贝壳帮作为国内领先的生活服务产业平台，始终以“让更美好的家触手可及”为使命，通过技术创新与资源整合，为用户提供房产交易、租赁、家居等全链路服务，随着业务规模的持续扩张，贝壳帮现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动行业升级与发展，本次招聘涵盖技术研发、产品运营、市场营销、职能支持等多个领域，为不同职业阶段的求职者提供广阔的发展空间。
在技术研发领域，贝壳重点招聘人工智能工程师、大数据开发工程师、前端开发工程师等岗位，人工智能工程师需负责机器学习算法的研发与优化，参与智能推荐、图像识别等核心功能的落地；大数据开发工程师则聚焦于数据中台建设，通过构建高效的数据处理 pipeline，支撑业务决策；前端开发工程师需具备扎实的 React/Vue 技术栈，负责 PC 端与移动端产品的高性能交互开发，这些岗位要求本科及以上学历，计算机相关专业背景，有 3 年以上相关经验者优先，熟悉分布式系统、高并发架构者更具竞争力。
产品运营方向，贝壳正在寻找资深产品经理、用户运营专员、内容运营经理等人才，产品经理需深入洞察用户需求，协同设计与研发团队推进产品迭代，优化用户体验；用户运营专员负责用户分层运营策略制定，通过活动策划与用户激励提升活跃度与留存率；内容运营经理则需搭建房产内容生态，整合房源资讯、社区话题等内容，增强平台粘性，应聘者需具备敏锐的市场洞察力，有互联网产品运营经验，熟悉数据分析工具，能够独立完成项目规划与执行。
市场营销板块，贝壳招聘品牌策划经理、渠道拓展专员、新媒体运营等岗位，品牌策划经理负责制定品牌推广策略，统筹线上线下营销活动，提升品牌影响力；渠道拓展专员需对接房产中介、开发商等合作伙伴，拓展业务合作网络；新媒体运营经理专注于抖音、微信等平台的内容创作与用户增长，通过短视频、直播等形式扩大平台声量，岗位要求市场营销、广告学等相关专业背景，有成功营销案例者优先，具备优秀的文案撰写与活动策划能力。
职能支持岗位包括人力资源专员、财务分析师、法务经理等，人力资源专员负责招聘、培训、员工关系模块，搭建人才梯队；财务分析师需进行财务数据核算与预算管理，为业务发展提供财务支持；法务经理则负责合同审核、合规管理及知识产权保护，规避法律风险，这些岗位要求本科及以上学历，相关专业背景，有 3 年以上相关工作经验，熟悉国家法律法规及行业政策。
贝壳帮为员工提供完善的薪酬福利体系与职业发展通道，薪资方面，实行岗位薪资 + 绩效奖金 + 年终分红的结构，核心技术岗位与高级管理岗提供具有市场竞争力的薪酬；福利涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等，同时设立员工食堂、健身房、母婴室等设施，关注员工工作与生活的平衡，职业发展上，公司通过“导师制”“双通道晋升机制”为员工提供清晰的成长路径，定期组织内部培训与外部交流，助力能力提升。
以下为部分岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 招聘岗位 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 人工智能工程师 | 本科及以上 | 3 年以上 | 熟悉 Python/C++，掌握 TensorFlow/PyTorch，有 NLP/CV 项目经验 |
| 产品运营 | 资深产品经理 | 本科及以上 | 5 年以上 | 具备产品全生命周期管理经验，擅长需求分析与原型设计，有房产或生活服务行业背景优先 |
| 市场营销 | 新媒体运营经理 | 本科及以上 | 3 年以上 | 熟悉短视频平台运营规则，擅长内容策划与用户增长，有百万级账号运营经验者优先 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 2 年以上 | 熟悉招聘流程与劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力，熟练使用 HR 系统 |
相关问答 FAQs
Q1：贝壳帮对应聘者的学历与工作经验是否有硬性要求？
A1：贝壳帮对不同岗位的学历与工作经验要求有所差异，技术研发、产品经理等核心岗位通常要求本科及以上学历，3 年以上相关经验；部分运营、职能岗位可接受优秀应届生或 1-2 年经验者，需具备扎实的专业基础与学习能力，有行业经验、专业技能突出或持有相关证书（如 PMP、CPA）的候选人可适当放宽条件，公司更注重候选人的综合素质与岗位匹配度，鼓励有潜力的人才积极投递。
Q2：入职贝壳帮后，公司提供哪些培训与发展支持？
A2：贝壳帮构建了完善的培训体系，涵盖新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展等，新员工将通过“导师制”快速融入团队，接受企业文化、业务流程及岗位技能的系统培训；在职员工可参与内部“贝壳大学”的线上课程，涵盖技术、产品、营销等多个领域，还可申请外部培训与行业交流机会，公司推行“管理+专业”双晋升通道，员工可根据自身优势选择职业发展方向，定期通过绩效考核与人才盘点提供晋升机会,助力实现职业目标。
