dotcom coffee招聘正在火热进行中，这家以“用一杯咖啡连接互联网人与生活”为理念的互联网咖啡品牌，正面向全国寻找热爱咖啡、懂互联网、有创意的你加入，无论是经验丰富的咖啡行业老兵，还是对互联网运营充满热情的新人，dotcom coffee都提供了多元化的岗位选择和清晰的职业发展路径，期待与你共同打造一杯有温度、有故事的互联网咖啡。
dotcom coffee成立于2015年，最初源于几位互联网从业者对“加班提神咖啡”的共同需求，他们发现，传统咖啡店难以满足互联网行业快节奏、高效率的工作场景，于是创立了这家主打“线上预订+线下极速取餐”模式的互联网咖啡品牌，经过8年发展，dotcom coffee已在全国15个城市布局超过80家门店，服务用户超500万人次，成为互联网从业者办公场景中的“能量补给站”，品牌始终以“让每一杯咖啡都适配互联网人的工作节奏”为宗旨，从产品研发到服务体验，深度融合互联网思维，例如通过大数据分析用户口味偏好，推出“程序员特浓”“产品经理浅烘”等定制化产品；开发小程序实现“下单-制作-取餐”全流程数字化，平均等待时间缩短至3分钟以内。
本次招聘岗位涵盖门店运营、产品研发、市场营销、供应链管理、数字化技术等多个领域，具体包括咖啡师、门店店长、区域运营经理、产品研发专员、新媒体运营、数据分析师、供应链专员、前端开发工程师等8类核心岗位，不同岗位对任职要求各有侧重，例如咖啡师岗位要求具备1年以上咖啡制作经验，熟悉意式咖啡机操作，能接受轮班工作；新媒体运营岗位则需本科及以上学历，有互联网行业新媒体运营经验，擅长内容策划和用户互动；而数据分析师岗位则要求统计学、计算机等相关专业背景，熟练使用SQL、Python等数据分析工具，所有岗位均看重候选人的学习能力、团队协作精神以及对互联网咖啡行业的热情，对于特别优秀的应届生，dotcom coffee也提供“管培生计划”，通过系统化培训帮助其快速成长。
在薪酬福利方面,dotcom coffee为员工提供了行业内具有竞争力的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、年终分红三部分，其中核心岗位薪资普遍高于行业平均水平15%-20%，公司还为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日惊喜、年度体检等基础保障，更推出了一系列特色福利：咖啡自由”政策——员工每日可免费领取3杯品牌咖啡；每月“主题品鉴会”——邀请资深咖啡师带领员工探索不同产区的咖啡豆；年度“咖啡产地研学之旅”——优秀员工可前往云南、哥伦比亚等咖啡产地实地考察；针对互联网行业特点，还特别设置了“弹性工作制”“远程办公日”“加班补贴餐”等福利，切实关注员工的工作与生活平衡。
职业发展是dotcom coffee吸引人才的重要优势，公司建立了“双通道”职业发展体系，员工可选择管理路线（如咖啡师-店长-区域经理-运营总监）或专业路线（如初级咖啡师-资深咖啡师-咖啡培训师-产品研发专家），每个通道都配套了清晰的晋升标准和培训资源，对于有管理潜质的员工，公司会提供“领导力发展计划”，包括外部管理课程、内部导师带教、跨部门轮岗等机会；对于专业技术人员，则定期组织技能培训、行业交流、资格认证补贴等支持，dotcom coffee注重内部人才培养，超过60%的中层管理者均从内部晋升，真正实现了“给想干事的人机会，给能干事的人平台”。
加入dotcom coffee，你将收获的不仅是一份工作，更是一个充满活力与创新的团队氛围，公司团队成员来自互联网、咖啡、零售等多个领域，平均年龄28岁，既有深耕咖啡行业10年的资深专家，也有来自字节跳动、阿里等互联网大厂的产品运营人才，你可以参与“互联网+咖啡”的创新实践，见证传统咖啡行业与数字技术的碰撞融合；可以通过“员工创新提案机制”，将自己的创意转化为实际产品或服务；还可以在“周五分享会”上，与不同部门的同事交流经验、拓展视野，dotcom咖啡始终相信，优秀的员工是品牌最宝贵的财富，因此致力于为每一位成员创造开放、包容、成长的工作环境。
如果你对咖啡充满热爱,对互联网行业有独到见解，渴望在一个快速发展的平台实现自我价值，dotcom coffee期待你的加入！招聘流程包括简历投递、线上测评、面试（1-2轮）、Offer沟通、入职签约五个环节，候选人可通过公司官网、官方微信公众号“dotcom coffee招聘”或BOSS直聘、猎聘等平台投递简历，并在邮件主题中注明“应聘岗位+姓名+城市”，对于通过面试的候选人，HR将在3个工作日内反馈结果，并提供具有竞争力的薪酬福利方案，无论是想在咖啡领域深耕细作，还是希望在互联网+的行业浪潮中探索新可能，dotcom coffee都愿与你携手，用一杯咖啡的温度，连接工作与生活，共创互联网咖啡行业的美好未来。
相关问答FAQs
Q1：dotcom coffee对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
A：dotcom coffee高度重视应届生人才储备，针对应届毕业生推出“青苗计划”，主要面向2024届本科及以上学历毕业生，开放门店管理培训生、产品研发助理、数字化运营助理等岗位，该计划提供6个月系统化入职培训，包括咖啡理论、实操技能、业务流程等模块，并配备一对一导师指导，应届生入职后可享受额外3000元安家补贴，前两年绩效奖金上浮10%，表现优秀者可提前参与“管理潜质人才库”选拔，加速职业发展。
Q2：dotcom coffee的工作强度如何？是否需要频繁加班？
A：dotcom coffee倡导“高效工作，快乐生活”，通过数字化工具优化工作流程，减少不必要的加班，门店岗位根据营业时间排班，咖啡师平均每日工作8小时，每周休息2天，高峰时段（如早7-9点、午12-2点）会安排人手支援，确保员工工作强度合理；职能部门实行标准工时制，项目阶段会根据实际情况灵活调整，但设有“加班上限”制度，每月加班不超过36小时，超时部分按1.5倍工资计算或安排调休，同时提供加班餐补和交通补贴，切实保障员工权益。
