ximmerse作为一家专注于沉浸式技术与交互体验创新的前沿企业,始终致力于通过虚拟现实（VR）、增强现实（AR）及混合现实（MR）技术重新定义人机交互边界，随着公司业务的快速扩张及核心技术项目的持续落地，现面向全球招募具备创新思维与技术实力的优秀人才，共同推动元宇宙生态的构建与行业变革，在ximmerse，你将有机会参与国际领先的XR技术研发，与来自全球顶尖科技公司的工程师、设计师深度协作，在游戏引擎开发、空间计算、人工智能交互等前沿领域探索无限可能。
本次招聘岗位涵盖技术研发、产品设计、项目管理、市场运营等多个方向，其中重点需求包括XR引擎开发工程师、计算机视觉算法专家、3D场景设计师、产品经理及海外市场拓展专员等岗位，技术研发岗位要求应聘者具备扎实的编程基础，熟悉Unity/Unreal引擎架构，有C++/C#/Python开发经验，对图形学、物理模拟或SLAM技术有深入研究；产品设计岗位则强调跨学科整合能力，需兼具3D建模、UI/UX设计及交互逻辑规划能力，能够准确把握用户需求并转化为沉浸式体验方案，公司为管理层岗位候选人提供股权激励计划，核心成员将有机会参与技术路线制定与战略决策，共同引领XR行业发展方向。
ximmerse为员工构建了极具竞争力的薪酬福利体系与职业发展平台,基础薪资方面，技术岗位年薪可达30-80万元（根据经验与能力浮动），并设置项目奖金、年终分红及专利奖励等多重激励；福利体系涵盖补充医疗保险、年度体检、弹性工作制、带薪年假及团队建设基金，同时为符合条件的员工提供住房补贴及人才公寓，职业发展上，公司建立“双通道”晋升机制，技术人才可通过专家序列晋升至首席科学家，管理人才可向部门总监、事业部负责人发展，并定期与斯坦福大学、香港科技大学等高校联合开展技术培训与学术交流，工作环境方面，深圳总部设有XR实验室、创客空间及休闲区，配备最新款VR设备与开发工具，营造开放、包容的创新氛围。
为帮助应聘者更好地了解岗位要求与公司文化,以下是ximmerse招聘流程的核心环节：简历初筛将重点考察候选人的项目经验与技术匹配度，通过筛选者将进入专业能力测评（包括笔试与实操测试）；技术岗位需完成XR相关场景开发任务，非技术岗位则需提交产品策划方案；终面采用“技术面试+HR面试+高管面试”三维评估模式，重点考察团队协作能力与创新思维，对于优秀应届生，公司提供“青苗计划”专项培养，配备一对一导师指导，快速提升职场竞争力。
以下是本次招聘的相关FAQs：
Q1：ximmerse对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景？
A：ximmerse面向应届生开放“技术培训生”“产品助理”“运营管培生”等岗位，计算机科学、软件工程、数字媒体技术、设计学等相关专业优先，但非专业背景学生若具备XR项目经验、熟练掌握相关技术工具（如Blender、Unity）或拥有竞赛获奖经历，也可投递简历，公司更看重候选人的学习能力与潜力，通过初筛的应届生将参加专项实习，实习期间表现优异者可直接获得转正offer。
Q2：远程办公是否在ximmerse的招聘选项中？如何保障跨地域团队的协作效率？
A：ximmerse部分岗位（如市场运营、内容策划）支持混合办公模式，核心技术岗位需根据项目需求定期到深圳总部参与研发协作，公司采用Jira、Confluence、Slack等数字化协作工具，建立“晨会站会+周度复盘+季度规划”的敏捷管理机制，并通过XR虚拟会议室实现跨地域沉浸式会议，确保团队沟通高效顺畅，每年举办两次全球线下Tech大会，促进各地团队深度交流与技术创新。
