geometry global作为一家领先的全球设计与创新咨询公司，专注于通过战略性的设计思维为企业提供从品牌体验到产品创新的全方位解决方案，其业务遍及全球多个国家和地区，服务涵盖汽车、消费电子、零售、医疗健康等多个行业，致力于帮助客户在复杂的市场环境中实现商业目标与用户价值的双赢，随着公司业务的持续拓展，geometry global正在积极招募具备创新思维和专业能力的人才，共同推动设计驱动的商业变革。
在招聘过程中,geometry global高度重视候选人的综合素质，不仅关注专业技能，更重视跨文化协作能力、问题解决能力以及对设计行业的深刻理解，公司提供的岗位类型多样，包括用户体验设计师、工业设计师、品牌策略师、设计研究员、项目经理等，覆盖设计产业链的各个环节，以下为部分核心岗位的招聘要求及职责概述：
| 岗位名称 | 所属部门 | 主要职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 用户体验设计师 | 数字体验部 | 负责产品或服务的用户旅程 mapping、交互原型设计、用户界面设计，确保产品易用性与用户满意度 | 熟练使用Figma、Sketch等设计工具，具备用户研究能力，有3年以上相关工作经验，有跨国项目经验优先 |
| 工业设计师 | 产品创新部 | 主导消费电子或汽车零部件产品的概念设计、结构设计，参与从概念到量产的全流程 | 精通Rhino、SolidWorks等3D建模软件，具备手绘能力，了解材料与工艺，有成功量产案例者优先 |
| 品牌策略师 | 品牌战略部 | 深入分析市场趋势与消费者洞察，制定品牌定位与传播策略，指导品牌视觉体系升级 | 具备市场分析与数据分析能力，熟练使用Excel、PPT，有咨询公司或4A广告公司经验者优先 |
| 设计研究员 | 用户洞察部 | 通过定性访谈、问卷调查等方法收集用户需求，输出研究报告，为设计决策提供数据支持 | 社会学、心理学相关专业背景，具备定性/定量研究方法，熟练使用SPSS等分析工具，有跨文化研究经验 |
| 项目经理 | 项目管理部 | 协调设计、研发、市场等多部门资源，把控项目进度与质量，确保项目按时交付 | 具备PMP认证，有5年以上大型项目管理经验，优秀的沟通协调能力，熟悉敏捷开发流程 |
geometry global的招聘流程通常包括简历筛选、在线测试、多轮面试（含专业面试与HR面试）以及最终录用环节，专业面试环节可能会包含案例分析、设计实操或小组讨论等环节，旨在全面考察候选人的实战能力与团队协作意识，公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、弹性工作制、专业培训机会以及全球内部轮岗机会等，致力于打造一个开放、包容、创新的工作环境。
对于有意向加入geometry global的候选人，建议提前关注公司官网及官方招聘平台的最新职位信息，并根据目标岗位的要求针对性准备作品集与简历，在作品集中，应突出个人在设计项目中的思考过程、解决方案的创新性以及最终成果的商业价值，候选人需充分了解geometry global的核心业务领域与设计理念，在面试中展现对设计行业发展趋势的洞察以及与公司价值观的契合度。
相关问答FAQs：
Q1：geometry global对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？是否接受实习生申请？
A1：geometry global对应届毕业生的招聘要求主要包括：设计、市场营销、心理学等相关专业背景，具备扎实的基础知识与一定的实习或项目经验；熟练使用专业设计工具（如Figma、Adobe Creative Suite等）；具备良好的英语沟通能力（书面与口语）；拥有创新思维与快速学习能力，公司每年会开放一定数量的实习生岗位，主要面向在校大学生或研究生，实习期限通常为3-6个月，实习生将有机会参与实际项目，在资深设计师的指导下积累实战经验，实习生招聘流程相对灵活，可通过公司官网或校园招聘渠道投递简历。
Q2：在geometry global工作，有哪些职业发展路径？公司是否提供培训支持？
A2：geometry global为员工提供多元化的职业发展路径，包括纵向晋升与横向拓展两个方向，纵向晋升方面，员工可从初级设计师逐步成长为资深设计师、设计总监、部门负责人等管理岗位；横向拓展方面，公司鼓励员工跨部门轮岗，例如用户体验设计师可转向品牌策略或产品创新领域，探索不同职业方向，在培训支持方面，公司建立了完善的培训体系，包括内部技能培训（如设计工具进阶、设计思维方法论等）、外部行业峰会参与、在线课程学习平台（如LinkedIn Learning、Coursera）以及导师计划（由资深员工为新人提供一对一指导），助力员工持续提升专业能力与行业视野。
