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DJI招聘岗位有哪些具体要求?

DJI招聘岗位涵盖了技术研发、产品设计、市场营销、生产制造、客户服务等多个领域,旨在吸引全球范围内的优秀人才,共同推动无人机、影像系统等前沿科技的创新与发展,作为全球领先的无人机制造商,DJI始终致力于以技术创新为核心,通过多元化的岗位设置,为不同专业背景的求职者提供广阔的职业发展平台。

DJI招聘岗位有哪些具体要求?-图1
(图片来源网络,侵删)

在技术研发岗位方面,DJI重点招聘软件工程师、硬件工程师、算法工程师、测试工程师等专业技术人才,软件工程师岗位要求具备扎实的编程能力,熟悉C++、Python等编程语言,能够参与无人机飞控系统、图像传输系统、移动端应用等核心软件的开发与优化;硬件工程师则需要掌握电路设计、嵌入式系统开发、PCB布局等技能,负责无人机机身、遥控器、电池等硬件产品的研发与迭代;算法工程师岗位聚焦于计算机视觉、深度学习、惯性导航、图像处理等前沿技术,要求应聘者具备硕士及以上学历,在相关领域有研究成果或项目经验;测试工程师则需要设计并执行全面的测试方案,确保产品的稳定性、可靠性和安全性,熟悉自动化测试工具者优先,DJI还设有人工智能工程师、机器人工程师等新兴技术岗位,以满足公司在智能化、自动化领域的发展需求。

产品设计岗位是DJI打造用户体验核心竞争力的重要环节,包括工业设计师、UI/UX设计师、产品经理等职位,工业设计师需要具备创新思维和美学素养,能够结合人体工程学、材料学等知识,设计出兼具功能性与艺术性的产品外观;UI/UX设计师则专注于用户界面与交互体验的设计,要求熟练使用Figma、Sketch等设计工具,能够通过用户调研和数据分析,优化产品的操作逻辑和视觉呈现;产品经理岗位需要具备敏锐的市场洞察力和跨部门协调能力,负责产品规划、需求分析、项目推进等工作,确保产品从概念到落地的全流程高效执行,DJI产品设计岗位强调以用户为中心,鼓励设计师在技术可行性的基础上,大胆探索创新设计方案。

市场营销与销售岗位是连接产品与市场的重要桥梁,涵盖市场策划、品牌推广、销售管理、电商运营等多个方向,市场策划专员需要制定针对性的营销方案,通过线上线下活动提升品牌知名度和产品影响力;品牌推广专员则负责社交媒体运营、内容创作、公关活动等工作,要求具备优秀的文案能力和创意思维;销售管理岗位需要根据区域市场特点,制定销售策略并管理销售团队,达成销售目标;电商运营专员则负责电商平台的产品管理、活动策划、数据分析等工作,提升线上销售转化率,DJI市场营销岗位注重数据驱动和市场反馈,鼓励员工提出创新性的营销思路。

生产制造与供应链岗位是保障产品质量和交付能力的关键,包括工艺工程师、质量工程师、供应链专员、生产主管等职位,工艺工程师负责优化生产流程,提升生产效率和产品良率;质量工程师则需要建立和完善质量管理体系,监控生产过程中的质量问题,确保产品符合行业标准;供应链专员负责供应商管理、物料采购、物流协调等工作,保障生产物料的及时供应;生产主管则负责生产团队的管理和生产计划的执行,确保生产任务按时完成,DJI生产制造岗位强调精益生产和智能化改造,通过引入先进的生产技术和管理系统,提升生产自动化水平。

DJI招聘岗位有哪些具体要求?-图2
(图片来源网络,侵删)

客户服务与技术支持岗位是维护用户满意度的重要保障,包括客服专员、技术支持工程师、培训讲师等职位,客服专员需要通过电话、在线客服等方式,解答用户咨询并处理售后问题;技术支持工程师则为用户提供专业技术支持,协助用户解决产品使用中的复杂技术问题;培训讲师则负责编写培训资料、开展产品培训,提升用户和内部员工的产品使用技能,DJI客户服务岗位注重服务质量和响应速度,通过建立完善的培训体系和知识库,提升团队的专业服务能力。

为了更清晰地展示DJI部分招聘岗位的具体要求,以下表格列举了典型岗位的职责与任职要求:

岗位类别 具体岗位 岗位职责 任职要求
技术研发 软件工程师 参与无人机飞控系统、图像传输系统软件开发 本科及以上学历,熟悉C++/Python,有嵌入式开发或无人机项目经验者优先
技术研发 算法工程师 研发计算机视觉、深度学习算法,应用于无人机避障、跟踪等功能 硕士及以上学历,熟悉TensorFlow/PyTorch,有相关算法落地经验者优先
产品设计 工业设计师 设计无人机、影像设备等产品的外观结构 本科及以上学历,熟练使用Rhino、SolidWorks,有产品设计作品集
市场营销 市场策划专员 制定产品营销方案,策划线上线下推广活动 本科及以上学历,有市场营销经验,具备活动策划和数据分析能力
生产制造 工艺工程师 优化生产工艺,解决生产技术问题,提升生产效率 本科及以上学历,熟悉机械制造工艺,有精益生产或自动化改造经验者优先
客户服务 技术支持工程师 提供专业技术支持,解决用户产品使用中的复杂问题 本科及以上学历,电子信息、机械相关专业,有无人机或电子设备维修经验者优先

DJI在招聘过程中注重候选人的专业能力、创新精神、团队协作能力和对行业的热忱,公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系、清晰的职业发展路径以及开放创新的工作环境,无论是刚毕业的应届生,还是经验丰富的行业精英,都能在DJI找到适合自己的发展平台,通过持续的人才引进和培养,DJI不断壮大全球研发团队,推动无人机技术的创新突破,为全球用户带来更优质的产品和服务。

相关问答FAQs:

DJI招聘岗位有哪些具体要求?-图3
(图片来源网络,侵删)
  1. 问:DJI对应届毕业生的招聘有哪些岗位要求?是否接受非相关专业背景的申请? 答:DJI对应届毕业生的招聘涵盖技术研发、产品设计、市场营销、职能支持等多个领域,技术研发类岗位通常要求计算机、电子信息、机械自动化、工业设计等相关专业背景,具备扎实的专业基础和实习经验;产品设计类岗位欢迎工业设计、视觉传达、交互设计等专业的学生,作品集是重要的考核标准;市场营销和职能类岗位则对专业限制较少,更看重候选人的综合素质、学习能力和发展潜力,对于非相关专业背景的申请者,如果有突出的项目经验、技能特长或对行业有深刻理解,也可以尝试投递,部分岗位如市场策划、运营等更注重跨学科能力。

  2. 问:DJI的招聘流程是怎样的?通常需要多长时间完成从投递到录用? 答:DJI的招聘流程一般包括简历投递、简历筛选、笔试(部分技术岗位)、面试(1-3轮,含专业面和综合面)、背景调查、录用Offer等环节,技术岗位通常会增加在线编程测试或现场笔试环节,面试形式包括一对一面试、小组面试等,部分岗位可能会有英文面试,整个招聘流程的时间因岗位类型和招聘周期而异,一般从投递简历到发放Offer需要4-6周时间,技术岗位或高级岗位的招聘周期可能稍长,候选人可以通过DJI官网招聘页面或官方招聘公众号实时查看投递进度,HR也会通过邮件或电话及时与候选人沟通后续安排。

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