在变革时代寻找财税领域的同行者
当前,经济全球化与数字化浪潮的推动下，企业财税管理正经历从“核算型”向“战略型”的深刻转型，政策频出、技术迭代、市场复杂度提升，使得专业财税人才成为企业发展的核心驱动力，黑马财税作为财税服务行业的创新者，始终以“让财税创造更大价值”为使命，致力于为企业提供智能化、全生命周期的财税解决方案，在此背景下，我们正式启动新一轮人才招聘计划，寻找有远见、有能力、有温度的同行者，共同探索财税服务的未来可能。
为什么选择黑马财税？—— 平台与成长的双向奔赴
在财税行业,选择比努力更重要，黑马财税自成立以来，以“技术赋能+专业深耕”为双轮驱动，已服务超10万家企业客户，覆盖互联网、制造业、新消费、跨境电商等多个领域，我们深知，优秀的人才需要肥沃的土壤，因此从平台资源、成长机制、文化氛围三个维度，为每一位成员打造可持续发展的职业生态。
行业前沿的实践平台
与传统财税机构不同，黑马财税深度布局财税科技领域，自主研发智能财税管理系统、政策大数据分析平台等工具，将AI、大数据等技术融入税务筹划、风险管控、财务咨询等全流程服务，你将接触行业最复杂的企业案例——从初创公司的税务合规到集团公司的跨境税务架构，从政策解读落地到数字化财税转型，每一项任务都是对专业能力的极限挑战，也是快速成长的“加速器”。
体系化的成长路径
我们为人才设计“双通道”职业发展体系：专业通道（初级顾问→资深专家→首席顾问）与管理通道（项目经理→部门总监→事业部负责人），建立“1+1+1”培养机制：1位资深导师带教、1项实战项目历练、1套定制化培训课程（含政策更新、技术工具、软技能等），每年投入超百万培训预算，与国内顶尖财税研究机构合作，确保团队成员始终保持行业知识的前沿性。
开放包容的文化氛围
黑马财税倡导“无边界协作”文化，打破传统财税机构的层级壁垒，鼓励跨部门、跨领域的知识共享，没有“一言堂”，只有“头脑风暴”；没有“按部就班”，只有“快速试错”，我们相信，创新往往源于不同视角的碰撞，因此为每一位成员提供提出想法、实践想法的舞台，让优秀的人不被埋没，让每个人的价值都能被看见。
热招岗位：寻找与岗位同频共振的你
基于业务扩张与团队升级需求,黑马财税重点招聘以下岗位，涵盖财税服务、技术研发、职能支持等多个领域，期待不同背景的优秀人才加入。
（一）核心财税服务岗位
高级税务顾问（10名）
- 岗位职责：
- 为大中型企业提供税务筹划、税务风险诊断、转让定价方案设计等服务；
- 深度研究税收政策,结合企业业务场景落地应用，撰写专业税务报告；
- 带动团队完成复杂税务项目,指导初级顾问提升专业能力。
- 任职要求：
- 本科及以上学历,财税、法律等相关专业，持CPA、税务师证书者优先；
- 5年以上税务咨询或企业税务工作经验,有跨境税务、高新技术行业经验者加分；
- 具备优秀的逻辑分析能力、方案撰写能力及客户沟通能力。
智能财税产品经理（5名）
- 岗位职责：
- 调研财税市场需求,设计智能财税产品（如自动报税系统、风险预警工具等）的功能模块；
- 协调研发、测试、运营团队，推动产品从概念到落地的全流程管理；
- 跟踪产品数据,持续优化用户体验，提升产品市场竞争力。
- 任职要求：
- 本科及以上学历,计算机、财税、金融等相关专业，3年以上产品经理经验；
- 熟悉财税业务流程,有SaaS产品或财税科技产品经验者优先；
- 具备用户思维、数据敏感度及跨团队协作能力。
财税分析师（8名）
- 岗位职责：
- 通过大数据分析为企业提供财务健康诊断、经营效率优化建议；
- 构建财税分析模型,挖掘数据背后的业务逻辑，支持企业决策；
- 参与行业研究报告撰写,输出有洞察力的财税趋势分析。
- 任职要求：
- 统计、数学、财经类专业背景，熟练使用Python、SQL、Tableau等分析工具；
- 2年以上数据分析或财务分析经验,有财税服务行业经验者优先；
- 具备较强的问题解决能力和报告呈现能力。
（二）技术与职能支持岗位
财税数据工程师（3名）
- 岗位职责：
- 搭建财税数据仓库,设计数据采集、清洗、存储流程，保障数据质量；
- 开发自动化数据处理脚本,提升数据利用效率；
- 配合产品团队实现数据模型在系统中的落地应用。
- 任职要求：
- 计算机、软件工程等专业，熟悉Python、Java、Spark等技术栈；
- 2年以上数据工程经验,有财税或金融数据项目经验者优先；
- 具备良好的系统设计能力和代码规范意识。
人力资源专员（2名）
- 岗位职责：
- 负责招聘全流程管理,包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer谈判等；
- 搭建人才发展体系,设计培训项目、绩效考核方案，推动组织能力提升；
- 企业文化建设活动策划与执行,增强团队凝聚力。
- 任职要求：
- 人力资源管理、心理学等相关专业，2年以上互联网或服务行业HR经验；
- 熟悉人才测评工具,具备较强的沟通协调能力和亲和力；
- 对财税行业有一定了解,愿意长期从事人力资源工作。
我们期待这样的你—— 核心能力与价值观认同
除了专业能力,黑马财税更看重候选人的“软实力”与价值观匹配度，我们希望加入的成员具备以下特质：
- 学习敏锐度高：面对财税政策、技术工具的快速迭代，能主动学习新知识、新技能，并将其转化为工作能力；
- 客户导向思维：始终以客户需求为中心，不仅能解决客户的问题，更能预判客户的潜在需求，提供超出预期的服务；
- 结果导向与韧性：面对复杂项目或高压工作时，能聚焦目标、拆解问题，并以“不放弃”的态度推动结果达成；
- 团队协作精神：乐于分享知识、主动补位，相信“1+1>2”的团队力量，在协作中实现个人与团队的共同成长。
加入我们，你将获得—— 有竞争力的回报与成就感
薪酬福利：让努力不被辜负
- 提供行业内具有竞争力的薪酬结构：基本工资+绩效奖金+项目提成+年终奖金，核心岗位可享股权激励；
- 完善的福利体系：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜、团建基金等；
- 弹性工作制：部分岗位支持远程办公，平衡工作与生活。
职业成就：与优秀的人共事，做有价值的事
- 服务行业头部企业的机会,你的专业建议将直接影响企业战略决策；
- 参与行业前沿项目,如“金税四期”落地辅导、企业数字化财税转型等，积累不可复制的经验；
- 定期参与行业峰会、专业论坛，与顶尖专家、企业高管交流，拓展行业视野。
工作环境：开放、平等、充满活力的办公氛围
- 位于城市核心区的现代化办公空间,配备健身房、茶水间、图书馆等休闲设施；
- 扁平化管理,CEO与员工面对面沟通，你的每一个建议都可能成为公司战略；
- 丰富的团队活动：每月生日会、季度outing、年度旅游，让工作充满温度。
招聘流程：简单高效，双向奔赴
- 简历投递：发送至hrheimatax.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源”；
- 初试：HR与用人部门联合面试，评估专业能力与岗位匹配度；
- 复试：业务负责人或高管面试，深入沟通职业规划与价值观；
- 终试：案例分析/情景模拟，考察实际解决问题的能力；
- Offer发放：通过所有面试后，3个工作日内发放offer，沟通入职细节。
相关问答FAQs
Q1：黑马财税对应届生是否友好？没有工作经验的毕业生如何快速成长？
A1：黑马财税非常重视应届生的培养，每年都会开放“管培生计划”，针对优秀毕业生提供系统化培训，我们为每位应届生配备“双导师制”——业务导师负责日常工作带教，职业导师负责长期职业规划指导，通过“轮岗实践+项目历练”模式，让应届生在3个月内熟悉业务流程，6个月内独立负责基础项目，1年内成长为能够独当一面的专业人才，公司内部设有“新人训练营”“技能比武”等活动，帮助应届生快速积累经验、提升能力。
Q2：黑马财税的工作节奏如何？是否需要经常加班？
A2：作为财税服务行业，项目周期性较强，在季度末、年度结账或税务申报高峰期，部分岗位可能需要临时加班，但我们会通过调休或加班补贴进行补偿，整体而言，公司倡导“高效工作，健康生活”，通过优化流程、引入智能工具等方式提升工作效率，避免无效加班，我们实行弹性工作制，员工可根据工作安排灵活调整时间，平衡工作与生活需求。
