aruba networks作为全球领先的网络解决方案提供商，始终致力于通过创新技术为企业、教育机构和公共部门构建高效、安全的无线网络环境，随着数字化转型的深入，aruba networks在5g、wi-fi 6/6e、ai驱动的网络自动化等领域的持续突破，使其对高素质人才的需求日益增长，公司招聘不仅关注候选人的专业技能，更重视其创新思维、团队协作能力以及对技术热情的执着追求,旨在打造一支能够引领行业发展的精英团队。
在技术岗位招聘方面，aruba networks重点招募无线网络工程师、网络架构师、软件开发工程师（尤其是网络自动化与人工智能方向）以及安全解决方案专家，无线网络工程师需要具备扎实的802.11协议知识，熟悉aruba产品线（如cx系列交换机、ap-5xx系列接入点）的部署与优化，能够独立完成网络规划、故障排查及性能调优，网络架构师则需具备大型网络设计经验，精通sd-wan、云计算网络架构，能够为客户提供端到端的网络解决方案，同时需持有ccie、aruba acmp等高级认证者优先，软件开发工程师岗位要求掌握python、go等编程语言，熟悉linux开发环境，有网络协议开发（如capwap、dot1x）或机器学习模型落地经验者更具竞争力，安全解决方案专家需深入理解零信任安全架构，熟悉网络加密技术、威胁检测与响应机制，能够结合aruba advanced threat defense（atd）等产品构建多层次防护体系。
除了技术岗位，aruba networks在全球范围内积极拓展销售与市场团队，招聘销售工程师、区域销售经理及产品市场经理等职位，销售工程师需具备将技术方案转化为商业价值的能力，能够与客户it团队深度沟通，精准把握需求并提供定制化解决方案；区域销售经理则需拥有丰富的行业客户资源，擅长制定销售策略并带领团队完成业绩目标；产品市场经理需聚焦行业趋势分析，负责产品定位、营销策略制定及竞品研究,推动aruba解决方案在目标市场的渗透率提升。
对于应届毕业生，aruba networks推出了专项招聘计划，提供网络工程师培训生、软件开发管培生等岗位，公司通过系统的导师制、技术培训及跨部门轮岗机制，帮助新人快速成长，招聘中，候选人需具备计算机科学、电子工程等相关专业背景，熟悉tcp/ip协议栈，有实习项目经验或开源社区贡献经历者将获得优先考虑，良好的英语沟通能力（cet-6及以上）和抗压能力也是重要考量因素。
aruba networks高度重视企业文化与员工发展，为全球员工提供弹性工作制、技能提升补贴、健康保险等福利，并鼓励参与技术创新项目，公司内部设有“aruba innovation awards”，激励员工提出前沿技术构想；同时通过“aruba university”提供在线学习平台，涵盖aruba产品认证、行业前沿课程等资源,助力员工持续提升专业竞争力。
在招聘流程中，技术岗位通常包括简历筛选、在线编程测试（针对开发岗）、技术面试（1-2轮，含现场或视频会议）及HR综合面试，面试官不仅考察候选人的技术深度，还会通过案例分析、场景模拟等方式评估其问题解决能力与团队协作意识，在无线网络工程师面试中，可能会要求候选人设计一个覆盖大型商场的wi-fi网络方案，并考虑高密度场景下的干扰优化；软件开发岗则可能涉及实时数据处理或网络协议实现的编程题。
以下为aruba networks部分技术岗位的核心能力要求概览：
| 岗位名称 | 核心技能要求 | 优先条件 |
|---|---|---|
| 无线网络工程师 | 11协议精通、aruba产品部署、网络故障排查、wi-fi 6/6e技术 | 持有aruba acmp/cwm认证、具备大型园区网络优化经验 |
| 网络架构师 | sd-wan设计、云网络架构、ccie认证、网络虚拟化技术 | 有金融/教育行业解决方案经验、熟悉openflow或intent-based networking |
| 软件开发工程师 | python/go编程、linux开发、网络协议开发（如capwap）、ai模型落地经验 | 有开源项目贡献、熟悉docker/k8s容器化部署 |
| 安全解决方案专家 | 零信任架构、网络加密技术、威胁检测、aruba atd产品应用 | cissp/cism认证、具备edr/siem工具使用经验 |
aruba networks的招聘不仅是对人才的选拔，更是对共同愿景的追寻，公司期待加入的成员能够以技术为驱动，以客户为中心，在连接万物的数字化浪潮中，共同构建更智能、更安全的网络未来，通过持续吸引全球顶尖人才，aruba networks正不断强化其在网络基础设施领域的领导地位,为企业数字化转型赋能。
相关问答FAQs
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问：aruba networks对应届毕业生的招聘流程是怎样的？需要提前做哪些准备？
答：应届毕业生招聘流程通常包括网申、在线测评（包含逻辑推理、专业知识和英语能力）、技术面试（1-2轮，侧重基础知识和项目经历）及HR面试，建议提前复习计算机网络基础（如tcp/ip、osi模型）、了解aruba核心产品（如clearpass、mobility master）及技术动态，同时准备好简历中的项目细节，使用STAR法则清晰阐述个人贡献，参与aruba官方举办的“校园技术沙龙”或在线认证课程（如aruba certified associate）可增加竞争力。 -
问：非科班出身但有相关网络运维经验，是否可以投递aruba networks的技术岗位？
答：aruba networks欢迎跨专业背景的候选人，若具备扎实的网络运维经验（如wi-fi网络部署、交换机配置、故障处理）及相关技能（如熟悉华为/cisco设备、掌握网络抓包工具wireshark），可通过简历突出实操项目成果（如“主导某园区网络升级，实现容量提升30%”），建议提前学习aruba产品知识，考取入门级认证（如aca），并在面试中强调解决实际问题的能力,部分岗位对学历背景的要求会因实践经验而适当放宽。
