商汤科技作为中国领先的人工智能软件公司，始终致力于人工智能基础研究与落地应用，在深圳地区持续开放多个高薪岗位，吸引全球顶尖人才加盟，深圳作为粤港澳大湾区的核心引擎，拥有完善的产业链和创新生态，商汤在此布局研发中心、产业赋能基地等核心机构，涵盖计算机视觉、自然语言处理、多模态交互、智能汽车、智慧城市等多个前沿领域,为求职者提供广阔的职业发展空间和极具竞争力的薪酬福利体系。
深圳核心业务板块与招聘方向
商汤在深圳的业务布局紧密围绕人工智能核心技术产业化,重点聚焦以下领域并同步招聘专业人才：
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基础研究体系
深圳研究院承担着公司核心算法研发任务，招聘方向包括：- 计算机视觉算法工程师：负责图像识别、目标检测、3D重建等方向研究，要求硕士及以上学历，具备CVPR/ICCV/ECCV等顶会论文发表经历者优先。
- 自然语言处理研究员：聚焦大语言模型训练、多模态理解与生成，需熟悉Transformer架构、分布式训练框架，有千亿参数模型调优经验者加分。
- 机器学习平台开发工程师：参与AI算力调度系统、自动化机器学习平台开发，要求精通C++/Python，熟悉Kubernetes、TensorFlow/PyTorch生态。
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智能汽车解决方案
深圳智能汽车事业部聚焦自动驾驶、智能座舱技术，招聘岗位涵盖：- 感知算法工程师：负责激光雷达/视觉融合感知方案开发，需掌握BEV感知、Occupancy Prediction等技术，有ADAS系统开发经验者优先。
- 车载系统软件工程师：参与智能座舱OS、车载中间件开发，要求熟悉AUTOSAR架构，有QNX/Linux系统开发经验。
- 数据标注与仿真工程师：构建自动驾驶场景库，设计仿真测试方案，需具备图像标注工具使用经验或CARLA/Unity仿真平台操作能力。
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智慧城市与商业事业群
深圳作为智慧城市标杆城市，商汤在此落地多个重大项目，招聘需求包括：
（图片来源网络，侵删）- 解决方案架构师：为政府、企业提供AI+行业解决方案，需熟悉智慧安防、智慧交通等场景，具备方案撰写与客户沟通能力。
- 产品经理（AIoT方向）：负责AI硬件产品规划，如智能摄像头、边缘计算设备等，要求有物联网产品经验，了解AI芯片选型与集成方案。
- 实施运维工程师：负责AI项目部署与运维，需掌握Linux系统、Docker容器化技术,有大规模服务器集群管理经验者优先。
岗位要求与能力模型
商汤科技对候选人的能力要求既注重学术基础，也强调工程落地能力，不同岗位的招聘标准存在差异化侧重,以下为典型岗位的核心要求：
| 岗位类别 | 学历要求 | 核心技能要求 | 加分项 |
|---|---|---|---|
| 算法研究员 | 硕士及以上 | 扎实的数学基础（线性代数、概率论）、精通深度学习框架、顶会论文发表 | 有产业界项目经验、主导开源项目贡献 |
| 工程开发岗 | 本科及以上 | 熟练掌握编程语言（Python/C++/Java）、熟悉数据结构与算法、有大型系统开发经验 | 开源社区活跃贡献、高并发系统设计经验 |
| 产品/解决方案岗 | 本科及以上 | 行业洞察力、需求分析能力、跨部门协作能力 | 相关行业从业经验、PMP/ACP认证 |
| 职能支持岗（HR/财务等） | 本科及以上 | 专业知识扎实、熟悉国家法律法规、优秀的沟通协调能力 | 互联网/科技公司从业背景、双语能力 |
薪酬福利与职业发展
商汤为深圳地区员工提供行业内极具竞争力的薪酬包,具体包括：
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薪酬结构
- 基础薪资：根据岗位级别（P序列/M序列）确定，算法研究员年薪可达30-80万，核心技术岗20-50万，产品/职能岗15-35万。
- 绩效奖金：年度绩效奖金（3-6个月薪资）+ 项目奖金，核心研发团队额外享有专利转化奖励。
- 股权激励：优秀员工可获得公司股票期权,享受长期价值回报。
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福利体系
（图片来源网络，侵删）- 生活保障：免费三餐、年度体检、补充商业保险、住房补贴/人才公寓（针对核心骨干）。
- 学习成长：内部“汤知AI”学习平台、国内外顶尖学术会议参与机会、与清华、北大等高校联合培养项目。
- 人文关怀：弹性工作制、带薪年假、节日礼包、团队建设基金、员工子女AI夏令营等。
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职业发展路径
商汤为员工设计双通道职业发展体系：- 技术通道：初级工程师→高级工程师→专家工程师→首席科学家，每个级别配套相应技术决策权与资源支持。
- 管理通道：项目组长→部门经理→总监→副总裁，提供跨部门轮岗机会与领导力培训。
公司内部推行“导师制”，每位新人配备资深导师,帮助快速融入团队并提升专业能力。
招聘流程与应聘指南
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投递方式
- 官方渠道：登录商汤招聘官网（https://www.sensetime.com/career），选择“深圳地区岗位”在线投递。
- 校招专属：通过“汤同学”校园招聘公众号，关注深圳地区宣讲会信息，现场投递可加速简历筛选。
- 内部推荐：鼓励员工通过内部推荐系统投递,成功入职可获推荐奖励。
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招聘流程
简历筛选→笔试（技术岗含算法/编程测试）→1-2轮技术面试→HR面试→终面（总监/VP级别）→Offer发放→背景调查→入职。
注：校招流程含线上测评、群面等环节，具体以通知为准。 -
应聘建议
- 技术岗：准备项目经历详解（突出个人贡献与技术创新）、算法题练习（LeetCode中等难度为主）、熟悉论文复现技术细节。
- 非技术岗：梳理行业认知与产品案例，准备结构化面试问题（如“如何推动跨部门项目落地”）。
- 所有岗位：建议提前了解商汤最新技术成果（如日日新大模型、SenseCore AI大装置）,展现对行业动态的关注。
相关问答FAQs
Q1：商汤深圳岗位对工作经验有何要求？应届生和社招人员分别有哪些招聘重点？
A：商汤深圳岗位覆盖应届生、社招、资深专家等多个层级，应届生校招重点考察基础专业知识（如算法、数据结构）、项目实践能力及学习潜力，部分研发岗开放“博士专项计划”，提供直博后进组机会；社招人员则侧重行业经验匹配度、项目落地成果及团队管理能力，如智能汽车领域岗位优先有ADAS系统量产经验者，算法岗要求具备大规模模型部署经验，所有岗位均需通过严格的背景调查,确保履历真实性。
Q2：非技术背景（如市场、运营、HR等）应聘商汤深圳岗位，需要做哪些准备？
A：非技术岗位应聘者需重点突出“AI行业认知+职能专业能力”的双重优势，建议：① 深入了解商汤核心业务（如智慧城市解决方案、AIoT产品线），熟悉行业术语与应用场景；② 准备与人工智能行业相关的案例分析，如何为AI硬件产品制定市场推广策略”；③ 体现跨行业协作能力，如“如何协调研发与销售团队推动项目落地”，可关注商汤官方公众号及行业媒体，了解最新动态,在面试中展现对行业趋势的敏感度。
