lilith校园招聘作为游戏行业知名企业莉莉丝游戏针对应届毕业生开展的人才引进项目,始终以“寻找热爱游戏的梦想家，共创行业未来”为核心理念，通过系统化招聘流程与多元化培养体系，为高校学子提供从校园到职场的成长通道，以下从招聘背景、岗位设置、招聘流程、培养机制及企业文化五个维度进行详细阐述。

招聘背景与行业定位

莉莉丝游戏成立于2013年,凭借《剑与远征》《万国觉醒》等爆款产品稳居全球游戏行业第一梯队，连续多年入选“中国互联网百强企业”，公司以“创造极致游戏体验”为使命，产品覆盖全球200多个国家和地区，累计用户超5亿，在游戏行业精品化、全球化趋势下，莉莉丝高度重视青年人才的储备与培养，校园招聘已成为公司核心人才战略的重要组成，2024年，lilith校园招聘计划面向全国50余所重点高校，开放技术研发、产品策划、美术设计、市场运营等12大类岗位，预计招聘应届生300余人，其中技术研发类岗位占比达45%，凸显公司对技术驱动发展的战略重视。

岗位设置与能力要求

lilith校园招聘岗位体系全面覆盖游戏研发全链条,具体可分为以下核心方向：

1. 技术研发类：包括游戏客户端开发（C++/Unity）、服务器开发（Go/Java）、AI算法工程师、测试开发工程师等，要求计算机相关专业背景，掌握至少一门编程语言，有实际项目经验或算法竞赛经历者优先。
2. 产品策划类：包括系统策划、数值策划、关卡策划等，需具备逻辑分析能力、用户洞察能力，熟悉主流游戏机制，有独立设计demo或实习经验者加分。
3. 美术设计类：包括3D建模、原画设计、动画设计、UI设计等，要求美术功底扎实，熟练使用3D Max、Maya、Photoshop等工具，有作品集且风格契合莉莉丝美术风格。
4. 市场运营类：包括游戏运营、用户增长、市场推广等，需具备数据分析能力、创意策划能力，对社交媒体传播、用户行为有深入理解。
5. 职能支持类：包括商务拓展、法务、人力资源等，要求相关专业背景，具备沟通协调能力与行业视野。

招聘流程与时间节点

2024年lilith校园招聘采用“线上+线下”双通道模式，流程分为六个阶段，具体时间安排如下：

特别说明：莉莉丝推行“内推优先”机制，通过员工内推的简历可免除笔试环节，直接进入面试，内推成功率比普通渠道高40%。

培养体系与职业发展

为帮助应届生快速成长,莉莉丝构建了“导师制+项目实战+体系化培训”的三维培养模式：

1. 导师制：每位新人配备1名资深导师+1名直属上级，提供为期6个月的“一对一”辅导，每周定期沟通职业进展与技术难点。
2. 项目实战：新人入职即参与核心项目开发，在资深工程师带领下负责模块设计与实现，平均3个月可独立产出可交付成果。
3. 培训体系：开设“莉莉丝大学”线上平台，涵盖技术进阶、产品设计、行业洞察等200+门课程；每年组织新人集训营，通过沙盘模拟、项目答辩等形式提升综合能力。
4. 职业发展：双通道晋升路径，技术岗可从助理工程师→高级工程师→技术专家→首席工程师，管理岗可从专员→主管→经理→总监，每层级晋升周期平均为2-3年。

企业文化与员工福利

莉莉丝以“自由、极致、热爱”为核心价值观，倡导“结果导向、鼓励创新、拒绝平庸”的工作氛围，员工福利体系涵盖：

• 基础保障：六险一金（含商业补充保险）、年度体检、带薪年假（10-15天）、弹性工作制；
• 游戏福利：免费获取公司所有游戏及周边产品，每月游戏时长补贴；
• 生活关怀：免费三餐、下午茶、健身房、瑜伽室、员工宿舍（针对异地应届生）；
• 长期激励：核心岗位提供股权激励计划，工作满2年可参与公司分红。

相关问答FAQs

Q1：非游戏相关专业学生是否有机会加入莉莉丝？
A：是的，莉莉丝重视跨学科人才，例如市场运营岗欢迎新闻、中文、心理学等专业学生，技术研发岗也接受数学、物理等基础学科学生，只要具备相关技能或实习经验即可投递，公司每年约有15%的应届生来自非游戏相关专业，通过入职后的系统培训可快速融入行业。

Q2：莉莉丝对实习经历的要求有多高？没有实习经历的学生如何提升竞争力？
A：实习经历并非硬性要求，但相关实习可显著提升竞争力，对于无实习经历的学生，建议通过以下方式增强简历：① 参与Game Jam等游戏开发赛事，积累实战经验；② 在GitHub等平台发布个人项目代码；③ 撰写游戏分析报告，展现对行业的理解，在面试中，突出学习能力、逻辑思维与对游戏行业的热情同样能获得面试官青睐。