opensns招聘：寻找志同道合的伙伴，共筑社交新生态
在数字化浪潮席卷全球的今天，社交网络已成为人们生活、工作、娱乐不可或缺的一部分，作为国内领先的社交平台技术提供商，OpenSNS始终致力于通过技术创新与产品优化，打造连接人与人、人与服务的智能社交生态，为了进一步推动产品迭代、拓展市场边界，我们现面向社会广纳贤才，诚邀有激情、有能力、有梦想的你加入，共同探索社交行业的无限可能。
关于OpenSNS：技术驱动，以人为本
OpenSNS自成立以来，始终以“让社交更有价值”为使命，深耕社交领域十余年，我们自主研发的社交引擎系统，已为超过1000家企业提供定制化社交解决方案，覆盖社交、电商、教育、企业服务等多个行业，凭借稳定的技术架构、灵活的功能模块和极致的用户体验，OpenSNS已成为行业内备受认可的社交平台服务商。
我们倡导“开放、协作、创新、共赢”的价值观，鼓励员工提出新想法、尝试新方法，公司设有完善的培训体系、晋升机制和福利保障，为每一位员工提供广阔的职业发展空间，无论是技术大牛、产品达人，还是市场精英，都能在OpenSNS找到施展才华的舞台。
热招岗位：多元赛道，等你来战
为了满足不同业务发展需求，OpenSNS当前重点招聘以下几类岗位，涵盖技术研发、产品设计、市场运营、职能支持等多个方向：
（一）技术研发类
-
高级后端开发工程师（10人）
- 岗位职责：负责社交平台核心架构设计与开发，优化系统性能，保障高并发场景下的稳定性；参与新技术调研与应用，推动技术团队创新。
- 任职要求：本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上Java/Go开发经验；熟悉分布式系统、微服务架构，有大型社交项目经验者优先。
-
前端开发工程师（8人）
- 岗位职责：负责Web端、移动端H5页面的开发与优化，实现流畅的用户交互体验；与产品、设计团队协作，完成功能迭代与需求落地。
- 任职要求：本科及以上学历，2年以上前端开发经验，熟练掌握Vue/React框架，熟悉Webpack工程化工具。
-
算法工程师（5人）
- 岗位职责：负责社交推荐系统、内容分发算法的研发，提升用户活跃度与留存率；结合机器学习技术，优化推荐精准度与多样性。
- 任职要求：硕士及以上学历，机器学习、数据科学相关专业，熟悉TensorFlow/PyTorch框架，有NLP或推荐系统经验者优先。
（二）产品设计类
-
产品经理（6人）
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：负责社交产品需求分析与规划，撰写PRD文档，协调研发、设计团队推进项目落地；跟踪用户反馈，持续优化产品功能与体验。
- 任职要求：本科及以上学历，2年以上社交/互联网产品经验，具备敏锐的用户洞察力和逻辑思维能力。
-
UI/UX设计师（4人）
- 岗位职责：负责产品界面设计、交互体验优化，输出高保真原型图与设计稿；参与设计规范制定，提升产品视觉一致性。
- 任职要求：本科及以上学历，设计相关专业，熟练使用Figma/Sketch等工具，有社交产品设计经验者优先。
（三）市场运营类
-
新媒体运营专员（5人）
- 岗位职责：负责公司社交媒体账号（微信、微博、抖音等）的日常运营，策划并执行内容营销活动；提升品牌曝光度与用户粘性。
- 任职要求：本科及以上学历，1年以上新媒体运营经验，熟悉各类内容平台玩法，具备文案撰写与活动策划能力。
-
商务拓展经理（3人）
- 岗位职责：负责开拓企业客户资源，推广OpenSNS社交解决方案，完成销售目标；维护客户关系，推动合作项目落地。
- 任职要求：本科及以上学历，2年以上To B销售或商务拓展经验，具备较强的沟通谈判能力。
（四）职能支持类
-
人力资源专员（2人）
- 岗位职责：负责招聘、员工关系、培训等人力资源全模块工作，支持公司人才战略落地。
- 任职要求：本科及以上学历，人力资源相关专业，1年以上互联网行业HR经验，熟悉招聘流程与劳动法规。
-
财务专员（2人）
- 岗位职责：负责日常账务处理、财务报表编制，协助完成税务申报与审计工作。
- 任职要求：本科及以上学历，财务相关专业，持有初级会计职称，熟练使用财务软件。
我们为你提供：不止于“薪”的福利保障
OpenSNS深知人才是企业发展的核心动力，因此为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系：
| 福利类别 | |
|---|---|
| 薪酬待遇 | 行业内有竞争力的薪资、年终奖金、项目奖金、期权激励 |
| 社会保险 | 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金） |
| 假期福利 | 法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等 |
| 健康关怀 | 年度体检、健身房会员、补充商业保险 |
| 生活补贴 | 餐补、交通补贴、通讯补贴、租房补贴 |
| 职业发展 | 双通道晋升机制、技术培训、管理培训、外部交流机会 |
| 团队建设 | 定期团建、节日活动、下午茶、部门聚餐 |
| 其他福利 | 员工内购优惠、生日福利、结婚礼金、育儿补贴 |
加入我们：如何成为OpenSNSer？
- 投递简历：请将个人简历发送至招聘邮箱hr@opensns.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源渠道”。
- 筛选流程：简历初筛→笔试（技术岗）→面试（初试+复试）→Offer发放→入职沟通→正式入职。
- 面试准备：建议候选人提前了解公司业务与产品，针对应聘岗位准备相关项目经验与技能展示。
我们期待你的加入，与OpenSNS一起，用技术连接世界，用创新定义未来！
相关问答FAQs
Q1：OpenSNS对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供导师带教？
A1：OpenSNS非常重视应届生的培养，每年都会针对高校招聘“管培生计划”，涵盖技术、产品、运营等多个方向，应届生入职后，公司将配备一对一导师，提供为期3-6个月的系统化带教，包括岗位技能培训、项目实战演练、职业规划指导等，帮助新人快速融入团队、提升专业能力，公司还设有“新人成长基金”，支持员工参加外部培训与行业交流。
Q2：岗位的晋升机制是怎样的？内部转岗是否可行？
A2：OpenSNS实行“管理+专业”双通道晋升机制，员工可根据自身优势选择管理路线或专家路线发展，管理通道从基层员工到团队负责人、部门总监，专业通道从初级工程师到高级工程师、资深专家/架构师，每个通道均有明确的晋升标准与考核周期，关于内部转岗，公司每年会定期开放转岗申请通道，员工在原岗位工作满1年且表现优秀，可提交转岗申请，经接收部门评估通过后即可调整岗位,为员工提供多元化的职业发展路径。
