china cache招聘作为国内领先的互联网内容分发网络（CDN）及边缘计算服务提供商，ChinaCache（中网科技）始终致力于为全球客户提供高效、稳定、安全的网络加速与边缘智能解决方案，随着数字化转型的深入和5G、AI、物联网等技术的快速发展，公司业务版图持续扩张，现面向社会公开招聘多个领域的专业人才，共同探索边缘计算与云网融合的未来，以下将从招聘岗位、任职要求、企业文化及职业发展等方面详细介绍ChinaCache的招聘信息,为求职者提供全面参考。
招聘岗位及职责
ChinaCache本次招聘岗位涵盖技术研发、产品运营、销售支持、客户服务等多个方向，重点吸纳具备创新思维和实践能力的复合型人才，以下为部分核心岗位的详细说明：
（一）技术研发类岗位
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高级CDN算法工程师
- 岗位职责：负责CDN节点调度、负载均衡、缓存优化等核心算法的设计与迭代；参与分布式系统架构优化，提升服务可用性及性能；跟踪行业前沿技术（如AI驱动的动态加速），推动技术落地。
- 任职要求：计算机相关专业本科及以上学历，3年以上CDN或分布式系统开发经验；精通TCP/IP协议、负载均衡算法，熟悉Go/C++/Python等编程语言；有大规模高并发系统优化经验者优先。
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边缘计算开发工程师
- 岗位职责：参与边缘节点计算平台的开发与维护，实现就近数据处理与智能分析；设计低延迟、高可靠的边缘应用架构，支持IoT、AR/VR等场景需求；与算法团队协作，优化边缘AI模型部署效率。
- 任职要求：本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业；熟悉边缘计算技术（如MEC、KubeEdge），具备Docker、Kubernetes等容器化技术经验；有物联网或实时数据处理项目经验者优先。
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网络安全工程师
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：负责CDN及边缘计算平台的安全防护体系建设，包括DDoS攻击防御、数据加密、访问控制等；制定安全策略并推动落地，定期进行安全审计与漏洞修复；跟踪新型网络安全威胁，输出安全解决方案。
- 任职要求：信息安全、网络工程相关专业本科及以上学历，2年以上网络安全防护经验；熟悉防火墙、WAF、IDS/IPS等安全设备原理，掌握渗透测试技术；有CDN安全防护经验者优先。
（二）产品与运营类岗位
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CDN产品经理
- 岗位职责：负责CDN产品的规划与设计，分析客户需求，制定产品路线图；协调研发、测试、运营团队推动产品迭代，提升市场竞争力；关注行业动态，挖掘新的业务增长点。
- 任职要求：本科及以上学历，计算机、市场营销或相关专业；3年以上CDN或云计算产品经理经验，熟悉产品生命周期管理；具备良好的需求分析能力和跨部门沟通能力。
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大客户运营专员
- 岗位职责：负责重点客户的日常运营与关系维护，制定个性化服务方案；收集客户反馈，协调内部资源解决客户问题，提升客户满意度；分析客户使用数据，挖掘二次销售机会。
- 任职要求：本科及以上学历，市场营销、通信工程相关专业；1年以上大客户运营或客户服务经验，具备良好的沟通协调能力；有互联网或云计算行业经验者优先。
（三）销售与市场类岗位
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行业销售经理（金融/医疗/教育方向）
- 岗位职责：负责指定行业的客户开发与销售目标达成，制定销售策略；维护客户关系，推动项目签约与回款；参与行业展会、研讨会等活动，提升品牌影响力。
- 任职要求：本科及以上学历，市场营销、通信工程相关专业；2年以上B2B销售经验，有行业客户资源者优先；具备较强的市场开拓能力和谈判技巧。
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市场专员
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：负责市场调研与分析，撰写行业报告及竞品分析；策划线上线下市场活动，提升品牌曝光度；管理新媒体平台，输出优质内容，吸引潜在客户。
- 任职要求：本科及以上学历，市场营销、新闻传播相关专业；1年以上市场推广经验，熟悉活动策划与执行；具备良好的文案能力和数据分析能力。
任职要求与福利待遇
（一）通用任职要求
ChinaCache重视候选人的专业能力与职业素养，核心要求包括：
- 本科及以上学历，优秀者可放宽至大专（需具备丰富项目经验）；
- 具备良好的学习能力、团队协作精神和抗压能力；
- 认同公司“技术驱动、客户至上”的价值观，愿与公司共同成长。
（二）福利待遇
为吸引和保留人才，ChinaCache提供具有竞争力的薪酬福利体系：
- 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资、年终奖金、项目奖金、股票期权（核心岗位）；
- 社会保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、补充商业保险；
- 假期福利：法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等；
- 职业发展：完善的培训体系（技术培训、管理培训、行业峰会参与）、双通道晋升机制（技术专家/管理路线）；
- 其他福利：定期体检、团队建设活动、节日福利、员工食堂、通勤补贴等。
企业文化与职业发展
ChinaCache始终秉持“创新、协作、诚信、卓越”的企业文化，鼓励员工在工作中勇于突破、追求极致，公司注重人才培养，通过“导师制”帮助新人快速融入，定期组织技术分享会、行业沙龙等活动，搭建开放、包容的交流平台，ChinaCache与国内外顶尖企业、高校建立合作，为员工提供前沿技术学习和项目实践的机会，助力员工实现个人价值与职业目标。
招聘流程
ChinaCache的招聘流程规范高效，主要包括以下环节：
- 简历投递：通过公司官网、招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）或邮箱投递简历；
- 简历筛选：HR与用人部门共同筛选，符合条件者将收到面试通知；
- 面试环节：初试（HR面试）+复试（技术/业务面试+部门负责人面试），部分岗位需进行笔试；
- Offer发放：通过面试后，发放录用通知书，协商入职事宜；
- 背景调查：对候选人学历、工作经历等进行核实；
- 入职办理：签订劳动合同，办理入职手续，开启职业新旅程。
相关问答FAQs
Q1：ChinaCache对应届毕业生的招聘有何倾斜？是否提供实习机会？
A：ChinaCache高度重视应届生培养，每年通过“校园招聘计划”吸纳大量优秀毕业生，提供研发、产品、运营等多类岗位，针对应届生，公司设置“青苗计划”，通过系统化培训、导师带教、轮岗实践等方式帮助其快速成长，公司全年开放实习岗位，面向在校大学生提供技术、市场等方向的实习机会，表现优秀者可获得转正机会。
Q2：非相关专业背景但具备技术热情，是否有机会加入ChinaCache？
A：ChinaCache欢迎跨领域人才，对于非相关专业但具备扎实技术能力、强烈学习意愿和项目经验的候选人，同样有机会获得录用机会，部分研发岗位对专业要求较为灵活，更看重候选人的编程能力、算法基础及解决问题的能力，建议在简历中突出个人技术项目经验、开源贡献或自学成果，通过实际能力证明自己的匹配度。
ChinaCache正处于高速发展期，期待你的加入，共同构建高效、智能的边缘计算生态,推动数字经济发展！
