在当前快速发展的电子制造领域,电源解决方案的需求持续攀升，特别是在新能源、通信、工业自动化及高端装备等行业，对高效、可靠、模块化的电源产品需求尤为迫切，VICOR作为全球领先的电源技术供应商，其创新的高密度电源解决方案在市场上具有显著竞争优势，为满足业务拓展需求，现面向全国诚聘销售精英，共同开拓市场，实现价值增长。
VICOR销售岗位的核心职责围绕市场拓展与客户关系维护展开,具体包括：制定区域销售策略并有效执行，完成既定销售目标；深入开发新能源（如光伏、储能、电动汽车充电桩）、通信基站、数据中心、工业自动化设备、航空航天等行业的潜在客户，挖掘项目需求；向客户提供专业的技术咨询，根据应用场景推荐VICOR的高密度电源模块、组件及系统解决方案，推动产品技术优势转化为市场竞争力；维护现有客户关系，协调售前售后资源，确保客户满意度及项目顺利交付；收集市场动态、竞争对手信息及客户反馈，定期提交销售报告，为产品优化和市场策略调整提供依据。
理想的候选人应具备以下基本要求：电子工程、自动化、市场营销等相关专业本科及以上学历，拥有3年以上电源产品、电子元器件或工业设备销售经验，熟悉新能源、通信或工业自动化行业者优先；具备扎实的电源技术知识，理解DC/DC转换器、AC/DC电源等基本原理，能够快速掌握VICOR产品特性及技术优势；拥有良好的客户资源及行业人脉，具备独立开发市场的能力和成功的项目案例；优秀的沟通表达能力、谈判技巧及抗压能力，能适应频繁出差；具备流利的英语听说读写能力，能熟练使用办公软件及CRM系统。
VICOR为销售团队提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括：基本工资+高额销售提成+年终奖金，收入与业绩直接挂钩，上不封顶；完善的福利保障，五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等；丰富的培训资源，包括产品技术培训、销售技巧培训、行业知识分享等，助力员工快速成长；清晰的职业发展通道，从销售代表到销售经理、区域总监，提供广阔的晋升空间；开放包容的企业文化，鼓励创新与合作，定期组织团队建设活动，增强员工归属感。
为帮助候选人更好地理解岗位要求,以下通过表格对比关键能力与经验要求：
| 能力/经验维度 | 基础要求 | 优先考虑条件 |
|---|---|---|
| 学历背景 | 电子工程、自动化、市场营销等相关专业本科及以上学历 | 硕士学历，或具备电源技术认证（如PEM） |
| 销售经验 | 3年以上电子元器件或电源产品销售经验 | 5年以上相关行业销售经验，有VICOR、TI、ADI等品牌销售经验者优先 |
| 行业认知 | 了解电源产品基本应用场景 | 熟悉新能源、通信或工业自动化行业市场动态及客户需求 |
| 技术能力 | 具备基础电源知识，能理解产品规格书 | 熟悉电源拓扑结构，能独立完成方案设计及演示 |
| 客户资源 | 具备基础客户开发能力 | 拥有稳定的行业客户资源及项目渠道 |
| 软技能 | 良好沟通、谈判能力，能适应出差 | 优秀的团队协作能力，具备跨部门项目推动经验 |
应聘者需提供个人简历、学历证明、过往销售业绩证明（如有）及个人陈述（说明对岗位的理解及职业规划），通过初筛者将安排面试（含技术面试及综合面试），最终录用者将获得系统的入职培训及职业发展支持，VICOR致力于打造一支高素质的销售团队，我们期待充满激情、勇于挑战、追求卓越的您加入，共同引领电源技术创新，拓展市场边界，实现个人与企业的共同成长。
相关问答FAQs
Q1：VICOR销售岗位的提成结构是怎样的？是否有额外的绩效奖励？
A1：VICOR销售岗位的薪酬采用“基本工资+销售提成+年终奖金”结构，销售提成根据销售额及利润率设定阶梯式提成比例，上不封顶，业绩突出者提成比例可进一步提升，公司设有年度绩效奖金，基于个人年度目标完成率、客户满意度、新客户开发等综合指标评定，优秀员工还可获得额外项目奖励或晋升机会，确保高贡献者获得高回报。
Q2：非电源专业背景但具备销售经验的人士，是否有机会应聘该岗位？公司将提供哪些培训支持？
A2：VICOR欢迎具备优秀销售潜力的非专业背景人士应聘，公司更看重候选人的学习能力、客户资源及沟通能力，针对非技术背景员工，公司将提供系统化的入职培训，包括电源基础知识、VICOR产品技术详解、行业应用案例分析等，并安排资深销售导师进行一对一辅导，公司定期组织技术沙龙、产品研讨会及外部行业培训，帮助员工快速弥补技术短板，胜任岗位要求。
