meraki中国招聘活动正在火热进行中，作为全球领先的网络基础设施和云连接解决方案提供商，meraki始终致力于通过创新技术为企业、教育机构及公共部门打造简单、智能、高效的数字化体验，此次中国区招聘覆盖技术研发、产品管理、销售与市场、客户成功等多个核心领域，旨在吸引兼具专业能力与全球视野的优秀人才,共同推动亚太区市场的业务拓展与技术创新。
在技术研发领域，meraki中国重点招募软件工程师、硬件测试工程师、云平台开发工程师等岗位，软件工程师需具备扎实的编程功底，熟悉Python、Go或Java语言，有分布式系统或网络协议开发经验者优先；硬件测试工程师则需掌握网络设备测试方法论，熟悉Wi-Fi 6/6E、蓝牙LE等技术标准，能够设计并执行复杂的兼容性与压力测试；云平台开发工程师岗位要求候选人具备AWS/Azure云服务经验，熟悉容器化技术（如Docker、Kubernetes），并有大规模后端系统架构设计能力，技术研发团队将参与meraki核心产品的本地化适配与功能迭代，包括SD-WAN解决方案的智能优化、云管理平台的性能提升以及物联网安全模块的增强,确保产品符合中国市场的合规需求与用户习惯。
产品管理岗位同样备受关注，meraki中国正在寻找产品经理、产品市场经理和行业解决方案专家，产品经理需深入理解中国企业的数字化转型痛点，结合meraki全球产品战略，制定符合本地市场需求的产品路线图，例如针对教育行业的校园网络优化方案或针对零售业的多门店统一管理工具，产品市场经理则负责产品的市场定位与推广策略，通过竞品分析、用户调研及行业峰会演讲，提升meraki品牌在区域市场的影响力，行业解决方案专家需具备垂直行业知识（如医疗、制造、金融），能够为客户提供定制化的网络架构设计，推动meraki解决方案与第三方系统的集成落地,助力客户实现业务敏捷性与安全性提升。
销售与市场团队是meraki中国业务扩张的核心驱动力，当前开放区域销售经理、渠道销售专员、市场活动策划等职位，区域销售经理需具备5年以上企业级网络设备销售经验，熟悉政府、教育或大型企业客户的采购流程，能够带领团队完成销售目标；渠道销售专员负责拓展与管理区域合作伙伴网络，为合作伙伴提供产品培训与销售支持，构建覆盖全国的渠道生态；市场活动策划则需设计线上线下相结合的市场推广方案，包括行业研讨会、技术沙龙、数字营销 campaign 等，提升meraki在目标客户群体中的认知度与认可度，销售团队将依托meraki云管理平台的直观易用性与强大的技术支持,为客户提供从方案设计到部署运维的全生命周期服务。
客户成功团队专注于提升用户满意度与产品价值实现，正在招聘客户成功经理、技术支持工程师和培训专员，客户成功经理需定期与客户沟通，了解其业务发展需求，主动提供产品使用优化建议，确保客户达成预期投资回报；技术支持工程师负责处理客户的技术咨询与故障排查，提供7×24小时远程支持，并协助重大问题的升级解决；培训专员则设计面向客户与合作伙伴的产品培训课程，通过线上直播、线下 workshop 等形式，提升用户对meraki产品的操作熟练度，客户成功团队将作为meraki与客户之间的桥梁，持续收集用户反馈,为产品迭代与市场策略调整提供关键输入。
meraki中国为员工提供具有竞争力的薪酬福利与职业发展平台，除基本工资、绩效奖金、五险一金外，还涵盖年度健康体检、商业保险、带薪年假、弹性工作制等福利；职业发展方面，公司鼓励员工参与全球轮岗项目，提供专业技术认证支持（如CCIE、AWS Certified）与管理能力培训，帮助员工实现个人成长与公司发展的双赢，meraki中国倡导开放包容的企业文化，强调团队协作与创新精神，定期组织技术分享会、团队建设活动,营造积极向上的工作氛围。
对于有意加入meraki中国的候选人，需通过官方招聘渠道投递简历，招聘流程包括简历筛选、技术/业务面试、HR面试及背景调查等环节，技术研发岗位可能涉及在线编程测试或现场技术答辩，产品与销售岗位则注重案例分析模拟与市场洞察力评估，meraki期待寻找热爱技术、追求卓越、具备跨文化沟通能力的人才，共同推动中国区业务的持续增长,为亚太区数字化转型贡献力量。
相关问答FAQs
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问：meraki中国招聘对候选人的英语能力有何要求？
答：meraki作为思科系统旗下的子公司，全球业务协同频繁，因此多数岗位要求具备流利的英语听说读写能力，能够熟练阅读英文技术文档、参与国际团队会议，并撰写英文邮件或报告，技术研发类岗位可能需具备英文技术方案撰写能力，而销售与市场岗位则更侧重商务英语沟通，部分本地化运营岗位（如部分客户成功或市场支持）可接受英语基础良好者优先,具体要求以岗位描述为准。
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问：非技术背景的候选人是否有机会加入meraki中国？
答：有机会，meraki中国除技术类岗位外，还开放销售、市场、客户成功、人力资源、行政财务等职能岗位，这些岗位更看重候选人的行业经验、沟通能力、市场洞察力或管理技能，销售岗位欢迎具备企业级IT销售经验的人才，市场岗位则倾向有品牌推广或活动策划背景的候选人，公司提供完善的入职培训与跨部门学习资源，帮助非技术背景员工快速熟悉产品知识与业务流程,实现职业转型与发展。
