金兰软件作为国内领先的企业数字化转型解决方案提供商，始终致力于通过技术创新为各行业客户提供高效、稳定、安全的软件产品与服务，公司以“赋能企业智慧成长”为使命，在金融、制造、零售、政务等领域积累了深厚的技术实力与丰富的行业经验，随着业务的快速拓展，金兰软件现面向社会诚聘各类英才，期待与有激情、有能力、有追求的您共同开创数字化未来。
在技术研发领域，金兰软件招聘Java开发工程师、前端开发工程师、测试工程师、算法工程师等岗位，Java开发工程师需负责企业级应用系统的设计与开发，要求本科及以上学历，3年以上Java开发经验，熟悉Spring Boot、MyBatis等框架，具备分布式系统开发能力；前端开发工程师需参与Web端及移动端产品开发，要求精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟练使用Vue.js或React框架，有大型项目前端架构经验者优先；测试工程师需负责软件产品的功能测试、性能测试及自动化测试，要求熟悉测试流程与方法，掌握Selenium、JMeter等工具，具备较强的问题分析与定位能力；算法工程师则专注于机器学习、自然语言处理等前沿技术的研发与应用，要求硕士及以上学历，有深度学习项目经验，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架，公司还积极招聘云计算工程师、DevOps工程师等新兴技术岗位,推动技术架构的持续优化与创新。
在产品与设计领域，金兰软件招聘产品经理、UI/UX设计师等岗位，产品经理需深入理解客户需求，负责产品规划与需求分析，要求具备3年以上企业级产品设计经验，熟悉Axure、Visio等工具，有金融或制造行业背景者优先；UI/UX设计师需负责产品的界面设计与用户体验优化，要求精通Figma、Sketch等设计工具，具备良好的审美能力与交互设计思维，能够准确把握用户需求，公司重视产品创新，鼓励设计师与技术团队紧密协作,打造兼具实用性与美观性的数字化产品。
在销售与市场领域，金兰软件招聘销售经理、市场专员、客户成功经理等岗位，销售经理需负责软件产品的销售与推广，开拓行业客户资源，要求具备3年以上To B销售经验，有良好的客户资源与沟通能力，熟悉数字化转型解决方案者优先；市场专员需负责市场调研、品牌推广及活动策划，要求具备市场营销相关经验，熟悉新媒体运营与内容营销，有较强的文案撰写与活动执行能力；客户成功经理则聚焦客户需求，负责客户产品的实施落地与持续服务，要求具备良好的沟通协调能力，能够快速响应客户问题，提升客户满意度，公司为销售与市场团队提供完善的培训体系与激励机制,助力员工实现业绩突破与职业成长。
在职能与支持领域，金兰软件招聘人力资源专员、财务专员、行政专员等岗位，人力资源专员需负责招聘、培训、绩效管理等模块工作，要求熟悉人力资源全流程操作，具备良好的沟通能力与组织协调能力；财务专员需负责账务处理、财务报表编制及税务申报，要求本科及以上学历，会计相关专业，持有中级会计师证书者优先；行政专员则负责日常办公管理、后勤保障及活动组织，要求细心负责，具备较强的执行与服务意识，公司职能部门作为业务发展的坚实后盾，致力于为员工创造高效、舒适的工作环境。
金兰软件为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等，公司注重员工职业发展，建立了完善的培训体系与晋升通道，通过内部培训、外部研修、导师制等方式提升员工专业能力，为优秀员工提供管理与技术双通道发展机会，公司还营造开放、包容、创新的企业文化，定期组织团队建设活动、技术沙龙、创新大赛等,增强团队凝聚力与员工归属感。
以下为金兰软件部分招聘岗位及要求的简要概述：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | Java开发工程师 | 本科及以上 | 3年以上 | 熟悉Spring Boot、MyBatis，具备分布式系统开发能力 |
| 技术研发 | 前端开发工程师 | 本科及以上 | 3年以上 | 精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟练使用Vue.js或React框架 |
| 技术研发 | 算法工程师 | 硕士及以上 | 2年以上 | 熟悉机器学习、深度学习框架，有相关项目经验 |
| 产品与设计 | 产品经理 | 本科及以上 | 3年以上 | 熟悉Axure、Visio，有金融或制造行业产品设计经验 |
| 销售与市场 | 销售经理 | 本科及以上 | 3年以上 | 具备To B销售经验，有客户资源，熟悉数字化转型解决方案 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 2年以上 | 熟悉人力资源全流程操作，具备良好的沟通协调能力 |
金兰软件始终坚持以人为本的人才理念，重视每一位员工的成长与价值实现，如果您对技术创新充满热情，渴望在数字化浪潮中实现自我价值，金兰软件将为您提供广阔的发展平台与成长空间，欢迎各位有志之士加入我们，共同推动企业数字化转型,共创智慧未来！
相关问答FAQs：
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问：金兰软件对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否有专门的培训计划？
答：金兰软件高度重视应届毕业生的培养，每年都会针对高校毕业生开放“管培生计划”，涵盖技术研发、产品、市场等多个岗位，入职后，公司将提供为期3-6个月的系统化培训，包括企业文化、专业技能、职业素养等模块，并为每位应届毕业生配备资深导师进行一对一指导，帮助其快速适应职场环境，实现从校园到职场的能力转化,表现优秀的管培生在培训结束后将获得优先晋升机会。 -
问：金兰软件的工作氛围如何？员工是否有机会参与外部技术交流或培训？
答：金兰软件倡导开放、平等、协作的工作氛围，鼓励员工提出创新想法并付诸实践，公司内部设有技术委员会，定期组织技术分享会、代码评审会等活动，促进团队间的知识交流，公司支持员工参与行业峰会、技术研讨会等外部交流活动，并为优秀员工提供报销培训费用、资助在职深造等福利，助力员工不断提升专业能力,保持行业前沿视野。
