supercell中国招聘一直是游戏行业备受关注的焦点,这家以“小团队、大制作”著称的芬兰游戏巨头，自2016年在上海成立中国区办公室以来，始终致力于将全球化的创作理念与本土化市场洞察相结合，寻找能够打造世界级游戏的人才，supercell中国招聘不仅看重候选人的专业能力，更注重其与公司价值观的契合度，包括团队协作、自主驱动力以及对游戏创作的极致热情，以下将从公司文化、招聘方向、岗位要求、招聘流程以及职业发展等多个维度，详细解读supercell中国的招聘体系。
supercell的核心文化是“小团队自治”，每个游戏团队都被赋予高度的自主权，能够独立决策、快速迭代，这种文化要求员工不仅具备专业技能，更要拥有强烈的责任心和自我驱动力，在中国招聘中，supercell特别强调“ownership”精神，希望每一位成员都能像创始人一样，对自己负责的项目倾注热情，主动解决问题，公司推崇“扁平化管理”，没有复杂的层级结构，鼓励开放沟通，无论是新人还是资深员工，都可以在平等的环境中提出创意、参与决策，这种文化氛围吸引了许多厌倦了传统大企业僵化流程的游戏从业者，他们渴望在一个纯粹、专注的环境中追求卓越。
在招聘方向上,supercell中国主要聚焦于游戏研发的核心岗位，包括游戏策划、程序开发、美术设计以及用户增长等，游戏策划岗位又细分为系统策划、数值策划、关卡策划等方向，要求候选人具备扎实的游戏设计功底和对玩家心理的深刻理解，在招聘系统策划时，supercell会关注候选人是否能够设计出既有趣味性又具备长期生命力的游戏系统，同时兼顾商业化与用户体验的平衡，程序开发岗位则主要面向客户端开发、服务器开发、工具开发等方向，要求候选人精通相关编程语言（如C++、Unity等），并具备良好的代码规范和优化能力，美术设计岗位涵盖角色原画、场景美术、UI/UX设计等，强调候选人的美术风格与supercell“简洁而富有表现力”的美学理念的契合度，随着中国游戏市场的成熟，用户增长岗位的需求也在增加，要求候选人具备数据分析能力、市场洞察力以及创新思维，能够通过精细化运营提升游戏的用户规模和活跃度。
岗位要求方面,supercell中国招聘并非唯学历论，更看重候选人的实际能力和项目经验，对于应届毕业生，supercell会关注其在校期间参与的游戏项目、个人作品集以及对游戏行业的理解；对于有经验的从业者，则会重点考察其过往项目的成果、解决问题的能力以及团队协作经验，在招聘资深游戏策划时，候选人需要展示至少一款成功上线的游戏项目案例，并详细说明自己在其中的角色、贡献以及对项目成败的反思，supercell非常重视候选人的英语沟通能力，因为公司内部采用英语作为工作语言，团队成员需要与全球办公室频繁协作，流利的英语听说读写能力是几乎所有岗位的必备条件，除了硬技能，supercell还格外看重候选人的“软技能”，如沟通能力、抗压能力、学习能力以及创新精神，在面试中，面试官会通过情景模拟、案例分析等方式，观察候选人的思维方式和行为习惯，判断其是否能够融入公司的文化。
supercell中国的招聘流程通常包括简历筛选、电话面试、现场面试（多轮）以及终面等环节，简历筛选阶段，HR会重点关注候选人的项目经验、技能匹配度以及价值观契合度，通过筛选的候选人会进入电话面试，主要考察英语沟通能力和基本的专业素养，现场面试通常由团队负责人和资深同事组成，会围绕候选人的过往项目经历进行深入提问，请描述一个你遇到的最具挑战性的问题，以及如何解决的？”“如果你负责的游戏数据表现不佳，你会从哪些角度分析原因？”等，现场面试可能还会包含笔试或实际操作环节，如让策划候选人现场设计一个小游戏系统，或让程序候选人解决一个编程问题，终面通常由更高层级的负责人或全球团队成员参与，旨在全面评估候选人的综合能力与公司文化的匹配度，整个招聘流程可能持续数周，supercell会认真对待每一位候选人，即使最终未被录用，也会给予详细的反馈，帮助候选人改进。
对于加入supercell中国的员工,公司提供了广阔的职业发展空间和优厚的福利待遇，在职业发展方面，supercell实行“双通道”晋升机制，员工可以选择管理路线或专业路线，根据自己的特长和兴趣发展，无论是哪个通道，公司都会提供丰富的培训资源和导师制度，帮助员工快速成长，supercell鼓励员工跨团队、跨项目学习，接触不同类型的游戏开发经验，拓宽视野，在福利待遇方面，除了具有竞争力的薪酬和年终奖金，公司还为员工提供弹性工作时间、免费三餐、健身房、年度旅游等福利，关注员工的身心健康和工作生活平衡，更重要的是，supercell为员工提供了一个纯粹的游戏创作环境，没有KPI的束缚，让团队成员能够专注于打磨产品质量，实现自己的游戏梦想。
为了帮助求职者更好地了解supercell中国的招聘,以下提供两个常见问题的解答：
FAQs
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问：没有大型游戏开发经验，应届毕业生有机会加入supercell中国吗？
答：supercell中国招聘对候选人的经验要求并非绝对，对于应届毕业生，公司更看重其潜力、学习能力以及对游戏创作的热情，如果应届生在校期间参与过游戏相关的项目（如Game Jam、独立游戏开发等），或者拥有出色的个人作品集（如游戏设计文档、程序demo、美术作品等），都有机会在招聘中脱颖而出，supercell非常重视候选人的价值观与公司文化的契合度，即使经验不足，但如果展现出强烈的自主驱动力、团队协作精神和对游戏的深刻理解，同样会受到青睐。
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问：supercell中国的团队规模如何？日常工作是怎样的？
答：supercell中国的团队规模相对精简，遵循公司“小团队”的理念，每个项目团队通常由5-8人组成，包括策划、程序、美术等不同职能的成员，日常工作强调高度的自主性和协作性，团队成员会共同讨论游戏创意、设计方案，并快速迭代产品，由于采用敏捷开发模式，团队会定期进行复盘和调整，确保项目方向正确，中国团队需要与全球团队紧密合作，参与全球化的游戏开发和运营，因此英语沟通和跨文化协作能力是日常工作的重要组成部分，整体而言，supercell的工作节奏快、效率高，但同时也非常注重员工的创造力和自主性，鼓励每个人为游戏注入独特的想法。
