inkids乐园作为国内领先的儿童体验与成长品牌,始终致力于为0-12岁儿童打造集娱乐、教育、社交于一体的沉浸式乐园空间，随着品牌业务的快速扩张及全国多家新店的开业计划，inkids乐园现面向社会公开招聘多个岗位，诚热爱儿童事业、充满激情与创造力的人才加入，共同守护孩子们的快乐童年，助力他们在游戏中学习、在体验中成长。
招聘岗位及要求
inkids乐园招聘岗位涵盖运营管理、活动策划、教育指导、客户服务等多个领域，具体岗位信息如下：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 人数 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|---|
| 运营管理类 | 乐园店长 | 3 | 全面负责乐园日常运营管理，包括团队管理、安全管控、客户满意度提升、销售目标达成等。 | 大专及以上学历，3年以上儿童乐园或连锁品牌运营管理经验；2. 熟悉儿童行业特点，具备较强的团队领导与协调能力；3. 具备优秀的应急处理能力及服务意识。 |
| 副店长 | 5 | 协助店长处理日常运营工作，重点负责员工培训、排班管理、设备维护监督等。 | 大专及以上学历，2年以上儿童行业运营经验；2. 具备良好的沟通能力与组织协调能力；3. 热爱儿童，有耐心、责任心。 | |
| 活动策划类 | 活动策划专员 | 4 | 策划并执行乐园主题活动（如生日会、节日庆典、亲子活动等），撰写活动方案，协调资源落地。 | 本科及以上学历，1-3年活动策划经验，有儿童活动策划经验者优先；2. 具备创意思维，熟悉活动全流程执行；3. 熟练使用PS、AI等设计软件者优先。 |
| 手工指导师 | 8 | 负责儿童手工课程的设计与教学，引导儿童完成手工创作，保障活动安全。 | 大专及以上学历，美术、教育相关专业优先；2. 具备手工创作能力及儿童教学经验；3. 富有亲和力，擅长与儿童互动。 | |
| 教育指导类 | 儿童成长导师 | 6 | 设计并开展儿童益智课程（如科学实验、绘本阅读、感统训练等），观察儿童成长需求并反馈。 | 本科及以上学历，学前教育、心理学、教育学相关专业；2. 持有教师资格证或相关资格证书者优先；3. 热爱儿童教育，具备课程研发能力。 |
| 客户服务类 | 前台接待 | 10 | 负责游客接待、票务办理、会员咨询与维护，解答客户疑问，处理客诉。 | 高中及以上学历，年龄18-30周岁，形象气质佳；2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识；3. 熟练使用办公软件，有服务行业经验者优先。 |
| 安保员 | 6 | 负责乐园区域安全巡查，维护现场秩序，及时处理突发安全事件。 | 初中及以上学历，年龄20-45周岁，身体健康；2. 无不良记录，持有消防设施操作员证者优先；3. 责任心强，具备应急处理能力。 |
福利待遇
inkids乐园重视每一位员工的成长与发展,提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：1. 薪资结构：基本工资+岗位绩效+工龄工资+全勤奖金，店长及核心岗位另设年终分红；2. 社会保障：入职即缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日及节日福利；3. 培训发展：定期组织员工技能培训、管理能力培训，提供内部晋升通道；4. 员工关怀：生日福利、团建活动、员工子女免费游玩乐园、年度体检等；5. 工作环境：充满童趣的职场氛围，年轻活力的团队，完善的休息与用餐设施。
招聘流程
- 简历投递：应聘者请将个人简历发送至邮箱hr@inkids.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源渠道”；2. 简历筛选：人力资源部将对简历进行筛选，合则约见面试；3. 面试环节：初试（结构化面试）+复试（实操/情景模拟，部分岗位需）；4. 背景调查：通过面试者需提供无犯罪记录证明及健康证；5. 录用通知：发放录用offer，办理入职手续。
企业文化
inkids乐园秉承“以孩子为中心，以教育为内核，以快乐为使命”的价值观，倡导“尊重、创新、协作、感恩”的企业文化，我们相信，每一位员工都是乐园大家庭的一员，鼓励员工发挥创造力，在工作中实现自我价值，与孩子们共同成长。
相关问答FAQs
Q1：应聘inkids乐园岗位是否需要相关专业背景？非相关专业但有经验可以投递吗？
A：部分岗位（如儿童成长导师、手工指导师）对相关专业背景有要求，优先考虑学前教育、心理学、美术等专业的应聘者；但更看重应聘者的实际能力与对儿童事业的热情，活动策划岗若具备丰富的活动执行经验，即使专业不对口也可投递；前台接待等岗位更注重服务意识与沟通能力，欢迎有相关服务经验的应聘者尝试，我们鼓励所有热爱儿童、积极向上的优秀人才加入。
Q2：入职后是否有岗前培训？新员工如何快速适应岗位？
A：是的，inkids乐园为新员工提供系统化的岗前培训，内容包括企业文化、安全规范、岗位职责、服务标准、设备操作等，由资深员工或部门负责人带教，培训期一般为1-2周，通过理论授课+实操演练相结合的方式帮助新员工快速掌握技能，公司实行“师徒制”，为每位新员工安排一名老员工作为导师，在工作日常中提供指导与支持，帮助其尽快融入团队，适应工作环境。
