在当下这个信息爆炸的时代，招聘信息似乎早已陷入千篇一律的“五险一金、双休、带薪年假”模板化叙事中，求职者的目光被海量信息稀释，企业的雇主品牌也难以在冗长的文字中脱颖而出，真正的“最酷招聘信息”从来不是简单的岗位罗列，而是一场关于价值观的共鸣、一场对未来共同创造的邀约，它拒绝平庸，敢于打破常规，用真诚与独特吸引同频者，以下，我们试图用一种全新的方式，诠释何为“最酷”——不是刻意的标新立异，而是对“工作”本质的回归：让每个人都能在热爱的领域发光，与一群有趣的人做有价值的事,同时保有探索世界的自由与底气。
我们是谁？
不是冰冷的“公司”，而是一群“造梦者+实干家”的集合体，我们成立于2015年，从一间不足50平的办公室起步，如今已成长为横跨人工智能、可持续生活、文化创意三大领域的年轻团队，没有森严的等级制度，没有“996”的畸形内卷，这里只有“项目合伙人”而非“打工人”，每个人都是业务的参与者，也是规则的制定者，我们相信，伟大的产品源于自由的灵魂，因此我们鼓励“试错”——允许你为兴趣项目申请20%的“自由时间”，哪怕最后证明它并不完美；我们支持“跨界”——如果你是程序员却热爱写诗，或是设计师擅长数据建模，欢迎带着你的“斜杠技能”加入，因为创新往往发生在学科的交叉地带。
我们的使命很纯粹：用科技解决真实问题，用创意点亮日常，我们正在开发的AI环保监测系统，能通过城市传感器实时分析空气质量，并生成可视化报告供市民参考；我们旗下的独立文创品牌，已与200+手工艺人合作，将传统技艺转化为年轻人喜爱的潮流单品；而我们的内部“创新实验室”，每年会孵化5-8个员工提案的项目，资源倾斜、团队配齐，只等你的“奇思妙想”落地生根。
我们在找这样的你
我们不要求你“完美”，但希望你“完整”——有热爱，有坚持，也有对世界的好奇心，以下岗位虚位以待，但更期待你“创造属于自己的岗位”：
▍ 核心需求（不分先后，只看同频）
| 维度 | 我们期待的“你” |
|---|---|
| 心态 | 把“不可能”当“待办事项”，拒绝“差不多主义”，愿意为结果承担100%责任 |
| 能力 | 有“T型能力”——在专业领域深耕（比如算法工程师能独立优化模型），也对跨界知识保持开放（比如懂点心理学、社会学） |
| 协作 | 能清晰表达观点，也能倾听不同声音；擅长“1+1>2”的团队作战，而非单打独斗 |
| 成长 | 保持“空杯心态”，主动学习新技能（公司每年提供5000元/人的学习基金，线上线下课程随意选） |
▍ 热招岗位（附“酷点”说明）
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AI算法工程师（环保方向）
（图片来源网络，侵删）- 你将做：主导城市环境数据模型的训练与优化，让AI更懂“蓝天白云”背后的逻辑；参与产品设计，从技术端落地“市民环保积分”等互动功能。
- 酷点：你的代码将直接影响数百万人的生活质量，每周可申请1天“田野调查”——去公园、河边采集一手数据，顺便呼吸新鲜空气。
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可持续生活产品经理
- 你将做：调研Z世代消费趋势，策划“零废弃”产品线（比如可降解咖啡胶囊、旧衣改造服务），联动供应链与设计师，从0到1打造爆款。
- 酷点：拒绝“伪环保”，产品从原料采购到回收流程全程透明，你将有机会参与国际可持续大会，与行业大牛直接对话。
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策划（文旅方向）
- 你将做：用文字/镜头/短视频讲述城市文化故事，策划“非遗+科技”主题展览，让传统文化“活”在年轻人的日常。
- 酷点：没有“KPI绑架”，只看“内容影响力”——你的作品可能会被印在城市的地铁海报上，也可能成为千万级播放量的短视频脚本。
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自由岗位（如果你有绝活）
如果你擅长“脑洞大开”（比如能设计出让AI写诗的交互程序），或是“手艺人”（比如用代码生成动态艺术），欢迎直接投递“个人作品集+100字加入理由”，我们为你量身定制岗位。
（图片来源网络，侵删）
加入我们，你将获得
除了行业内有竞争力的薪酬（年终奖=基础工资×项目系数+个人贡献值，上不封顶）和基础福利（五险一金、年度体检、带薪年假），我们更想给你这些“额外惊喜”：
- “反内卷”时间管理：弹性工作制（核心协作时段10:00-16:00，其余时间自定），午休2小时（瑜伽、冥想、午睡随心选），每周三“无会议日”，让你专注做事而非开会。
- “敢折腾”资源支持：每年2次“创新马拉松”，48小时与团队头脑风暴落地想法；优秀项目可申请公司天使轮融资，你将获得股权激励，成为“事业合伙人”。
- “会生活”福利包：每月200元“兴趣基金”（买书、看展、学技能都报销），免费零食饮料（无限量供应的咖啡、手冲茶、进口零食），年度“旅行津贴”（每年1次团队outing，地点由你投票决定）。
- “不设限”成长空间：扁平化管理，CEO每月1次“下午茶面对面”，你的任何建议都会被认真对待；内部岗位轮换制，想从技术转产品？只要能力达标，随时申请。
最后想说
我们讨厌“画饼”，但相信“愿景”——未来三年，我们要让AI环保系统覆盖100座城市，让1000万年轻人通过我们的产品践行可持续生活，让传统文化通过创意触达全球，这很难，但正因为难，才值得一群人一起拼。
如果你厌倦了“螺丝钉”式的重复工作，渴望在热爱的领域创造真实价值；如果你不想在“躺平”与“内卷”之间摇摆，而是想找到“努力”与“热爱”的平衡点——别犹豫，把你的简历（附作品集更佳）发送到：careers@coolestcompany.com，邮件主题请注明“姓名+岗位+从哪里看到我们”。
我们不看“学历光环”，只看“能力闪光”；不问“你能为我们做什么”，只问“我们能一起做什么”，因为最酷的团队，从来不是“强者独行”，而是“智者在伴”。
期待与你，在热爱的世界里，一起成为“最酷的创造者”。
相关问答FAQs
Q1：没有相关行业经验，但非常想加入，有机会吗？
A1：完全有机会！我们更看重“学习力”和“热情”，有候选人之前是英语专业，但对AI算法充满兴趣，通过自学Python和机器学习课程，最终拿到offer，只要你能在简历中清晰展示“为转岗做的准备”（比如项目经历、自学成果、对行业的理解），并通过我们的“能力测试”（实操题+面试），就有机会加入，公司也会提供“导师制”，由资深员工带你快速上手。
Q2：公司如何平衡“创新试错”与“业务结果”？
A2：我们有一套“创新容错机制”：每个项目启动前，会明确“核心目标”与“试错边界”，环保AI项目核心目标是“数据准确率≥90%”，试错边界是“允许在算法模型上尝试3种不同方案，即使失败也可复盘经验”，每月“复盘会”不追责，只分析“哪些做得好、哪些可优化”，让试错成为成长的养分而非负担，毕竟，我们认为“最大的错误是不敢尝试”，只要方向正确,慢一点也没关系。
