ph alpha招聘正在火热进行中，作为行业内以创新驱动和技术深耕为特色的企业，ph alpha始终致力于吸引和培养顶尖人才，构建多元化、高绩效的团队，本次招聘涵盖多个核心岗位及职能方向，无论是技术领域的专才，还是市场、运营等方向的复合型人才,都能在这里找到施展才华的舞台。
在技术研发岗位方面，ph alpha重点招募人工智能算法工程师、大数据开发工程师、前端架构师等职位，算法工程师需具备扎实的机器学习理论基础，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架，有自然语言处理或计算机视觉项目经验者优先；大数据开发工程师则要求精通Hadoop、Spark生态，具备海量数据处理与实时计算能力，能够独立设计分布式系统；前端架构师需熟练掌握React、Vue等主流框架，对前端性能优化、跨端开发有深入理解，并有带领团队完成大型项目的经验，这些岗位的候选人将被纳入核心技术团队，参与公司核心产品的研发与创新,推动人工智能技术在各行业的落地应用。
产品与设计岗位同样需求旺盛，包括高级产品经理、用户体验设计师、数据产品经理等，高级产品经理需具备3年以上互联网产品规划经验，能敏锐捕捉用户需求，独立完成产品从0到1的落地，熟悉B端产品逻辑者更佳；用户体验设计师要求精通Figma、Sketch等设计工具，具备优秀的交互设计和视觉设计能力，有成功产品案例者优先；数据产品经理则需结合业务需求与数据能力，设计数据驱动型产品，熟悉SQL及数据可视化工具，加入产品与设计团队，你将有机会参与公司战略级产品的规划,用设计思维与技术手段共同打造行业标杆。
市场与运营岗位的招聘聚焦于市场拓展、用户增长、品牌策划等方向，市场专员需具备较强的文案撰写能力和活动策划经验，熟悉新媒体运营逻辑，有科技行业背景者优先；用户增长专员要求精通A/B测试、用户分层运营，能通过数据分析驱动用户增长，提升留存与转化；品牌经理则需负责品牌战略制定与传播，具备整合营销资源的能力，有成功品牌打造案例，在ph alpha，市场与运营团队将与业务部门紧密协作，通过精准的市场定位和创新的运营策略，助力产品快速占领市场,提升品牌影响力。
职能支持岗位包括人力资源、财务、法务等，其中人力资源专员需熟悉招聘流程、员工培训体系搭建，具备良好的沟通协调能力；财务专员要求熟悉国家财税政策，能独立完成账务处理与财务分析，有上市公司工作经验者优先；法务专员需精通公司法、合同法等法律法规，能处理公司日常法务事务及合规管理，职能团队作为公司稳健运营的基石，将为各业务板块提供专业支持，共同推动ph alpha的战略目标实现。
为帮助候选人更好地了解岗位要求与公司文化，以下是ph alpha招聘的常见问题解答：
Q1：ph alpha对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供导师制度？
A1：ph alpha欢迎优秀应届毕业生加入，技术研发、产品等岗位要求本科及以上学历，计算机、软件工程、设计等相关专业优先，有相关实习项目经验或竞赛获奖经历者将被重点考虑，公司为应届毕业生完善的“导师制”，每位新人将配备资深员工作为导师，提供为期一年的职业指导与技术培训，帮助快速适应职场，提升专业技能，公司还设有“新人成长计划”，通过系统化培训、轮岗实践等方式,助力应届生成长为行业骨干。
Q2：ph alpha的员工福利体系包含哪些内容？是否有晋升空间？
A2：ph alpha为员工提供全方位的福利保障，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、餐补交通补贴等；同时注重员工工作与生活平衡，定期组织团建活动、兴趣俱乐部、健康讲座等，在晋升方面，公司建立了清晰的职业发展通道，管理序列与专业序列并行，员工可根据自身优势选择发展方向，通过季度绩效评估、年度晋升答辩等方式获得晋升机会，优秀员工还将参与公司核心项目，获得股权激励及海外培训机会,实现个人与企业的共同成长。
