油品通招聘信息近期备受关注,许多求职者对该平台的发展前景、岗位要求及职业规划充满好奇，作为专注于油品行业数字化服务的创新企业，油品通始终致力于通过技术赋能传统产业，此次招聘覆盖技术研发、市场运营、客户服务等多个领域，旨在吸纳优秀人才共同推动行业转型升级，以下从企业背景、岗位详情、任职要求及发展支持等方面进行详细介绍，为有意向的求职者提供全面参考。
油品通成立于2015年,是国内领先的油品行业数字化解决方案提供商，依托大数据、人工智能及物联网技术，为加油站、物流企业、能源供应商等客户提供供应链管理、智能调度、风险预警等一体化服务，公司核心产品“油品通云平台”已服务全国30余个省市，累计交易额突破500亿元，凭借技术创新与服务质量荣获“国家高新技术企业”“数字经济创新企业”等称号，随着业务版图持续扩张，团队规模已从初创期的20余人发展至如今的300余人，其中技术研发人员占比达40%，形成了一支兼具行业深度与技术实力的复合型团队。
此次招聘岗位按职能模块划分为技术研发类、市场运营类、职能支持类三大方向，具体需求如下：
技术研发类岗位包括高级Java开发工程师、前端开发工程师、数据算法工程师及测试工程师，高级Java开发工程师需负责后端服务架构设计与核心模块开发，要求本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上Java开发经验，熟悉分布式系统及微服务架构，有支付系统或高并发项目经验者优先；前端开发工程师需参与Web端及移动端产品界面开发，要求掌握React、Vue等主流框架，具备跨浏览器兼容性处理能力；数据算法工程师则聚焦油品行业数据分析模型构建，需熟悉Python、SQL及机器学习算法，有能源行业数据挖掘经验者加分；测试工程师需制定测试方案并执行自动化测试，要求熟悉Selenium、Appium等测试工具，具备缺陷管理流程经验。
市场运营类岗位涵盖大客户销售经理、市场活动策划、商务拓展专员等，大客户销售经理主要负责能源企业客户开发与维护，要求3年以上To B销售经验，具备石油化工、物流等行业资源者优先；市场活动策划需策划线上线下品牌推广活动，要求有活动全案执行经验，熟悉新媒体营销玩法；商务拓展专员则聚焦产业链合作资源对接，需具备较强的商务谈判能力，有能源互联网行业背景者更受青睐。
职能支持类岗位包括人力资源专员、财务分析师及行政前台，人力资源专员需协助招聘、培训及员工关系管理，要求人力资源专业背景，熟悉劳动法律法规；财务分析师负责财务数据整理与业务分析，要求会计、财务相关专业，持有中级会计师证书者优先；行政前台负责日常办公环境维护及会务安排，要求形象气质佳，具备良好的沟通协调能力。
针对不同岗位,油品通提供差异化的任职要求与职业发展路径，技术研发类岗位强调技术深度与项目经验，鼓励员工参与开源社区及技术论坛，公司每年投入营收的15%用于研发创新，并设立“技术创新奖”激励团队突破；市场运营类岗位注重资源整合与结果导向，为优秀销售提供无责底薪+高额提成+年终奖金的薪酬组合，并定期组织行业峰会参与机会；职能支持类岗位则看重综合素质与学习能力，公司推行“导师制”帮助新人快速成长，每年提供2次外部培训及职称评定支持。
在福利保障方面,油品通建立了完善的薪酬体系，除基本工资外，绩效奖金、项目奖金、年终分红占比可达薪酬总额的30%-50%，核心岗位员工享有股权激励计划，社会保险方面，公司按最高比例缴纳五险一金，并额外补充商业医疗保险及意外险，工作环境上，总部位于城市CBD核心区，配备现代化办公设备及休闲区，每月定期组织团建活动、年度体检及节日福利，对于异地员工，公司提供租房补贴及通勤班车，解决通勤难题。
为帮助求职者更好地适应岗位要求,油品通为新员工提供“1+3+6”成长计划：入职首月进行企业文化、产品知识及岗位技能培训；前3个月安排导师一对一辅导，制定个性化学习路径；前6个月参与跨部门项目实践，积累行业经验，公司内部建立双通道晋升机制，员工可选择管理路线或专业路线发展，技术岗位可晋升至首席架构师，销售岗位可晋升至销售总监，每年晋升比例达20%以上。
相关问答FAQs：
Q1：油品通对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习机会？
A：油品通每年面向应届毕业生开放技术研发、市场运营等方向的管培生岗位，要求本科及以上学历，专业与岗位相关，如计算机、市场营销、能源经济等，在校期间有相关项目经验或实习经历者优先，公司提供为期3-6个月的带薪实习，实习表现优秀者可转正为正式员工，实习期间将安排导师指导及技能培训，帮助实习生快速融入职场。
Q2：油品通的岗位晋升机制是怎样的？员工平均晋升周期多长？
A：油品通采用“双通道”晋升模式，管理通道从专员到主管、经理、总监，专业通道从初级工程师到中级、高级、资深工程师及首席专家，晋升考核结合业绩表现、能力评估及360度反馈，技术岗侧重项目成果与技术创新，销售岗侧重业绩达成与客户满意度，职能岗侧重流程优化与团队协作，根据数据统计，员工平均晋升周期为2-3年，其中表现优异者最快1年可晋升一级，公司每年定期开展2次晋升评审，为员工提供公平的发展机会。
