togo is招聘正在火热进行中，作为一家致力于通过科技创新改变出行方式的企业，togo is始终秉持“用户至上、技术驱动、开放协作”的核心价值观，现面向社会广泛吸纳各类优秀人才，共同推动智慧出行行业的发展，公司业务涵盖新能源汽车分时租赁、智能出行解决方案、车联网技术研发等多个领域，拥有专业的研发团队、完善的管理体系和广阔的职业发展平台，为员工提供具有竞争力的薪酬福利、系统的培训体系和多元化的晋升通道，期待有梦想、有能力、有激情的加入者，与togo is一起探索出行的无限可能。
在招聘需求方面,togo is针对不同岗位设置了明确的任职要求和职责范围，技术研发类岗位包括高级算法工程师、车联网开发工程师、前端开发工程师等，要求 candidates 具备计算机科学、软件工程、人工智能等相关专业背景，熟悉Python、Java、C++等编程语言，有大型项目开发经验者优先，主要负责智能调度算法优化、车载系统开发、用户端界面设计等工作，推动技术创新在出行场景中的应用，产品运营类岗位涵盖产品经理、运营专员、数据分析师等，需要具备市场洞察力和数据分析能力，熟悉互联网产品生命周期管理，能够通过用户行为数据优化产品体验，提升平台活跃度和用户留存率，市场与销售类岗位包括区域销售经理、品牌专员、商务拓展等，要求 candidates 具备良好的沟通协调能力和市场开拓精神，负责区域市场推广、品牌合作洽谈、客户关系维护等，助力togo is市场份额的扩大，职能类岗位如人力资源专员、财务专员、法务专员等，也需要具备相关专业知识和实践经验，为公司日常运营提供支持。
为帮助求职者更好地了解岗位要求,以下部分核心岗位的详细信息以表格形式呈现：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 | 职责概述 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 高级算法工程师 | 本科及以上 | 3-5年 | 精通机器学习、深度学习算法，熟悉调度优化算法，有大规模数据处理经验 | 负责智能调度系统算法研发与优化，提升车辆利用率和服务效率 |
| 技术研发类 | 车联网开发工程师 | 本科及以上 | 2-3年 | 熟悉车载通信协议（如CAN、LIN），掌握嵌入式开发，有汽车电子项目经验优先 | 负责车载终端软件开发与调试，实现车辆状态监控、远程控制等功能 |
| 产品运营类 | 产品经理 | 本科及以上 | 3-5年 | 具备需求分析、原型设计能力，熟悉敏捷开发流程，有出行行业经验者优先 | 负责出行产品规划与迭代，协调研发、设计、运营团队推动产品落地 |
| 产品运营类 | 数据分析师 | 本科及以上 | 1-3年 | 熟练使用SQL、Python、Tableau，具备数据建模和统计分析能力 | 分析用户行为数据与业务数据，输出洞察报告，支撑产品决策和运营优化 |
| 市场销售类 | 区域销售经理 | 本科及以上 | 3-5年 | 具备市场开拓能力，有团队管理经验，熟悉本地市场环境 | 负责指定区域的市场推广与客户开发，完成销售目标，维护客户关系 |
| 职能类 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 1-3年 | 熟悉招聘、培训、员工关系模块，具备良好的沟通能力和组织协调能力 | 协助完成招聘全流程、员工培训组织、企业文化建设等工作 |
togo is注重人才培养与发展，为员工提供完善的职业发展体系，公司实行“双通道”晋升机制，员工可根据自身特长选择管理序列或专业序列发展，定期提供内部培训、外部研修、导师带教等学习机会，帮助员工提升综合能力，公司倡导开放、包容的企业文化，鼓励创新和跨界合作，通过团队建设活动、员工俱乐部等形式，营造积极向上的工作氛围，薪酬福利方面，togo is提供行业内具有竞争力的薪资、年终奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、餐补交通补等，并为员工提供健康体检、团队旅游、生日惊喜等福利，关注员工的身心健康与工作生活平衡。
招聘流程方面,求职者可通过togo is官方网站、招聘公众号、主流招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）投递简历，HR会在收到简历后3-5个工作日内进行筛选，通过初筛的候选人将收到面试通知，面试形式包括初试、复试、终试，部分技术岗位会增加笔试环节，面试通过后，公司将发放offer，双方确认入职时间后办理入职手续，togo is坚持公平、公正、公开的招聘原则，注重候选人的专业能力、职业素养与企业价值观的契合度，期待与志同道合的人才共同成长。
在快速发展的出行行业,togo is始终保持着创新活力和市场敏锐度，通过不断的技术投入和模式优化，为用户提供更便捷、智能、绿色的出行服务，加入togo is，你将有机会参与前沿技术的研发与应用，见证智慧出行的变革，与优秀的团队共同创造行业价值，无论你是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的应届毕业生，togo is都为你提供展示自我、实现价值的广阔平台，期待你的加入，一起让出行更美好！
相关问答FAQs
Q1：togo is对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
A1：togo is高度重视应届毕业生的培养，针对应届生设有“启航计划”，提供专属的招聘通道和绿色面试流程，对于表现优秀的应届生，公司提供系统的入职培训、导师一对一辅导及轮岗学习机会，帮助快速适应职场环境，部分技术类和管理培训生岗位开放给应届生，不限专业经验，更看重学习能力、创新潜力和团队协作精神，入职后享有与正式员工同等的薪酬福利和职业发展机会。
Q2：入职togo is后，是否有跨部门或跨岗位的发展机会？
A2：是的，togo is鼓励员工多元化发展，支持内部岗位流动和跨部门协作，公司定期发布内部招聘信息，员工可根据自身职业规划申请心仪岗位，通过内部转岗机制实现职业转型，公司推行项目制工作模式，员工可参与跨部门项目，积累不同领域的工作经验，拓宽职业视野，对于表现突出、能力全面的员工，公司还会提供轮岗培养机会，助力成长为复合型人才。
