具备商业洞察力的运营人才，都能在这里找到施展才华的舞台，whisper 招聘不仅关注候选人的专业能力，更重视价值观的契合与成长潜力，希望通过构建开放、包容、协作的工作环境，让每一位成员都能在挑战中实现自我价值，与企业共同成长。
招聘理念与人才价值观
whisper 招聘秉持“人才是第一资源”的理念，坚信优秀的人才团队是企业创新发展的基石，在人才选拔中，公司注重“能力与潜力并重、专业与情怀共生”，既看重候选人的学历背景与工作经验，更关注其学习主动性、问题解决能力以及团队协作意识，whisper 招聘倡导“结果导向、敏捷高效”的工作文化，鼓励员工打破思维边界，以主人翁精神参与项目推进，同时尊重个体差异，为不同背景的人才提供平等的发展机会。
公司认为,优秀的人才需要“土壤”滋养，whisper 招聘致力于打造“成长型组织”，通过完善的培训体系、清晰的职业发展通道以及开放的创新机制，帮助员工持续提升专业能力，实现职业理想，无论是应届新人还是行业资深人士，都能在这里找到适合自己的成长路径，与企业共同迎接行业变革与技术革新的挑战。
热招岗位与核心需求
根据业务发展需要,whisper 招聘当前重点招聘以下领域的人才，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、运营支持等多个方向，具体岗位及要求如下：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 高级前端开发工程师 | 负责Web端及移动端产品前端开发，优化用户体验，解决跨平台兼容性问题 | 3年以上前端开发经验，精通React/Vue框架，熟悉Node.js，有大型项目经验者优先 |
| 算法工程师（NLP方向） | 参与自然语言处理模型研发，优化算法性能，推动AI技术在产品中的落地应用 | 硕士及以上学历，熟悉NLP常用模型（如Transformer），有Python/C++开发经验 | |
| 后端开发工程师 | 负责服务端架构设计与开发，保障系统高可用性与数据安全 | 熟悉Java/Go/Python，掌握分布式系统设计，有微服务架构经验者优先 | |
| 产品设计类 | 产品经理 | 深入理解用户需求，制定产品规划，协调研发与设计团队推动产品迭代 | 2年以上产品经理经验，具备需求分析与项目管理能力，有互联网产品成功案例者优先 |
| UI/UX设计师 | 负责产品界面设计与用户体验优化，输出高保真原型设计稿 | 精通Figma/Sketch等设计工具，具备交互设计思维，有完整产品设计案例 | |
| 市场营销类 | 数字营销专员 | 策划并执行线上营销活动，分析用户行为数据，提升品牌曝光与用户转化 | 1-3年数字营销经验，熟悉社交媒体运营、SEM/SEO，具备数据分析能力 |
| 品牌经理 | 制定品牌战略，管理品牌形象，拓展合作渠道，提升品牌影响力 | 3年以上品牌管理经验，具备市场洞察力，有成功品牌打造案例者优先 | |
| 运营支持类 | 用户运营专员 | 搭建用户增长体系，提升用户活跃度与留存率，收集并反馈用户需求 | 1-2年用户运营经验，熟悉用户分层运营方法，具备良好的沟通协调能力 |
| 数据分析师 | 负责业务数据监测与分析，输出数据报告，为决策提供数据支持 | 熟练使用SQL、Python（Pandas/Matplotlib），有数据可视化经验，具备业务理解能力 |
福利待遇与成长保障
whisper 招聘为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，同时注重员工的职业发展与生活质量，具体包括：
薪酬激励
- 提供行业内有竞争力的薪资,根据岗位与能力面议，核心人才可额外获得股权激励；
- 年终奖金项目,根据个人业绩与团队贡献发放，多劳多得；
- 项目奖金与专项奖励,鼓励创新与突破，认可员工的额外价值。
福利保障
- 五险一金全额缴纳,补充商业保险（含医疗、意外等），为员工健康保驾护航；
- 带薪年假、法定节假日、病假、婚假等，兼顾工作与生活平衡；
- 每年度健康体检、节日福利、生日惊喜、团队建设基金，营造温馨的职场氛围；
- 弹性工作制、远程办公选项（部分岗位），支持灵活的工作方式。
成长与发展
- 新员工入职培训,帮助快速融入团队与业务；
- 定期技能培训、行业分享会、外部交流机会，提升专业能力；
- 清晰的职业晋升通道（管理序列与专业序列并行），支持横向轮岗与纵向晋升；
- 导师制培养模式,资深员工一对一指导，助力新人快速成长。
工作环境
- 现代化办公空间,配备人体工学办公设备，关注员工健康；
- 开放式协作区、独立讨论间、休闲区，促进团队协作与放松；
- 免费茶水、咖啡、零食供应，营造轻松愉悦的工作氛围。
招聘流程与应聘方式
whisper 招聘坚持“公平、公正、公开”的原则，通过多维度评估选拔优秀人才，具体流程如下：
- 简历投递：候选人通过官方招聘渠道（官网招聘板块、招聘邮箱、内推链接等）提交简历，注明应聘岗位；
- 简历筛选：HR与业务部门共同筛选简历，重点匹配岗位要求与候选人能力；
- 面试环节：
- 初试：HR面试，了解候选人的职业背景、求职动机与价值观；
- 复试：业务部门面试/技术面试，考察专业能力与岗位匹配度；
- 终试：部门负责人/高管面试，综合评估候选人的发展潜力与团队契合度；
- Offer发放：通过面试的候选人将收到录用offer，包含岗位、薪资、入职时间等信息；
- 背景调查：对候选人学历、工作经历等进行核实，确保信息真实；
- 入职办理：候选人确认offer后，办理入职手续，开启职业新征程。
应聘方式：
- 招聘官网：[whisper招聘官网链接]，可查看所有岗位详情并在线投递；
- 招聘邮箱：hr@whisper.com（邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”）；
- 社交平台：关注“whisper招聘”官方微信公众号，获取最新招聘动态与行业资讯。
相关问答FAQs
Q1：作为应届毕业生，没有相关工作经验，是否可以投递whisper的岗位？
A：whisper 招聘欢迎应届毕业生的加入！针对应届生，公司设有“青苗计划”，提供系统的入职培训与导师指导，帮助新人快速掌握岗位技能，在招聘中，我们更关注候选人的学习能力、专业基础与职业潜力，即使没有丰富工作经验，只要展现出积极进取的态度与扎实的能力，都有机会获得offer，部分岗位开放实习机会，建议提前通过实习了解公司业务，增加入职竞争力。
Q2：whisper 招聘对候选人的英语能力是否有要求？
A：根据岗位性质不同，英语能力的要求有所差异，技术研发类、产品设计类以及部分市场营销类岗位，因需要阅读英文技术文档、参与国际项目协作或对接海外市场，通常要求具备流利的英语听说读写能力（如CET-6及以上或同等水平）；其他岗位则更侧重中文沟通能力，具体要求可在岗位描述中查看，或直接联系HR咨询详情。
