x fun 招聘正在火热进行中，我们致力于寻找充满激情、富有创造力且乐于挑战的伙伴加入团队，共同打造更具影响力的娱乐体验，作为一家专注于年轻化娱乐内容创作与传播的平台，x fun 始终坚持以用户为核心，通过多元化的内容形式和创新的互动模式，为用户带来欢乐与价值，公司正处于快速发展阶段，多个核心岗位虚位以待，期待你的加入,与我们一同探索娱乐行业的更多可能性。
在 x fun，我们相信优秀的人才是企业发展的核心动力，我们不仅提供具有竞争力的薪酬福利体系，更注重员工的个人成长与职业发展，公司定期组织专业技能培训、行业交流活动和团队建设活动，为员工创造开放、包容、积极向上的工作氛围，无论你是经验丰富的行业精英，还是初出茅庐的应届毕业生，只要你有梦想、有能力、有热情，都能在 x fun 找到属于自己的舞台。
本次招聘涵盖内容创作、产品运营、市场营销、技术研发等多个领域,具体岗位及要求如下：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 工作地点 | 招聘人数 | 岗位职责 | 任职要求 | |----------------|------------------|----------|----------|--------------------------------------------------------------------------|--------------------------------------------------------------------------|创作 | 短视频编导 | 北京 | 5 | 负责短视频内容的策划、脚本撰写及拍摄指导，确保内容质量与传播效果。 | 1. 1-3年短视频编导经验，有成功案例者优先；2. 熟悉短视频平台规则，具备创意能力；3. 熟练使用剪映、PR等剪辑软件。 |创作 | 新媒体运营 | 上海 | 3 | 负责微信公众号、抖音等新媒体平台的日常运营，包括内容编辑、活动策划及用户互动。 | 1. 2年以上新媒体运营经验，有粉丝增长案例；2. 具备良好的文案功底和数据分析能力；3. 了解Z世代用户偏好。 | | 产品运营 | 游戏运营专员 | 深圳 | 4 | 负责手游产品的用户运营、活动策划及数据监控，提升用户活跃度与留存率。 | 1. 1-2年游戏运营经验，熟悉手游行业；2. 具备优秀的活动策划能力和数据分析能力；3. 热爱游戏，了解玩家需求。 | | 市场营销 | 品牌推广经理 | 广州 | 2 | 制定品牌推广策略，统筹线上线下推广活动，提升品牌知名度与美誉度。 | 1. 3年以上品牌推广经验，有成功 campaign 案例；2. 具备良好的资源整合能力和团队管理能力；3. 熟悉数字营销工具。 | | 技术研发 | 前端开发工程师 | 杭州 | 6 | 负责公司产品的前端开发，实现高质量的交互体验，优化页面性能。 | 1. 3年以上前端开发经验，熟练掌握 HTML5、CSS3、JavaScript；2. 熟悉 React、Vue等主流框架；3. 具备良好的沟通能力。 | | 技术研发 | 后端开发工程师 | 成都 | 4 | 负责服务端架构设计与开发，保障系统稳定运行，支持业务需求迭代。 | 1. 3年后端开发经验，熟悉 Java/Python/Go 等语言；2. 熟悉 MySQL、Redis 等数据库技术；3. 具备高并发系统开发经验。 |
除了以上岗位，我们还开放了多个实习岗位和管培生计划，为应届毕业生提供快速成长的通道，x fun 倡导“快乐工作，创造价值”的企业文化，鼓励员工发挥主观能动性，勇于尝试和创新，你将与一群志同道合的伙伴共事，共同面对行业挑战,分享成功的喜悦。
我们为员工提供全面的福利保障，包括五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期团建等，公司还设有员工健身房、下午茶、图书角等休闲设施，让员工在工作之余放松身心，保持最佳状态，如果你对娱乐行业充满热情，渴望在快速发展的平台施展才华，x fun 将是你不容错过的选择，请将你的简历发送至招聘邮箱 hr@xfun.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”,我们将在收到简历后尽快筛选并与合适的候选人联系面试。
相关问答FAQs：
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问：x fun对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
答：我们高度重视应届毕业生的成长，专门设立了“管培生计划”，通过系统化的培训、轮岗机制和导师制，帮助应届生快速熟悉行业知识和业务流程，部分岗位对应届生的经验要求适当放宽，更注重候选人的学习能力、潜力和对行业的热情，在面试中，我们会重点考察候选人的综合素质和未来发展潜力,为优秀应届生提供平等的竞争机会。 -
问：加入x fun后，公司会提供哪些职业发展支持？
答：公司为员工构建了清晰的职业发展通道，包括管理序列和专业序列双通道发展模式，员工可以根据自身优势选择不同的发展路径，定期参与内部竞聘和晋升评估，我们提供丰富的培训资源，包括专业技能培训、领导力发展课程、外部行业峰会参与等，鼓励员工持续学习提升，公司实行“导师制”，由资深员工担任导师，为新人提供一对一的指导和支持,帮助其快速融入团队并实现职业目标。
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